Da ist doch schon viel Schönes dran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Produkte, die Kollegen, die Atmosphäre, die Kunden, die Selbsreflexion, das Nachsehen von Fehlern
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die teilweise Unsicherheit gegenüber den AN, das Festhalten an Schlecht- und Lowperformern, spätes Reagieren auf Misstände (im Verantwortungsbereich der Unitleitungen)
Verbesserungsvorschläge
Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten und klare Homeoffice-Regelungen sind überfällig. Die aktuellen Regelungen sind völlig out-of-time, was auf jüngere Kollegen, die die 70er nicht mehr miterlebt haben, sehr abschreckend wirken kann.
Bitte einmal objektiv betrachten, weshalb manche Units eine so hohe Fluktuation aufweisen. Es liegt an Unitleitern, die nichts taugen. Dieser Wahrheit sollte man ins Auge schauen und Konsequenzen ziehen. Mit entsprechenden Führungskräften wäre das Unternehmen zu so viel mehr in der Lage.
Arbeitsatmosphäre
Es macht mir riesigen Spaß, hier zu arbeiten.
Kommunikation
Da zu jedem Thema unzählige Menschen ins Boot geholt werden müssen, bleibt der Informationsfluss manchmal auf der Strecke. Die Erkenntnis ist aber da und es wird aktiv daran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Im direkten Umfeld unschlagbar. Das setzt natürlich voraus, dass man sich auch selber einbringt. Manche können das. Die, die es nicht können oder wollen, sind dann auch meist schnell nicht mehr da. Der Kollegenzusammenhalt ist DIE Stärke von Inovisco.
Work-Life-Balance
Hier wird auf jeden Fall versucht, es jedem recht zu machen, was aber auch nicht immer funktionieren kann. Wenn man sich rechtzeitig kümmert, lässt sich aber alles organisieren. Keiner wird gezwungen, Überstunden zu machen. Aber wenn es nicht anders geht, muss man das halt besprechen und entsprechende Regelungen treffen. Oder Beamter werden.
Vorgesetztenverhalten
Der Oberguru ist cool. In meinem Bereich läufts sensationell. Sehr problematisch in anderen Units. Wenn man das Beste aus seinen Mitarbeitern holen will, muss man sie auch mitnehmen und nicht permanent niedermachen und/oder belehren...
Interessante Aufgaben
Es könnte nicht spannender sein. Es gibt natürlich auch langweilige Momente. Aber ist das irgendwo anders?
Gleichberechtigung
Alles prima und auf Augenhöhe. Gleichberechtigung ist hier kein Thema. Sie wird einfach gelebt. Krass, dass man das überhaupt erwähnen muss.
Umgang mit älteren Kollegen
Alle werden gleich behandelt. Keiner wird benachteiligt oder bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Werden immer wieder, auch dank eines sehr kompetenten IT- und Einkaufteams, auf dem neuesten Stand der Technik gehalten. Allein die Räumlichkeiten in Berlin sind... etwas runtergerockt. Vor Corona wurde intensiv nach neuen Räumlichkeiten gesucht. Das verschiebt sich nun nach hinten. Köln und Bergheim sind von den Räumlichkeiten her schon spitze.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Flotte wird sukzessive umweltfreundlich umgerüstet und neben einem haufen "grüner" Medien sind schon viele weitere in der Planung. Die Mitbewerber können sich warm anziehen.
Gehalt/Sozialleistungen
Natürlich könnte es mehr sein. Letztlich ist es aber jedem selbst überlassen, bei den Gehaltsverhandlungen das Maximum für sich herauszuholen. Darüber hinaus wird das Gehalt auch regelmäßig angepasst... wenn man sich darum kümmert. Hier ist Eigeninitiative gefragt. Wenn man der Meinung ist, man verdient zu wenig, muss man das kommunizieren und am besten auch mit Argumenten unterfüttern.
Daneben gibt es für jeden die Möglichkeit, in eine Art von Betriebsrente einzuzuahlen, was dann vom AG bezuschusst wird. Da ich das nicht mache, kann ich darüber nicht im Detail etwas sagen.
Image
Teils teils. Es hängt sehr stark von den jeweiligen Unitleitungen ab. Siehe "Vorgesetztenverhalten".
Karriere/Weiterbildung
Alle Mitarbeiter haben einmal im Jahr die Möglichkeit eine Fortbildung zu machen, die sie sich selber aussuchen können. Es sollte natürlich zur Stelle passen und finanziell realistisch sein. Ansonsten hat man freie Hand.