Nicht empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation, mehr sichtbare Strategie, mehr Wertschätzung, besonders von der Geschäftsführung. Erreichbarkeit für Mitarbeiter, fairer und gleicher Umgang mit Mitarbeitern statt Entscheidungen nach Nase. Mehr Fachkompetenz statt Quereinsteigern/versetzen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen. Regelmäßige Personalgespräche.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut, innerhalb des Unternehmens ist es „nasenabhängig“. Es gibt nette, persönliche Kontakte, auf offizieller Ebene gibt es quasi keine Arbeitsatmosphäre.
Kommunikation
Unterirdisch. Informationen zu Strategie, konkreter Planung oder möglichen Änderungen kommen im besten Fall seltenst.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut, innerhalb des Unternehmens sind Kollegen im besten Fall ein Parkplatzkontakt.
Work-Life-Balance
Meine Work-Life-Ballance ist in Ordnung.
Vorgesetztenverhalten
Verhalten ist das falsche Wort. Hin und wieder erreicht man einen Vorgesetzten, noch seltener bekommt eine Antwort. Mails werden selten beantwortet, Vorgesetzte können sich an eigene Mails oder Aussagen nicht erinnern.
Interessante Aufgaben
Same same - immer das gleiche
Gleichberechtigung
Frauen werden grundsätzlich korrekt behandelt. Eine wirklich menschliche Gleichberechtigung gibt es nicht. Beurteilt wird nach „Nase“.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden genauso behandelt wie jüngere.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro für Vertriebsmitarbeiter (während die meisten anderen in 1-3 Personen-Büros sitzen, Vertriebsmitarbeiter mit Kundenkontakt sitzen in einem gemeinsamen Durchgangsbüro), abgerockte Produktion, in manchen Bereichen zu wenig Personal
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Getränke werden in Pfandflaschen zur Verfügung gestellt. Dienstwagen müssen E-Auto/Hybrid sein, es gibt aber nur eine Ladesäule mit zwei Ladeplätzen, die von der Geschäftsführung belagert werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Für die Region ganz passabel, für die Branche ungewöhnlich schlecht
Image
Kann kein Image erkennen
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen gibt es viele, externe Schulungen werden gerade gebucht, oder Rücksprache mit den Mitarbeitern