Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
12 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die täglichen, vielseitigen Aufgaben in der Breite und Tiefe!
s.o.
nach Leistung, Flexibilität...bewerten und entlohnen, nicht nach Sympathie und ...
- Was man als AG verlangt/erwartet sollte man selber leben.
- Wertschätzung + Gerechtigkeit gegenüber AN.
- Nicht nur fordern sondern auch fördern =Mehrwert für AG/Unternehmen
Die Unmengen an Herausforderungen, die Nichts mit dem Arbeitsvertrag zu tuen haben und als Mehrwert (nicht vergütet) "vorausgesetzt" werden...
siehe vorherige Eingaben...
siehe Bewertungen und entscheide Selbst...
sind da, notwendig aber zu teuer...
orientiert sich an Sympathie, Gehorsam ... bisher pünktlich bezahlt ...
Anderer Kollegenkreis in der Pflege nett und freundlich, zuvorkommend.
Der Umgang mit Menschen und Arbeitnehmer*innen.
Mehr Sozialleistungen, anderer Umgang mit Mitarbeiter*innen, mehr Zusammenhalt
Schlechter Umgang mit Mitarbeitern. Hohe Fluktuationsraten. Man ist nur eine Nummer. Schlechte Bezahlung egal in welchen Bereich. Als Arbeitnehmer ist man schnell austauschbar ohne Gewissen.
Lästereien sind Tagesgeschäft, egal über wen
Kein guter Ruf Intern
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten vorhanden
Gehälter nicht zeitgemäß, schlechte Bezahlung und verbesserungswürdig.
Wenige Urlaubstage.
Mauscheleien und Ellenbogen Gesellschaft
Führungskräfteentwicklung sollte man mal andenken. Schlechte Führungspersonen und Führungsstile
Man kann kein Homeoffice machen, da Systeme veraltet und keine technischen Möglichkeiten für Homeoffice gegeben, da nur an veralteten Strukturen und Computern festgehalten wird. Kaum Digitalisierung im Unternehmen zu spüren.
Kaum Kommunikation untereinander
Kaum vorhanden
Muss ich lange überlegen
Selbstbeweihräucherung der Geschäftsltg
Wertschätzung
Angst umgibt die Mitarbeiter
Nicht gut
Muss man sich hart erkriechen
Nur wenn nötig
Minimum
Jeder gegen Jeden aus Angst in Ungnade zu fallen
Werden tolleriert
Unprofesionell und teils kollerisch
Minimum
So gut wie keine
Frauen sind bei der Geschäftsltg eher im Vorteil
Nur wenn man kriecht
Dass er innovativ ist, die Ideen der Mitarbeiter in Betracht zieht, dem Mitarbeiter die Möglichkeit gibt sich in seinem Bereich frei zu entfalten, dass er die Mitarbeiter fördert
Dass die Kommunikation teils sehr langsam ist, dass teils unterschiedliche Informationen an unterschiedlichen Standorten ankommen, dass eine starke Hirarchiestruktur herrscht
Mehr Transparenz in der Kommunikation
Gute und fröhliche Arbeitsatmosphäre
Jeder hat dort die Verantwortung auch mal nein zu sagen, wenn etwas zu viel ist, aber generell achtet das Unternehmen Überstunden angesammelt werden und berücksichtigt Bedürfnisse der Mitarbeiter soweit es möglich ist.
Das Unternehmen ist bemüht seine Mitarbeiter mit internen Fortbildungen zu schulen, sowie die Führungspositionen mit Nachwuchs zu unterstützen. Ideen werden gerne gesehen und nach abwägen oft unterstützt. Innerhalb des Unternehmens kann auf Grund seiner Größe ein Wechseln in andere Bereiche und Orte ermöglicht werden.
Motivierende Vorgesetzte, Kommunikation ist allerdings häufig verlangsamt, so dass man auf Fragen häufig länger warten bzw. mehrfach nachfragen muss.
Freie Entfaltung am Arbeitsplatz, Eigenverantwortung, Lösungsorientiertes Verhalten erleichtert eine schnellere Lösung der Probleme, Mitgestaltungsmöglichkeiten am Arbeitsplatz und den Arbeitsprozessen
Kommunikation ist auf Grund der Unternehmensgröße etwas langsam
Die Branche Physiotherapie ist nicht zum reich werden gedacht, das Unternehmen zahlt einen angemessenes Gehalt, beteiligt sich dafür an Fortbildungen und stellt Fortbildungstage zur Verfügung, sowie interne Fortbildungsmöglichkeiten und noch vieles mehr. Die Gehaltsstruktur ist transparent, so dass jeder Mitarbeiter sehen kann, wie sich sein Gehalt entwickeln wird und was er dafür tun muss.
Kein Kommentar
Kein Kommentar
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Innovative und zukunftsweisende Ideen
Großer Konzern, Zeitmangel bei den Vorgesetzten
Teils flexible Arbeitszeiten
- keine internen Absprachen,
- jede Abteilung "backt" eigene Brötchen, ohne dem Gedanken an einem Strang zu ziehen.
- Bessere interne Kommunikation,
- Dinge nicht nur versprechen sondern auch einhalten,
- besserer / respektvollerer Umgang mit allen Mitarbeitern!
Das Image stimmt nicht überein. Außen hui innen pfui!
Es gibt einen Internen Weiterbildungskatalog mit verschiedenen sehr guten Angeboten.
Auch fördedert der Arbeitgeber Fortbildungen und steht dem Thema offen gegenüber.
Das jährliches Mitarbeiterfest ist super.
Die sehr schlechte interne Kommunikation und stark ausgeprägteHierachieebene.
Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur bedingt und nur, wenn man sich gut versteht (Vitamin-B) .
Ein respektvoller höflicher Umgang mit den Mitarbeitern ist Leistungsabhängig.
Das Gehalt ist in keiner weise annehmbar.
Das Salvea sollte nicht nur in sein schönes äußeres investieren, sondern auch in seine Mitarbeiter. Eine erhöhung aller Gehälter anstelle von schönen Bali Möbeln wäre wünschenswert. Das Unternehemen Expandiert explosionsartig, doch die Mitarbeiter bekommen von all dem kein kleines Stück ab.
Salvea-nehmen Sie die Mitarbeiter mit ins Boot und lernen Sie Bitte zu teilen und geben Sie dem Klasse Team, denn das ist es wirklich, etwas von dem Erfolg ab!
Es kann nicht sein, dass Mitarbeiter-Mitarbeiter gewinnen müssen nur um dann die Möglichkeit zu bekommen mehr Geld durch eine Provision zu bekommen. Das ist nicht die Lösung der Mitarbeiter Fluktuation!
Auch eine Interne verbesserung der Kommunikation muss geleistet werden,denn diese ist leider sehr schwach bzw garnicht vorhanden.
Ein respektvoller Umgang muss und darf nicht Leistungsabhängig sein!
So verdient kununu Geld.