Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inoio die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Konstruktiv mit Fehlern umgehen oder Mitarbeitern vertrauen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird offen miteinander kommuniziert und auch komplizierte Themen angesprochen.
Work-Life-Balance ist sehr gut. Die Arbeitszeit wird über ein Stundenkonto verfolgt und Überstunden können jederzeit abgefeiert werden. Urlaub kann in Absprache mit dem Kundenteam auch kurzfristig genommen werden und benötigt keine Absprache mit Vorgsetzten. Home-Office-Tage sind normal (man sollte aber nicht die ganze Woche im Home Office sein) und es gibt die entsprechende Videokonferenz-Infrastruktur, damit Remote-Kollegen bei Meetings nicht benachteiligt werden. Alle Meetings finden standardmäßig online statt und werden bei Bedarf aufgezeichnet (aber aus Privatsphäregründen auch nicht unbegrenzt gespeichert). Bei wichtigen Meetings wird Protokoll geführt für Leute, die nicht da waren. 35h oder 4-Tagewoche sind möglich.
Vorbildlich. Es werden generell bei allen Entscheidungen die Mitarbeiter einbezogen.
Kommt sehr auf das Projekt an. Projekte werden eher nach Sinnhaftigkeit/Gemeinwohl als nach technischem Anspruch ausgewählt, aber man hat als Mitarbeiter natürlich Einfluss darauf, welche Projekte angenommen werden und an welchem Projekt man arbeitet (im Rahmen der Möglichkeiten). Inoio begleitet Kundenprojekte oft von Anfang an; Auf der einen Seite bietet das einzigartige Chancen im Bereich Makroarchitektur und Projektorganisation: Man hat viel Einfluss, kann bei der Architektur mitentscheiden, das Entwicklungsteam aufbauen, von Null starten, alles neu schreiben und muss sich nicht mit Legacy-Code rumschlagen. Auf der anderen Seite bedeutet das, dass man erst mal nur ziemlich anspruchslose Prototypen baut, ohne hohe Anforderungen an Performance und Skalierbarkeit oder hohe Spezialisierung, die die Arbeit bei Großkonzernen interessant machen. Der Tech-Stack ist nicht altbacken, aber auch nicht cutting edge.
Fazit: Generell wird schon auf interessante Aufgaben geachtet, eher Fokus auf menschliche Aspekte des Entwicklungsprozesses als technische, Technologie kann noch verbessert werden.
Sehr angenehme Arbeitsatmosphäre. Die Firmenkultur von gegenseitigem Respekt, Selbstorganisation und Mitbestimmung ist das größte Plus von inoio.