Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei InnoVit die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wenn man Glück hat, bekommt man was mit. Sonst rennt man allem hinterher. Eigentlich läuft alles über WhatsApp und kann somit nicht transparent verfolgt werden.
Ein paar Kollegen halten soweit es geht zusammen, aber nur um sich gegenseitig irgendwie über Wasser zu halten.
Unvorhanden. Es wird erwartet immer erreichbar zu sein. Ist man es nicht, werden direkt irgendwelche Sachen reininterpretiert und man fällt in der Gunst des Vorstandes.
Ich kann aus meiner Sicht nur sagen: Vollkatastrophe. Hier werden persönliche Themen breitgetreten, abgelästert, von oben herab behandelt und das ganze immer "super freundlich" aber man kommt schnell dahinter wie falsch das alles ist.
Eine Vollkatastrophe nach der anderen. Hier kommt niemand zum strukturierten Arbeiten da man immer nur irgend einen Unsinn wieder glattziehen muss und das immer simultan mit mindestens 5 verschiedenen Themen bei denen man auch ad hoc ohne Frage rumspringen muss und oft einfach keine Antworten intern erhält und dann also hinterherrennt.....so summiert sich das Pensum sehr schnell und Fehler sind direkt vorprogrammiert. Wenn das Kind in den Brunnen gefallen ist, wird dann abgeledert. Abliefern kann man hier vergessen, egal wie professionell man ist.
Da hier jeder nur unter Druck des Vorstandes Erwartungen zu erfüllen hat und sich aber trotzdem selbst überlassen ist - bis man irgendwas tut was dem Vorstand missfällt und man dann Breitseite bekommt....das mieseste was ich jemals erlebt habe. Der Vorstand ist permanent am abledern über alles und jeden, macht aber auf "gut Freund". Es ist Irrsinn, wie das alles läuft.