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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Kantine
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Hervorzuheben ist, dass neue Mitarbeitende von Beginn an Vertrauen genießen und die Atmosphäre von Offenheit und Kollegialität geprägt ist.
Die Flexibilität und die Vielfalt in den Teams.
Man wird als Berufsanfänger*in nicht alleine gelassen, hat gute Möglichkeit sich zu entwickeln, wird aber auch nicht von erfahreneren/ älteren Kolleg*innen von obern herab behandelt.
Egal, welche Probleme man gerade mit sich bringt, die Bereichsleitungen finden eigentlich immer eine Möglichkeit einen Individuell zu unterstützen und zu fördern
Vertrauen
flache Hirarchie
Arbeitsklima
junges Team
schnell und innovativ
gute Einarbeitung & Unterstützung
BGM
großes Netzwerk
familiäre Atmosphäre
tolles Backoffice
Hat Potenzial und coole und kompetente Leute in den Teams. Diese mehr fördern und aufhören nicht mehr zeitgemäße Leitungen einzusetzen.
es menschelt, es ist bunt, es ist vielfälltig, es ist abwechslungsreich und wandelbar...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegschancen intern
Chefetage, Vorgesetzte, Profitorientierung, Ungleichheit der Mitarbeiter und Klienten, Selbstüberschätzung, Ignoranz und Intoleranz.
Verbesserungsvorschläge
muss man hier was schreiben, damit es glaubwürdiger wird? Sicher gibt es Dinge die verbessert werden könnten. Wichtig finde ich als MA zu sehen, dass gesehen wird, wenn Verbesserungen notwendig sind, und das wird es weitgehend. Aktuell habe ich keine Vorschläge
Ausbau/ Umstrukturierung im Backoffice
Neue Führungsetage, Gleichberechtigung ALLER Mitarbeiter bei Lohn und Wert und hin zu einem sozialen denken, weg von einer betriebswirtschaftlichen Betrachtungsweise.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Innovative Sozialarbeit ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr vielfältig
Ich hatte schon viele Aufgaben - sehr unterschiedliche. Und war immer passend.
kein Tag ist wie ein anderer, das liegt aber eher an unserem Klientel :)
die Freiheit der Selbstgestaltung und die Möglichkeit in den verschiedenen Bereichen zu arbeiten, machen das arbeiten interessant.
Tolle Einrichtungen, keine Langeweile beim arbeiten. Gute Möglichkeiten sich einzubringen viele Freiräume
Durch die verschiedenen Projekte bei Iso wird es nie langweilig
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innovative Sozialarbeit ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Das Vergütungspaket bietet noch Potenzial für Anpassungen; im Sozialbereich ist naturgemäß das Gehaltsniveau im Vergleich zur Wirtschaft eher moderat.
Reich werdet ihr dort sicher nicht. Ich denke die wenigsten sind des Geldes wegen im sozialen Zweig und dann geh besser gleich woanders hin.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
wir bekommen viele Möglichkeiten uns weiterzubilden.
Möglich ist es, wenn man sich zeigt und dran bleibt.
Nein, einfach nein
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Innovative Sozialarbeit wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet Innovative Sozialarbeit besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Innovative Sozialarbeit als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Innovative Sozialarbeit als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Innovative Sozialarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Innovative Sozialarbeit
Branchendurchschnitt: Vereine