13 Bewertungen von Mitarbeitern
13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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5 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Innstolz ist ein regional fest verwurzeltes und in der 4. Generation inhabergeführtes Familienunternehmen. Daher werden Entscheidungen immer sorgfältig getroffen, um eine langfristige und nachhaltige Wirkung zu erzielen.
Die GF hat immer ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter.
nichts - überall muss gearbeitet werden und es gibt es mal Ärger - das ist aber auch wieder schnell vorbei und ganz normal!
Der eingeschlagene und kompromisslose Weg hin zur Digitalisierung ist richtig und wichtig! Hier keinesfalls nachlassen, der Weg ist noch lang!
Angenehme, freundliche Arbeitsatmosphäre. Natürlich muss auch gearbeitet werden! Jeder gestaltet die Arbeitsatmosphäre mit, ob bewusst oder unbewusst - nur Meckern disqualifiziert!
minutengenaue Erfassung der Arbeitszeit, 30 Tage Urlaub, WE (außer an wenigen Samstagen im Lager) frei
Nachhaltigkeit, Umwelt-, Klima- und Tierschutz sind fest in der Unternehmensphilosophie verankert; große Teile des Handelssortiments sind regional, bio oder fair trade; Bio - Pionier;
Alle Stellen werden versucht langfristig zu besetzen - keine hire & fire Mentalität!
Jeder kann und soll sich einbringen; Leistung wird honoriert
viele jahrzehntelange Betriebszugehörigkeiten - einige über 40 Jahre - das sagt alles! Hier wird jeder Kollege/in wertgeschätzt. Egal ob jung oder alt, gesund oder krank.
fairer, immer sachlicher und respektvoller Umgang
moderne Arbeitsplätze in der Verwaltung, technisch auf neustem Stand; moderne LKWs; Arbeitskleidung im gewerblichen Bereich wird gestellt.
Klar ist immer Luft nach oben, aber ich fühle mich gut informiert
attraktive, tarifliche Leistungen des Groß- und Außenhandelstarifs; Arbeitszeit wird per Stempeluhr erfasst und minutengenau vergütet, Mehrarbeit auch mit Zuschlägen
ein gender-pay-gap gibt es hier nicht - gleiche Arbeit, gleiches Geld!
viele interessante Projekte in die man sich immer einbringen kann und soll!
Er zahlt pünktlich
Der Umgang mit den Mitarbeitern, Spuren sie nicht wie sie sollen werden sie psychisch fertig gemacht!!
Urlaub wird prinzipiell gestrichen, aber arbeiten darf man bis zum umfallen!!
Die Fuhrpark Leitung der Fahrer unbedingt austauschen und schauen das jemand herkommt der sich auch kümmert um seine Leute.
Jemanden mit den man ordentlich reden kann.
Mehr Leute einstellen, aber da muss zuerst eine neue Leitung her, sonst kann die Firma Innstolz bald schließen , weil zuviele aufhören.
Stundenreduzieren keine 12 Stunden oder mehr am Tag.
Kümmert keinen
Da kann man nur lachen
Für das was man arbeiten muss, zu wenig!!
Du wirst gegenseitig in die Pfanne gehaut
Die hören kein Danke, vor allem die Rentner die auch nicht mehr die jüngsten sind.
Sehr Schlimm, vor allem die Fuhrpark Leitung der Fahrer. Die gehört weg!!
Katastrophe, man kann sich zu Tode arbeiten und dann selbst dann würde es die vorgesetzten nicht interessieren.
Ist auch egal
Gibts nicht
Wenn du sehr, sehr viele Stunden arbeiten willst, bist du herzlich willkommen.
Stundenlohn viel zu niedrig.
Mehr Fahrer einstellen.
Du musst hier ordentlich Stunden ranklotzen um zu etwas zu kommen.
Da kannst du gleich zu UPS gehen.
Ausreichend Parkplätze.
Neues Lager.
Papierlos kommissionieren.
Gehalt verbessern.
Gehalt definitiv zu wenig im Lager.
Davon kannst du in der jetzigen Zeit nicht mehr leben.
Geht gar nicht.
Versucht nach Außen modern aufzutreten
Intern muss einiges aufgeholt werden
Papierloses Kommissionieren , Lager Situation muss verbessert werden, In Krisen Situationen mehr persönliche Unternehmerpräsenz
hoher Anteil an Mitarbeitern in allen Bereichen, die mehrere Jahrzehnte die Entwicklung mitgestalten. Teils von der Ausbildung bis zur Rente.
Hohe Kundentreue - ein Großteil der Kunden arbeitet seit Jahren und Jahrzenten mit Innstolz.
Partnerschaftliche Zusammenarbeit
Wer sich einbringt bekommt schnell verantwortungsvolle Aufgaben
Forcierung von nachhaltigen und regionalen Produkten - auch Bioprodukten im Lebensmittelsortiment
Gesundheit des Mitarbeiters und Arbeitsschutz haben hohe Priorität. Auch externe Überprüfung.
Aktuelle Einhaltung der Corona Sicherheitsbestimmungen hat großen Stellenwert.
Gegenseitiger Informationsaustausch im Verkauf - man versteht sich als Team
viele langjährige ältere Mitarbeiter - bleiben bis zur Rente
Jederzeit für Vorschläge - und auch für Probleme offen
moderne Kommunikationsmittel - schnelle Weiterentwicklung zu Beginn des Lockdowns
laufende neue Projekte - kann manchmal anstrengend sein - hält uns jung
Büromitarbeiter und meisten Lagermitarbeiter sind nett und hilfsbereit
Schlechte personaleinteilung
Keine richtige teamarbeit
Mehrer Leute einstellen und besser das Personal einteilen
Muß man lange nachdenken.
Eins ist gut wenn du faul bist und oft krank dann bekommst du Zuspruch
Es wird fast nix investiert.
Klar zählt nur der Umsatz is ja normal.
Aber es wird nicht geschätzt was die Mitarbeiter leisten. Und net nach 8 Std heim gehen. Sondern 12 - 14 da sind.
Der Prokurist gehört nicht in die Firma
Bauen neue LKW. Besseres Gehalt. Der Umgang mit den Mitarbeitern muß besser werden.
Was ist das
Kann nur besser werden
Na ja der im Büro sitzt also der Prokurist verdient bestimmt viel genug. Im Lager muß das Gehalt besser werden. Die Fahrer verdienen auch nur so einiger maßen. Wenn sie 40 Std mehr arbeiten. Und die Std ausbezahlt werden. Das heißt über 200 Std im Monat
Gibt's gar net
Kennt man nicht
So lang sie funktionieren ist alles gut
Bei andern Firmen wären die nicht mehr da. Das sind lauter pfeifen
Geht gar net
Gibt's gar net
Kennen die gar nicht
Na ja
dazu kann ich nichts sagen
Das er Weiterbildungen macht. Und das es urlaubsgeld und Weihnachtsgeld gibt.
Er kümmert sich nicht gut genug um seine Mitarbeiter. Zu viele Std. Ein altes fertiges Gebäude. Zum Teil alte lkw . Das Lager ziemlich fertig Aufenthalts Räume na ja. Es fehlt überall.
Endlich was neues bauen. Besser auf die Umwelt schauen. Es wird nur geredet. Und nicht gehandelt. Freundlichkeit Mus echt besser werden. Vorallem bei der Geschäftsleitung . Bei einer digitalen Welt noch soviel Papier brauchen das ist nicht gut für die Umwelt
Fehl Anzeige
So passt es aber man mus auch sagen das locker 200 Std gearbeitet wird. Im monat
Man bekommt schon mal Urlaub und zwar den vor einem jahr
UMWELT NICHT GUT wir brauchen Unmengen an Folie. Wegen jeden Schmarrn wird eine Hausmitteilung ausgegeben. Was wir an Papier brauchen oder lieferscheine ist Wahnsinn. Oder bei den Fahrern wird es noch besser wegen einen Artikel zb.karton Milch fahren sie 30 bis 50 km Umweg. Soviel zur umwelt
Weiterbildung ist gut
Gibt es gar nicht
Passt
Was soll ich sagen Höflichkeit gibt es fast nicht. SCHADE
Es Mus ein Neubau her alles zu alt nach dem Hochwasser zu klein wird einfach nix gemacht. Hauptsache der Umsatz stimmt
Nur wenn man Ben Fehler gemacht hat.
Ist gut
Arbeitsbelatung was kommt Mus raus egal wie ob du 12 oder 14 Std arbeitest
So verdient kununu Geld.