Großartige Firmenkultur, Selbstorganisation, Gemeinwohl
Arbeitsatmosphäre
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Firmenkultur von gegenseitigem Respekt, Selbstorganisation und Mitbestimmung ist das größte Plus von inoio.
Kommunikation
Es wird offen miteinander kommuniziert und auch komplizierte Themen angesprochen.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Arbeitszeit wird über ein Stundenkonto verfolgt und Überstunden können jederzeit abgefeiert werden. Urlaub kann in Absprache mit dem Kundenteam auch kurzfristig genommen werden und benötigt keine Absprache mit Vorgsetzten. Home-Office-Tage sind normal (man sollte aber nicht die ganze Woche im Home Office sein) und es gibt die entsprechende Videokonferenz-Infrastruktur, damit Remote-Kollegen bei Meetings nicht benachteiligt werden. Alle Meetings finden standardmäßig online statt und werden bei Bedarf aufgezeichnet (aber aus Privatsphäregründen auch nicht unbegrenzt gespeichert). Bei wichtigen Meetings wird Protokoll geführt für Leute, die nicht da waren. 35h oder 4-Tagewoche sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Vorbildlich. Es werden generell bei allen Entscheidungen die Mitarbeiter einbezogen.
Interessante Aufgaben
Kommt sehr auf das Projekt an. Projekte werden eher nach Sinnhaftigkeit/Gemeinwohl als nach technischem Anspruch ausgewählt, aber man hat als Mitarbeiter natürlich Einfluss darauf, welche Projekte angenommen werden und an welchem Projekt man arbeitet (im Rahmen der Möglichkeiten). Inoio begleitet Kundenprojekte oft von Anfang an; Auf der einen Seite bietet das einzigartige Chancen im Bereich Makroarchitektur und Projektorganisation: Man hat viel Einfluss, kann bei der Architektur mitentscheiden, das Entwicklungsteam aufbauen, von Null starten, alles neu schreiben und muss sich nicht mit Legacy-Code rumschlagen. Auf der anderen Seite bedeutet das, dass man erst mal nur ziemlich anspruchslose Prototypen baut, ohne hohe Anforderungen an Performance und Skalierbarkeit oder hohe Spezialisierung, die die Arbeit bei Großkonzernen interessant machen. Der Tech-Stack ist nicht altbacken, aber auch nicht cutting edge.
Fazit: Generell wird schon auf interessante Aufgaben geachtet, eher Fokus auf menschliche Aspekte des Entwicklungsprozesses als technische, Technologie kann noch verbessert werden.
Gleichberechtigung
Alle bemühen sich, niemanden zu benachteiligen und unbewussten Voreingenommenheiten entgegenzuwirken. Wenn es mal nicht perfekt läuft, wird das sofort angesprochen und nicht einfach ignoriert.
Arbeitsbedingungen
Nicht auf dem Level von Großkonzernen à la Google, aber das Büro ist schön und bietet ausreichend Platz. Wenn man Arbeitsmaterialien (z.B. neue Tastatur) kaufen möchte, geht das immer ohne Probleme.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr stark auf Umweltschutz und Gemeinwohl geachtet. Projekte werden nach ihrer Sinnhaftigkeit ausgewählt und nicht nach Profit, daher arbeitet man oft an Projekten, die einen Bezug zu Umweltschutz o.Ä. haben. CO2-Bilanz wird ausgeglichen. Bei Betriebsfeiern wird stets darauf geachtet, dass es auch genug Auswahl für Veganer/Vegetarier gibt. Manchmal gehen die Kollegen gemeinsam auf Demonstrationen, was auch von der Firma als Arbeitszeit bezahlt wird. Wem Umweltschutz wichtig ist, der wird sich hier sehr wohlfühlen.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist bei einer so kleinen Firma natürlich nicht möglich wie bei einem Großkonzern, allerdings ermöglicht die familiäre Atmosphere es, sich in jedem Bereich nach eigenen Wünschen einzubringen, egal welchen "Titel" man hat. Ab und zu werden Meetups im Büro ausgerichtet. Teilnahme an Meetups zählt auch als Arbeitszeit. Teilnahme an Konferenzen wird bezahlt. Wöchentlich kann man 1h Arbeitszeit an Open-Source-Projekten aufschreiben. Jede Woche gibt es einen Wissensaustausch, wo Kollegen neue Technologien vorstellen, die sie ausprobiert haben.