Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Firmenwagen
EssenszulageZusammenhalt, Man kann über alles reden, starkes Vertrauen innerhalb der Firma, sehr sicherer Arbeitsplatz
Man lernt während der Ausbildung richtig viel.
Ruhige Lage, gute Busanbindung, Parkhaus in der Nähe.
Meinen Urlaub konnte ich immer so planen, wie es mir passt - wurde immer genehmigt. Auch mal kurzfristig einen Tag frei zu bekommen war kein Problem.
Kolleg:innen und Social Events, zu denen ich z.T. immer noch eingeladen werde <3
Ich habe 6 Monate Praktikum bei der Firma gemacht. Bin sehr überzeugt und voll zufrieden mit Atmosphäre, Verhalten und Hilfsbereitschaft
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, sowie kostenlose Getränke und eine eigene Einteilung der Pause (max. 1 Stunde)
Organisation und Karriereoptionen
Insgesamt eigentlich nichts
Flache Hierachien, die gerne angepriesen werden, sind in der Verwaltung kaum vorhanden. Genauso wie flexible Arbeitszeiten. Homeoffice auch nur bedingt, obwohl dies überhaupt kein Problem wäre.
Konstruktiver Feedback: In der Aussendarstellung sollte klar kommuniziert werden, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt hat und nicht mehr viel mit der A.K.T. (früherer Name des Unternehmens) zu tun hat. Alle Bewertungen alter Mitarbeiter die A.K.T. negativ darstellen, gehören eigentlich nicht zu innowerk. Ich habe in meiner gesamten Zeit die ich bei innowerk verbracht habe nichts negatives feststellen können, dass die negativen Kommentare hier bestätigt, im Gegenteil.
Ein frei verwendbares Budget (in kleinem finanziellen Rahmen aber auch/v.a. in Arbeitsstunden) für Weiterbildung in Eigenregie und nach eigenen Interessen hätte ich toll gefunden.
1. Dedizierte Projektleiter/SCRUM-Master einstellen, die keine Softwareentwickler sind.
2. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen und Karriere-Aufstieg klar kommunizieren und eine Art "Aufstiegsplan" für jeden Mitarbeiter entwickeln.
3. Die Gehaltsliste ist sehr undurchsichtig ist frustrierend. Die "Parameter" und ggf. die Position in Relation zu den anderen würde das verbessern.
Evtl. ein wenig mehr Innovation wagen. Falls es an den Kunden liegt: bessere Kunden suchen (leichter gesagt als getan, ich weiß)
Mehr Home-Office für Azubis (evtl. erst ab dem 2. Lehrjahr).
Höhenverstellbare Tische und mehr Umweltschutz.
Der am besten bewertete Faktor von Innowerk-IT ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Bessere Kollegen könnte man sich nicht vorstellen :) Ich hatte immer das Gefühl, dass sich auch verschiedenste Persönlichkeitstypen bei innowerk wohlfühlen. Zusammenarbeit wird auch Projekt-/Teamübergreifend groß geschrieben.
Perfekt, sehr guter Zusammenhalt auch zwischen Teams
Die allermeisten Kolleg:innen (waren zwar zu meiner Zeit fast ausschließlich Männer, das bessert sich aber wohl langsam...) sind super liebe und angenehme Leute, einige treffe ich noch immer regelmäßig zum Spieleabend etc. Für mich sind die Kolleg:innen bei innowerk ein absolutes Alleinstellungsmerkmal. Den sehr wenigen Ausnahmen kann man i.d.R. leicht aus dem Weg gehen und selbst die sind harmlos.
Meine Erfahrungen mit den Kollegen waren alle sehr Positiv, da sie mir alle geholfen haben, wenn ich Hilfe benötigt habe und auch generell sehr nett mit mir umgegangen sind.
Der Kollegenzusammenhalt war immer da und ist einer der wichtigsten Punkte.
Bei Fragen und Problemen hat man immer Unterstützung bekommen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Innowerk-IT ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich vor allem im Vergleich zu größeren Unternehmen. Weitere Leistungen werden nicht bezahlt (soweit ich das weiß), es wird "lieber mehr Gehalt bezahlt, dann kann man sich die Benefits selbst kaufen" (inhaltlich zitiert).
Immerhin immer pünktlich ist das Gehalt.
Man findet in Passau bessere, aber auch schlechtere Gehälter
Könnte besser sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wer will kann sich bei innowerk schnell weiterentwickeln und wird dabei auch entsprechend gefördert. Zum Unternehmen passende Fort-/Weiterbildungsmaßnahmen werden auf Wunsch gefördert (sei es finanziell oder zeitlich, hier lässt sich immer mit den Chefs sprechen).
Aus meiner Sicht könnte man hier öfter mal über den Tellerrand schauen und für neue, vll. noch nicht zum Unternehmen passende Themen offen sein, wenn seitens der Mitarbeitenden Interesse dahingehend besteht.
Ich habe mich zu wenig informiert um das anzugeben
Kann ich nicht so genau beurteilen
Es gibt meist 2 interne Weiterbildungen pro Jahr. Diese sind nett, aber meist nicht Projekt relevant sondern eher ein Exkurs in die weite Welt der IT.
Größere externe Fort/Weiterbildungen werden nicht oder nur selten "von sich aus" angeboten.
Die Kriterien für eine höhere Position, mehr Gehalt oder allgemein Beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Das interne Ranking der Gehälter ist nicht einsehbar (weder Ranking noch "Parameter"), verhandelbar wirkt das Gehalt nicht.
Ich konnte mich persönlich in sehr kurzer Zeit sehr stark weiterentwickeln. Man muss aber natürlich auch sehen, dass ein Unternehmen mit weniger als 40 Mitarbeiter:innen einen gewissen technologischen Fokus haben muss, den die Bestandskunden z.T. auch so erwarten. Innerhalb dieses Bereichs kann man sehr tief Einsteigen, der Horizont ist aber dann halt, je nach Interessenlage, auch etwas eingeschränkt. Ein bisschen Cloud oder Kafka statt immer wieder dieselben OnPremise-.Net-Web-Apps mit SQL-Server-DB wären aber vielleicht ja doch mal drin, wer ...
