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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Inomed Medizintechnik die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
14 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation ist typisch für ein Mittelstandsunternehmen im Change. Es wird kommuniziert, auch transparent gehandelt und an manchen Ecken knarzt es, weil der Expandierungskurs ein paar Wachstumsschmerzen bereitet. Prozesse und Entwicklungen müssen neu definiert werden. Finde ich aber normal und der Umgang damit ist viel wichtiger: Und der passt!
Innerhalb der Duz-Kultur macht es Spaß sich mit Kollegen auszutauschen und auch Privates zu teilen. Im Arbeitsalltag gibt es schon mal Differenzen über unterschiedliche Sichtweisen zu fachlichen Themen, aber bisher haben wir immer eine Lösung gefunden. Wir lachen jeden Tag - das ist schön!
Mega! Durch die Erfassung von Arbeitszeit wird genau dokumentiert, wie viel gearbeitet wird. Es wird darauf geachtet, dass man nicht zu viele Stunden ansammelt und es gibt Freizeitausgleich der Überstunden. Das mobile Arbeiten trägt elementar zu meiner Work-Life-Balance bei. inomed findet individuelle Lösungen in persönlichen Lebensphasen. Teilweise gibt es eine hohe Arbeitslast. Das gehört für mich auch mal dazu, wenn man etwas bewegen möchte und einen Ausgleich dafür gibt es. Schön sind die Feste und äußerst zugewandte andere Leistungen. Mit inomed kann man in Rente gehen.
Nett, zugewandt, vertrauensvoll und nah. Hierarchiedenken könnte etwas weniger sein. Ansonsten sehr viel Offenheit im Umgang.
Wenn du dein Arbeitsumfeld (mit-)gestalten möchtest, dann ist dies bei inomed möglich. Es gibt viel Offenheit für Eigeninitiative und durch alle Ebenen wird man angehört. Natürlich wird nicht alles umgehend umgesetzt, aber der Gestaltungsspielraum ist da und die Eigeninitiative wird geschätzt! Die Aufgaben entwickeln sich teilweise dynamisch, das macht den Alltag abwechslungsreich. Das finde ich motivierend.
Angenehmes Betriebsklima und ein sehr persönliches und familiäres Miteinander. Es gibt Feedback über Mitarbeiterjahresgespräche und bei Bedarf auch im Alltag. Viel ist möglich - wenn man sich selbst einbringt.