Geht lieber woanders hin
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hat Potenzial und coole und kompetente Leute in den Teams. Diese mehr fördern und aufhören nicht mehr zeitgemäße Leitungen einzusetzen.
Arbeitsatmosphäre
AG präsentiert sich als modern, hip und jung. Schaut man sich Chefetage genauer an, merkt man es ist alles ein ähnliches Alter die wenig Raum für Veränderung einräumen. In meinem Team herrscht gutes Klima wenn Bereichsleitungen nicht vor Ort ist. Es ist keine klare Hierarchie vorhanden. Entweder man ist Bereichsleitung oder es gibt Teamleitungen welche nicht mehr besetzt werden.
Image
Wie einer hier schon geschrieben hat. Außen hui innen findet es selber heraus
Work-Life-Balance
Dienstplan wird viel zu spät veröffentlicht. Immer wieder neue Ausreden warum er zuspät veröffentlich Schimmer. Im Gegenzug wird penibel auf Fristen hingewiesen und mit Konsequenzen gedroht. Ungerecht!
Kollegenzusammenhalt
Ausgenommen von oben ein cooles Team was das arbeiten echt erleichterte. Tolle Leute vor Ort, guter Zusammenhalt. Man muss trotzdem aufpassen wen man vertraut. Es arbeiten Kinder von aktiven und ehemaligen Führungskräften in den Teams. Aber man bekommt es schnell mit wie es läuft.
Vorgesetztenverhalten
Ist schon einiges gennant. Betriebsrat nicht vorhanden
Kommunikation
Es wird versucht transparent zu sein. Chefetage ist es egal was und wie einzelne Bereichsleitungen kommunizieren. Diese reagiert launisch, unprofessional und manchmal zu emotional auf berufliche Themenbereiche. Ist leider extremer geworden seid eine Art „zwischen Leitung“ überraschend gekündigt hat. Diese hat wohl einiges abgefangen und hat sich schützend vor die Teams gestellt, sogar öffentlich in Besprechungen als das wieder zu arg wurde. Es wird vermutet, dass diese keine Lust mehr auf diese Auseinandersetzungen hatte. Alte Hasen geben jedoch Tips, wie man mit
Dem hin und her umgehen kann.
Gehalt/Benefits
gute Bezahlung nach TVÖD
Gleichberechtigung
Mal so mal so, kommt auf Tag an
Interessante Aufgaben
Tolle Einrichtungen, keine Langeweile beim arbeiten. Gute Möglichkeiten sich einzubringen viele Freiräume
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Bewerter:in,
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Bewertung zu schreiben. Ehrliches Feedback ist für uns eine wichtige Komponente, um die Qualität unserer Arbeit immer wieder zu überprüfen und weiterzuentwickeln. Bei iSo wollen wir eine offene und fehlerfreundliche Feedbackkultur leben und fördern. Neben der Möglichkeit zu persönlichen Gesprächen bieten wir allen Mitarbeiter:innen auch ein internes Beschwerdesystem an.
Wir hätten uns somit über eine direkte Rückmeldung gefreut. Dass es der Chefetage egal ist, wie einzelne Bereichsleitungen kommunizieren, möchten wir hier noch mal deutlich verneinen. Nicht umsonst finden regelmäßige Besuche der Geschäftsführung in den verschiedenen Teams statt. Wir wollen dadurch die Kommunikation und den direkten Austausch fördern und Verbesserungschancen erkennen und nutzen. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch ernst und bieten hiermit nochmal ein persönliches Rückmeldegespräch an.
Wir freuen uns trotzdem auch zu lesen, dass Sie das Potenzial unseres Jugendhilfeträgers sehen und besonders den Zusammenhalt im Kollegium, den Facettenreichtum in der Arbeit sowie unsere Einrichtungen toll finden. Danke auch für die positive Bewertung unseres Bezahlungssystems.
Mit besten Grüßen
Matthias Gensner (Geschäftsführer) und Sandra Ender (stellv. Geschäftsführerin)