5 von 8 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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5 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Technische Wissen.
Siehe oben.
Der Geschäftsführer ist fast nie vor Ort und das sog. Managementteam bekämpft sich gegenseitig. Das Unternehmen braucht eine richtige Führungspersönlichkeit.
Die Kollegen sind absolut nett und hilfsbereit, doch das sog. Managementteam versucht permanent Informationen zurückzuhalten. Ich hatte den Eindruck, dass es innerhalb dieses Teams große Rivalitäten gibt, die auf den Rücken der Mitarbeiter ausgetragen werden.
Die meisten sind super nett und hilfsbereit.
Für den Vorgesetzenwar ich nach dem ersten Tag nur noch Luft. Einarbeitung Fehlanzeige. Gespräche fanden fast nicht statt. Und Höhepunkt war seine Aussage, dass es reichen würde, wenn man seine eigenen Kinder alle 2 Wochen sieht. Er war sogar so feige, dass er sich noch nicht einmal von mir persönlich verabschiedet hat.
It-Material absolut in Ordnung.
Als Dienstwagen bekam ich einen schrottreifen Passat (Rückenschmerzen inklusive)
Meine Schulung für diese komplexen Produkte dauerte gerade mal so lange, wie die Sicherheitsunterweisung. Das heißt, dass eine vernünftige Einarbeitung gar nicht stattfand. Die Kollegen halfen so gut Sie könnten.
Ideale Zusammenarbeit, Wohlfühlklima.
Überstunden und last-minute Änderungen am Arbeitsplan.
Bessere Aufteilung der Projekte.
Hoch-innovative, anspruchsvolle Branche, offene, warme Arbeitsstimmung
Mehrere "last-minute" Veränderungen im Plan
Bessere Vorbereitung und Organisation in Projektabwicklung
Mehrere Überstunden beim Einsätze vor Ort nötig
Wechselhafte Aufgaben, offene Kommunikation mit Sinn für Humor, flache Hierarchie.
Die Industrie, wo inos tätig ist, macht Kreativität und Engagement "blühen" nicht leicht
Mehr Team-Events. Beförderung der "Corporate Identity".
Obwohl es nicht so viele gibt
Tätigkeitsfeld
Fehlende Kompetenz.
Keine Proffessionalität.
Kaum Zusammenhalt der MA.
MA motivieren, "in eine Richtung zu laufen".
Einige Köpfe wechseln.
Wer fragt, bekommt zögerlich die "Brocken" hingeworfen. Ein klares Statement fehlt.
Zurecht nicht gut.
Kann man sich,je nach Job, einteilen. Daher ok.
k.A.
Keine Möglichkeit. Oder mir nicht bekannt.
In meinen Augen sind eben jene Kollegen die "Altlasten". Aber nicht wegen ALT.
Der direkte Vorgesetzte ist realistisch. Die GF jedoch mischt sich in Themen ein, die delegiert werden sollten. Kein Vertrauen in die MA.
k.A.
Wenig Reporting. Keine klare Struktur In den Kommunikationswegen.
Gehalt gut. Keine Sozialleistungen.