Innowerk-IT 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Herausfordernde Arbeit, durch offenes und konstruktives Arbeitsumfeld kann man viel lernen, tolle Kolleginnen und Kollegen.

Work-Life-Balance

Sehr familienfreundliche Arbeitszeiten, Homeoffice möglich.

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Alle relevanten Informationen werden transparent kommuniziert.

Interessante Aufgaben

Spannende und herausfordernde Tätigkeiten in unterschiedlichen Projekten möglich, Eigeninitiative ist ausdrücklich erwünscht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bei innowerk hatte ich immer die Möglichkeit mich bei der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen. Durch den Führungswechsel vor einigen Jahren hat sich das Unternehmen super entwickelt und bietet sehr motivierende und herausfordernde Aufgaben und Projekte, die sowohl auf dem Markt aber auch für mich und meine Kollegen interessant sind. Weiter so.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Konstruktiver Feedback: In der Aussendarstellung sollte klar kommuniziert werden, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt hat und nicht mehr viel mit der A.K.T. (früherer Name des Unternehmens) zu tun hat. Alle Bewertungen alter Mitarbeiter die A.K.T. negativ darstellen, gehören eigentlich nicht zu innowerk. Ich habe in meiner gesamten Zeit die ich bei innowerk verbracht habe nichts negatives feststellen können, dass die negativen Kommentare hier bestätigt, im Gegenteil.

Verbesserungsvorschläge

Habe mich super mit den Kollegen und Geschäftsführern angefreundet. Freue mich mit Euch in Kontakt zu bleiben. Freue mich auch auf zukünftige Zusammenarbeit.

Arbeitsatmosphäre

Ich hatte die Chance mich frei zu entfalten und mit sehr netten Kollegen/Kolleginnen gemeinsam mit den Geschäftsführern auch alle Themen bezüglich Arbeitsumfeld selbst mit zu gestalten.

Image

In den letzten 5 Jahren hat sich innowerk neu gehäutet und hat bei derzeitigen Mitarbeitern ein wirklich TOP Image.

Work-Life-Balance

Ich hatte die Möglichkeit mich in der Planung zu involvieren um somit die Work-Life-Balance wirklich persönlich zu beeinflussen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Tolles Team, nette Geschäftsführer, super Führungskreis :-)

Kommunikation

Offene Kommunikationsstruktur des Managements mit Informationen zu derzeitigem Status und neuen Chancen.

Gleichberechtigung

TOP

Interessante Aufgaben

Innowerk ist derzeit erfolgreich darin, neue und interessante Aufgaben für das Team zu gestalten. Ich konnte mich hier sehr gut austoben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- nette, hilfsbereite Kollegen und gute Zusammenarbeit im Team
- interessante Aufgaben, spannende Projekte und viel Eigenverantwortung
- eigentümergeführter Mittelständler, bei dem jeder Mitarbeiter mit gestalten kann
- neueste Technologien, innovative Produkte, hoher Qualitätsanspruch und professionelles Arbeiten

Verbesserungsvorschläge

- Bei Neubesetzungen neben Nachwuchskräften auch erfahrene Mitarbeiter einstellen
- noch mehr gezielte Fortbildung anbieten und Aufstiegschancen transparent und klar definieren und kommunizieren

Arbeitsatmosphäre

Ich gehe gerne zur Arbeit, weil ich tolle Kollegen habe und bei uns ein lockeres und angenehmes Arbeitsklima herrscht. Klar zählt die Leistung und der erfolgreiche Abschluss von Projekten, aber auch der Spaß kommt dabei nicht zu kurz.

Image

Durch die Umfirmierung zur innowerk im August 2013 sind wir bisher in der Region nicht sehr bekannt, das sollte sich ändern. Das Unternehmen ist jetzt kleiner und damit familiärer geworden.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeiten mit Kernzeit. Freitag ist neu als Flextag zum Überstundenabbau oder für Arbeit vom Homeoffice, Überstunden können je nach Projekt /aktuellem Arbeitsaufkommen anfallen, aber diese können voll abgefeiert werden. Wenn längerer Urlaub frühzeitig geplant wird, wird er meistens auch genehmigt, festen Betriebsurlaub gibt es nicht.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird individuell je nach Job angeboten, z.B. MS Zertifizierungen, PM- oder Entwicklerschulungen, in regelmäßigen Abständen gibt es Kommunikationstrainings, Englischkurs, Coaching für Nachwuchskräfte, etc.
Es gibt Karrierepläne mit Laufbahnstufen (Junior, Senior, Spezialist), über eine Beförderung entscheidet der Vorgesetzte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird getrennt.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Die meisten sind deutlich jünger als 45, der Durchschnitt wahrscheinlich um bzw. unter 30 Jahre.

Vorgesetztenverhalten

- bis hin zu den Chefs sind wir alle per Du
- die Unternehmenskultur ist offen und jeder kann sich einbringen
- mit meinen Fragen kann ich auch beim Chef anklopfen und jederzeit um einen Termin fragen oder ihn wie die Kollegen per Mail oder Telefon erreichen
- die Zusammenarbeit mit den Vorgesetzten ist respekt- und vertrauensvoll, es gibt ehrliches Feedback und auch ein Lob für gute Leistungen
- es gibt mind. 1-2 mal pro Jahr ein Mitarbeitergespräch, in dem ich meine Ziele vorstellen und Feedback geben kann. Dabei erfährt man auch, wo man steht und es wird die weitere Entwicklung besprochen und neue Ziele vereinbart.

Arbeitsbedingungen

- sehr schöne Büros, modern, hell, mit viel Glas und vielen Pflanzen
- großzügige Arbeitsplätze mit technisch neuer Ausstattung
- große Küche mit voller Ausstattung, Kaffeemaschine, etc
- Kicker und Gameecke mit Sofas

Kommunikation

Die Kommunikation ist besser geworden, denn das wurde in der Vergangenheit oft bemängelt. Es gibt u.a. alle 2 Wochen ein Teammeeting mit allen Kollegen und Infos zu aktuellen Projekten, den Vertriebsaktivitäten und allem was gerade ansteht.
Die Bürotüren sind jetzt immer offen, was die Kommunikation ebenfalls weiter verbessert. Generell sind die Hierarchien flach (2 Chefs) und die Entscheidungswege kurz.

Interessante Aufgaben

Das ist natürlich abhängig vom Aufgabengebiet und den aktuellen Projekten. Mein Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich. Ich kann mir meine Aufgaben selbst einteilen und arbeite eigenverantwortlich. Das ist bei den meisten so, natürlich müssen bestimmte Termine und Projektvorgaben eingehalten werden. Eigenständiges Arbeiten und das Einbringen von Ideen, Verbesserungsvorschlägen ist gewünscht. Wenn man seine Aufgaben gut erledigt, werden einem immer mehr Verantwortung und größere Projekte/ Aufgaben übertragen.
Es wird viel Wert darauf gelegt, dem Kunden hohe Qualität zu liefern und professionell zu arbeiten. Es gibt Standardprozesse, an denen man sich orientiert, aber in einem überschaubarem Rahmen.