Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Zusammenhalt, Man kann über alles reden, starkes Vertrauen innerhalb der Firma, sehr sicherer Arbeitsplatz
Organisation und Karriereoptionen
1. Dedizierte Projektleiter/SCRUM-Master einstellen, die keine Softwareentwickler sind.
2. Die Kriterien für Gehaltserhöhungen und Karriere-Aufstieg klar kommunizieren und eine Art "Aufstiegsplan" für jeden Mitarbeiter entwickeln.
3. Die Gehaltsliste ist sehr undurchsichtig ist frustrierend. Die "Parameter" und ggf. die Position in Relation zu den anderen würde das verbessern.
Wenig Projektleiter aus Leidenschaft, Feedback meist nur wenn etwas nicht funktioniert hat.
Nahezu Perfekt, Homeoffice meist 50% in Sonderfällen sogar bis zu 100% möglich. Flexzeit und Arbeitszeitkonto sehr angenehm.
Es gibt meist 2 interne Weiterbildungen pro Jahr. Diese sind nett, aber meist nicht Projekt relevant sondern eher ein Exkurs in die weite Welt der IT.
Größere externe Fort/Weiterbildungen werden nicht oder nur selten "von sich aus" angeboten.
Die Kriterien für eine höhere Position, mehr Gehalt oder allgemein Beruflichen Aufstieg sind mir nicht bekannt. Das interne Ranking der Gehälter ist nicht einsehbar (weder Ranking noch "Parameter"), verhandelbar wirkt das Gehalt nicht.
Das Gehalt ist eher unterdurchschnittlich vor allem im Vergleich zu größeren Unternehmen. Weitere Leistungen werden nicht bezahlt (soweit ich das weiß), es wird "lieber mehr Gehalt bezahlt, dann kann man sich die Benefits selbst kaufen" (inhaltlich zitiert).
Immerhin immer pünktlich ist das Gehalt.
Wenig (dargestellter) Fokus, aber für mich nicht auch nicht notwendig.
Perfekt, sehr guter Zusammenhalt auch zwischen Teams
Es wirkt so als ob den älteren Kollegen sehr viel aufgebürdet werden würde. (Projektleitung, Umsetzung, Kundenkontakt, Support). Feste Projektleiter, die sich nicht um Umsetzung und Support kümmern müssen könnten für Entlastung und Produktivitätssteigerung sorgen.
Umgang zwischen den Kollegen ist aber immer top.
Perfekt, schönes Office mit guter Ausstattung.
Perfekt
Einfluss immer nur im Rahmen der angeforderten Aufgaben der Kunden. "Schnuppern" in andere Bereiche/Teams nur nach Nachfrage.
Kolleg:innen und Social Events, zu denen ich z.T. immer noch eingeladen werde <3
Insgesamt eigentlich nichts
Evtl. ein wenig mehr Innovation wagen. Falls es an den Kunden liegt: bessere Kunden suchen (leichter gesagt als getan, ich weiß)
Ich konnte mich persönlich in sehr kurzer Zeit sehr stark weiterentwickeln. Man muss aber natürlich auch sehen, dass ein Unternehmen mit weniger als 40 Mitarbeiter:innen einen gewissen technologischen Fokus haben muss, den die Bestandskunden z.T. auch so erwarten. Innerhalb dieses Bereichs kann man sehr tief Einsteigen, der Horizont ist aber dann halt, je nach Interessenlage, auch etwas eingeschränkt. Ein bisschen Cloud oder Kafka statt immer wieder dieselben OnPremise-.Net-Web-Apps mit SQL-Server-DB wären aber vielleicht ja doch mal drin, wer weiß?
Die allermeisten Kolleg:innen (waren zwar zu meiner Zeit fast ausschließlich Männer, das bessert sich aber wohl langsam...) sind super liebe und angenehme Leute, einige treffe ich noch immer regelmäßig zum Spieleabend etc. Für mich sind die Kolleg:innen bei innowerk ein absolutes Alleinstellungsmerkmal. Den sehr wenigen Ausnahmen kann man i.d.R. leicht aus dem Weg gehen und selbst die sind harmlos.
Gegenüber Backoffice-Kolleginnen fand ich die Lunte oft zu kurz; ich selbst fand aber die Zusammenarbeit mit den Chefs immer sehr angenehm.
Man findet in Passau bessere, aber auch schlechtere Gehälter
Tolles Team
Flache Hierachien, die gerne angepriesen werden, sind in der Verwaltung kaum vorhanden. Genauso wie flexible Arbeitszeiten. Homeoffice auch nur bedingt, obwohl dies überhaupt kein Problem wäre.
Unter dem Team ist die Arbeitsatmosphäre hervorragen anders sieht es beim Vorgesetzen aus
In der Verwaltung nur bedingt vorhanden
Könnte besser sein
Meiner Meinung nach in der Verwaltung nicht gut
Bei innowerk hatte ich immer die Möglichkeit mich bei der Entwicklung des Unternehmens zu beteiligen. Durch den Führungswechsel vor einigen Jahren hat sich das Unternehmen super entwickelt und bietet sehr motivierende und herausfordernde Aufgaben und Projekte, die sowohl auf dem Markt aber auch für mich und meine Kollegen interessant sind. Weiter so.
Konstruktiver Feedback: In der Aussendarstellung sollte klar kommuniziert werden, dass sich das Unternehmen in den letzten Jahren gewandelt hat und nicht mehr viel mit der A.K.T. (früherer Name des Unternehmens) zu tun hat. Alle Bewertungen alter Mitarbeiter die A.K.T. negativ darstellen, gehören eigentlich nicht zu innowerk. Ich habe in meiner gesamten Zeit die ich bei innowerk verbracht habe nichts negatives feststellen können, dass die negativen Kommentare hier bestätigt, im Gegenteil.
Habe mich super mit den Kollegen und Geschäftsführern angefreundet. Freue mich mit Euch in Kontakt zu bleiben. Freue mich auch auf zukünftige Zusammenarbeit.
Ich hatte die Chance mich frei zu entfalten und mit sehr netten Kollegen/Kolleginnen gemeinsam mit den Geschäftsführern auch alle Themen bezüglich Arbeitsumfeld selbst mit zu gestalten.
In den letzten 5 Jahren hat sich innowerk neu gehäutet und hat bei derzeitigen Mitarbeitern ein wirklich TOP Image.
Ich hatte die Möglichkeit mich in der Planung zu involvieren um somit die Work-Life-Balance wirklich persönlich zu beeinflussen.
Sehr offene aber auch kompetente Kollegen.
Tolles Team, nette Geschäftsführer, super Führungskreis :-)
Offene Kommunikationsstruktur des Managements mit Informationen zu derzeitigem Status und neuen Chancen.
TOP
Innowerk ist derzeit erfolgreich darin, neue und interessante Aufgaben für das Team zu gestalten. Ich konnte mich hier sehr gut austoben.
- spannende Projekte mit modernen Technologien (SharePoint 2013, TFS2012 etc.)
- starkes Team
- super Aufenthaltsraum mit Kicker, Playstation
- freies WLAN für Mitarbeiter - das schont die 3G Flat :-)
- Firma ist nach Umfirmierung noch immer in Ausrichtungsphase, der rote Faden fehlt noch etwas
Thema Fortbildung sollte stärker angegangen werden (auch extern...)
Wesentlicher Schritt vorwärts nach Umfirmierung (zum Beispiel Flex-Tag, Kommunikation).
Bei Gehaltsanpassungen wird zu sehr gespart.
Das Unternehmen braucht eine noch breitere Aufstellung bei mehreren Kunden.
Kleineres Unternehmen.
Das Image wird nach dem Neustart nur langsam besser.
- Inzwischen Neuausrichtung: Umfirmierung von :a:k:t: Informationssysteme AG nach Innowerk IT GmbH
- keine Nachhaltigkeit