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INOPHA GmbH als Arbeitgeber
INOPHA
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es wirklich toll, dass immer Obst, Gemüse und Trinken zur Verfügung steht. Man kann sich wünschen was man möchte. Außerdem ist es schön, dass als Zeiterfassungssystem HRworks benutzt wird, da das System sehr einfach zu bedienen ist und man alles darüber ganz bequem regeln kann (Krankmeldung, Urlaub, Homeoffice).
Kaffee und Getränke werden gestellt. Frisches Obst auch.
Obstteller gab es und Getränke. Das ist auch das Einzige, was positiv war.
- Gehalt kommt pünktlich
- Obst und Getränke
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bereits alles genannt!
- mehr als mangelhaftes Vorgesetzenverhalten
- Mikromanagement
- fehlende Kommunikation
- es fehlt an qualifizierten Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten, Büroräume, firmeninterne Organisation, Aufgaben.
So richtig schlecht finde ich an der INOPHA nichts. Meine Verbesserungsvorschläge stehen oben...
Hier wird man zum Eigenbrödler umerzogen - am besten ist man von vornherein schon einer, um nicht anzuecken. Kreativität und Mitgestaltung der Arbeit wird nicht gefördert, ist sogar eher unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Organisation, VORHER nachdenken, bevor man motivierte Leute einstellt für die man eigentlich noch gar keinen Job hat! Gespräche haben nicht stattgefunden, einzelne Mitarbeiter werden mit Aufgaben besetzt, von denen sie keine Ahnung haben und überfordert sind. Klare Arbeitsanweisungen haben gänzlich gefehlt und man wurde buchstäblich im Regen stehen gelassen. SO, kann eine Firma nicht lange funktionieren!
Am meisten enttäuscht hat mich das unprofessionelle und trotzige Verhalten nach meiner Kündigung. Diese wird scheinbar als persönliche Beleidigung der INOPHA aufgefasst und man ist im Anschluss, insbesondere auch durch das Management, Lästereien und unfairem Verhalten ausgesetzt. Das muss in meinen Augen nicht sein und man sollte dringend daran arbeiten.
Wie in den Bewertungen schon angedeutet kann das Thema Kommunikation verbessert werden. Insbesondere ein strukturierter Leitfaden und eine gewisse Regelmäßigkeit, auch ein Reporting über den aktuellen Stand und den Ausgang von Projekten/Ideen kann dabei hilfreich sein.
Irgendwann wird das Thema "Image" auch noch relevanter werden. Sowohl bei "Kommunikation" als auch bei "Image" sehe ich jedoch schon Verbesserungen bzw. Überlegungen wie das zukünftig besser laufen wird.
Die kalte Herstellung sollte vergrößert und erneuert werden.
Mehr Kommunikation, mehr sichtbare Strategie, mehr Wertschätzung, besonders von der Geschäftsführung. Erreichbarkeit für Mitarbeiter, fairer und gleicher Umgang mit Mitarbeitern statt Entscheidungen nach Nase. Mehr Fachkompetenz statt Quereinsteigern/versetzen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen. Regelmäßige Personalgespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von INOPHA ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Der Zusammenhalt innerhalb der Abteilung (QS/QK) war gut. Dort konnte ich einige nette Kollegen kennenlernen.
Man hat zwar seine eigenen Aufgaben aber wenn irgendwas ist, kann man immer auf die anderen zählen.
Innerhalb der Abteilung ist der Zusammenhalt gut, innerhalb des Unternehmens sind Kollegen im besten Fall ein Parkplatzkontakt.
Zusammenhalt ist super.
Jeder lästert über jeden und regt sich auf. Abteilungen sind von einander genervt. Ein paar nette Kollegen gibt es schon, aber das beschränkt sich auch auf einen kurzen Smalltalk in der Kaffeeküche. Jede Abteilung bleibt auch für sich bzw. der innere Kreis.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOPHA ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
grottenschlechte Kommunikation
Die Kommunikation nehme ich als ein sehr häufig aufkommendes Gesprächsthema wahr. Es funktioniert vieles nach dem Pull-Prinzip: wer nachfragt, der bekommt meistens sogar recht umfangreiche Antworten.
Da die Firma stark wächst und somit viele Änderungen verwirklicht werden, hinken die Kommunikationskanäle noch etwas hinterher. In meiner Wahrnehmung wird dem Thema aber viel Aufmerksamkeit gewidmet und ich bin zuversichtlich, dass es in Zukunft noch deutlich besser wird!
Kommunikation ist ebenfalls schlecht. Wenn neue Leute angefangen haben in der Abteilung oder in der Firma wurde das nicht mal kommuniziert. Ebenfalls wurden auch firmeninterne Prozesse sehr spät und sehr schlecht kommuniziert. Die firmeninterne Organisation war eine Katastrophe, zum Beispiel wurden Büroräume von heute auf morgen an andere Abteilungen übergeben oder zu Konferenzräumen umgewandelt und man musste dann morgens schauen, wohin man jetzt weiter zieht.
Veränderungen werden zu spät, meist aber gar nicht kommuniziert.
Findet praktisch nicht statt.
Es wird eher über einen als mit einem geredet (gerade im Management).
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chance auf eine höhere Position zu kommen ist hoch, wenn man dafür motiviert genug arbeitet.
Insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich top. Jeder Mitarbeiter soll eine gewisse Anzahl von Tagen pro Jahr Fortbildungen/ Weiterbildungen absolvieren. Dabei liegt es ganz bei einem selbst, was man absolviert - vorausgesetzt es hat einen betrieblichen Zusammenhang. Klar gibt es bei einem Unternehmen der Größenordnung keine riesigen Karrieresprünge, doch darauf kann man sich im Vorhinein schon einstellen bzw. erlaubt das eine ganz andere Art des Arbeitens im Gegensatz zu großen Unternehmen. Wer wirklich Ambitionen hat sich weiterzuentwickeln, der kommt auch voran ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier quasi nicht vorhanden.
Mit den richtigen Verwandtschaftsgrad steht einer schnellen „Karriere“ nichts im Weg. Ja-Sager sind immer willkommen.
Karriere macht man hier nicht, dafür fehlt es auch an Professionalität.
Interne Schulungen gibt es viele, externe Schulungen werden gerade gebucht, oder Rücksprache mit den Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOPHA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet INOPHA gleich ab wie der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INOPHA als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOPHA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INOPHA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INOPHA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma