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INOPHA GmbH als Arbeitgeber
INOPHA
GmbH
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 2,3Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 2,1Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich finde es wirklich toll, dass immer Obst, Gemüse und Trinken zur Verfügung steht. Man kann sich wünschen was man möchte. Außerdem ist es schön, dass als Zeiterfassungssystem HRworks benutzt wird, da das System sehr einfach zu bedienen ist und man alles darüber ganz bequem regeln kann (Krankmeldung, Urlaub, Homeoffice).
Kaffee und Getränke werden gestellt. Frisches Obst auch.
Obstteller gab es und Getränke. Das ist auch das Einzige, was positiv war.
- Gehalt kommt pünktlich
- Obst und Getränke
Pünktliche Lohnzahlung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bereits alles genannt!
- mehr als mangelhaftes Vorgesetzenverhalten
- Mikromanagement
- fehlende Kommunikation
- es fehlt an qualifizierten Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten, Büroräume, firmeninterne Organisation, Aufgaben.
So richtig schlecht finde ich an der INOPHA nichts. Meine Verbesserungsvorschläge stehen oben...
Hier wird man zum Eigenbrödler umerzogen - am besten ist man von vornherein schon einer, um nicht anzuecken. Kreativität und Mitgestaltung der Arbeit wird nicht gefördert, ist sogar eher unerwünscht.
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation, Organisation, VORHER nachdenken, bevor man motivierte Leute einstellt für die man eigentlich noch gar keinen Job hat! Gespräche haben nicht stattgefunden, einzelne Mitarbeiter werden mit Aufgaben besetzt, von denen sie keine Ahnung haben und überfordert sind. Klare Arbeitsanweisungen haben gänzlich gefehlt und man wurde buchstäblich im Regen stehen gelassen. SO, kann eine Firma nicht lange funktionieren!
Am meisten enttäuscht hat mich das unprofessionelle und trotzige Verhalten nach meiner Kündigung. Diese wird scheinbar als persönliche Beleidigung der INOPHA aufgefasst und man ist im Anschluss, insbesondere auch durch das Management, Lästereien und unfairem Verhalten ausgesetzt. Das muss in meinen Augen nicht sein und man sollte dringend daran arbeiten.
Wie in den Bewertungen schon angedeutet kann das Thema Kommunikation verbessert werden. Insbesondere ein strukturierter Leitfaden und eine gewisse Regelmäßigkeit, auch ein Reporting über den aktuellen Stand und den Ausgang von Projekten/Ideen kann dabei hilfreich sein.
Irgendwann wird das Thema "Image" auch noch relevanter werden. Sowohl bei "Kommunikation" als auch bei "Image" sehe ich jedoch schon Verbesserungen bzw. Überlegungen wie das zukünftig besser laufen wird.
Die kalte Herstellung sollte vergrößert und erneuert werden.
Mehr Kommunikation, mehr sichtbare Strategie, mehr Wertschätzung, besonders von der Geschäftsführung. Erreichbarkeit für Mitarbeiter, fairer und gleicher Umgang mit Mitarbeitern statt Entscheidungen nach Nase. Mehr Fachkompetenz statt Quereinsteigern/versetzen Mitarbeitern aus anderen Abteilungen. Regelmäßige Personalgespräche.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,4
Der am besten bewertete Faktor von INOPHA ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Alle werden gleich behandelt.
Frauen werden grundsätzlich korrekt behandelt. Eine wirklich menschliche Gleichberechtigung gibt es nicht. Beurteilt wird nach „Nase“.
Kein Unterschied zwischen Mann und Frau. Alle werden gleich behandelt.
Soweit ich das mitbekomme wird Gleichberechtigung in jeder Ausprägung gelebt.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INOPHA ist Vorgesetztenverhalten mit 2,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
schwer enttäuscht, nicht ernst zu nehmen, wahrscheinlich überfordert, in meinen Augen keine Respekt - und Führungsperson!
Ob Vorgesetzte mit einem zufrieden sind oder nicht, erfährt man meist über Umwege. Projekte/Aufgaben werden zum Teil kommentarlos entzogen. So hat man keine Chance sich zu verbessern.
Es wird mit familiärem Image geworben. Vorgefunden habe ich jedoch ein starkes von-oben-Herabschauen, gerade von der höheren Managementebene.
Unprofessionell, kindisch, unterirdisch und egoistisch. Eine Gesprächskultur von oben herab.
Sehr hierarchisch und autoritär aufgebaut. Top-down Mentalität.
Verhalten ist das falsche Wort. Hin und wieder erreicht man einen Vorgesetzten, noch seltener bekommt eine Antwort. Mails werden selten beantwortet, Vorgesetzte können sich an eigene Mails oder Aussagen nicht erinnern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Chance auf eine höhere Position zu kommen ist hoch, wenn man dafür motiviert genug arbeitet.
Insbesondere die Weiterbildungsmöglichkeiten finde ich top. Jeder Mitarbeiter soll eine gewisse Anzahl von Tagen pro Jahr Fortbildungen/ Weiterbildungen absolvieren. Dabei liegt es ganz bei einem selbst, was man absolviert - vorausgesetzt es hat einen betrieblichen Zusammenhang. Klar gibt es bei einem Unternehmen der Größenordnung keine riesigen Karrieresprünge, doch darauf kann man sich im Vorhinein schon einstellen bzw. erlaubt das eine ganz andere Art des Arbeitens im Gegensatz zu großen Unternehmen. Wer wirklich Ambitionen hat sich weiterzuentwickeln, der kommt auch voran ...
Aufstiegsmöglichkeiten sind hier quasi nicht vorhanden.
Mit den richtigen Verwandtschaftsgrad steht einer schnellen „Karriere“ nichts im Weg. Ja-Sager sind immer willkommen.
Karriere macht man hier nicht, dafür fehlt es auch an Professionalität.
Interne Schulungen gibt es viele, externe Schulungen werden gerade gebucht, oder Rücksprache mit den Mitarbeitern
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INOPHA wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet INOPHA schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INOPHA als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INOPHA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INOPHA
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma