INOTECH 

Kunststofftechnik 

GmbH

Bewertung

Liebe(-r) ehemalige(-r) Kollege/-in,

schade, dass Sie sich bei uns nicht mehr wohl gefühlt haben.

Für ein gutes Arbeitsklima ist uns die Wertschätzung unserer Mitarbeiter/Innen und der kollegiale und faire Umgang zwischen Vorgesetzten und Angestellten außerordentlich wichtig. Es ist für uns von großer Bedeutung, dass sich unsere Mitarbeiter in unserem Unternehmen wohlfühlen. Umso mehr bedauern wir es, wenn es zu Missverständnissen oder Unstimmigkeiten in Ihrer Abteilung gekommen ist.

Leider können wir nicht alle von Ihnen genannten Kritikpunkte nachvollziehen.

Besonders zum Punkt „Karriere / Weiterbildung“ möchten wir Stellung nehmen: Als innovatives Unternehmen ist uns die Weiterentwicklung unserer Mitarbeiter sehr wichtig. Engagierten und talentierten Kolleginnen/Kollegen bieten wir vielfältige Karrieremöglichkeiten. Dabei unterstützen wir sie bestmöglich sowohl durch interne Schulungen als auch bei außerbetrieblichen Weiterbildungsmaßnahmen, wie z.B. Meister oder Techniker. Die Gehaltsentwicklung nach erfolgreichem Abschluss der Weiterbildung ist leistungsorientiert und richtet sich danach, ob und wie schnell der Mitarbeiter seine erworbenen theoretischen Kenntnisse einbringen und in der Praxis umsetzen kann. Die jeweiligen Vorgesetzten sowie auch die Personalabteilung haben immer ein offenes Ohr für Kolleginnen und Kollegen, die mehr Verantwortung übernehmen möchten.

Unsere hohe Ausbildungsquote und sehr erfolgreichen Abschlüsse bestätigt unsere Ausbildungspolitik. Unsere Auszubildenden sind unsere Nachwuchsfachkräfte von Morgen. Die hohe Übernahme- und erfolgreiche Abschlussquote spiegelt die gute Ausbildung in unserem Haus wieder.

Die von Ihnen angesprochene hohe Auslastung ist uns bewusst. Leider lässt sich das im Projektgeschäft nicht immer so steuern, wie man möchte. Allerdings hat diese Situation auch viele positive Seiten. Eine gute und nachhaltige Auslastung schafft und sichert Arbeitsplätze.

An einigen der genannten Punkte arbeiten wir aktiv. Insbesondere die Themen „Überstunden“ und „Work-Life-Balance“ wurden bereits angepasst. Die Gleitzeitrichtlinie regelt und ermöglicht flexible Arbeitszeiten, die den Mitarbeitern eine weitgehend eigenverantwortliche Verteilung der Arbeitszeit ermöglicht, ebenso werden die Überstunden angerechnet und können durch Freizeit ausgeglichen werden.

Wir wünschen Ihnen alles Gute und viel Erfolg für die private sowie berufliche Zukunft!

INOTECH Group

Personalabteilung