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inovisco Mobile Media 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2014 haben 36 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 36 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die inovisco Mobile Media GmbH ist ein Full-Service-Anbieter im Bereich der mobilen Außenwerbung. Als Experte für Out-of-Home-Werbung realisieren wir seit mehr als 15 Jahren bundesweit und DACH Kampagnen für Werbetreibende aus allen erdenklichen Branchen.

Neugierig? Dann schau Dir auch gerne unsere Kampagnen auf Youtube an:

https://www.youtube.com/user/inovisco

Mit unserem gesammelten Know-how entwickeln wir immer wieder aufs Neue innovative Lösungen, die auf Kundenbedürfnisse und vor allem auf den Bedarf der Zielgruppen zugeschnitten sind.

So schaffen wir stets neue Wege für Unternehmen, mit viel Aufmerksamkeit und wenig Streuverlusten zu werben. Von einfachen Plakaten, über XXL-Werbefahrzeuge, bis hin zu riesigen 3D-Inflatables auf Tankstellendächern, bieten wir abwechslungsreiche Werbemöglichkeiten für jede Marke und jede Zielgruppe. Unsere Werbung steht, fährt und fliegt.

Unsere Mission: Wir verbinden Menschen und Marken durch einzigartige Werbeerlebnisse emotional miteinander.

Unsere Vision: Wir wollen unseren Kunden den besten Service, die innovativsten Medien und die perfekten Lösungen für alle Out-of-Home-Sonderwerbeformen aus einer Hand bieten.

Um unsere Philosophie und Erfolgsgeschichte fortzuführen, suchen wir nach motivierten Mitarbeitern, die Lust auf spannende und abwechslungsreiche Aufgaben und Projekte in einer facettenreichen Branche haben.

Werde Teil unseres Teams! Wir freuen uns auf Deine Bewerbung.

https://inovisco.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Leitsätze gelten für alle Mitarbeiter und Führungsebenen gleichermaßen.

  • Wir sind ein Team und erreichen unsere Ziele gemeinsam
  • Wir stellen unsere Kunden in den Mittelpunkt
  • Wir halten uns an Absprachen, Termine und Vereinbarungen
  • Wir arbeiten kostenbewusst und sparsam
  • Wir gehen respektvoll und offen miteinander um
  • Wir sind kreativ und innovativ und gehen immer neue Wege

Kennzahlen

Mitarbeiter51-200

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeitern bestätigt.

  • DiensthandyDiensthandy
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    59%59
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    53%53
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    47%47
  • FirmenwagenFirmenwagen
    35%35
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    32%32
  • ParkplatzParkplatz
    21%21
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    18%18
  • CoachingCoaching
    15%15
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    15%15
  • HomeofficeHomeoffice
    15%15
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Was inovisco Mobile Media GmbH über Benefits sagt

  • Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten
  • Regelmäßige Team Events und Happy Fridays
  • Mitarbeiterrabatte
  • E-Scooter an jedem Standort
  • Kostenfreier Kaffee und Wasser, Kaffeeküche

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Wir bieten dir einen Job mit viel Eigenverantwortung und spannenden Aufgaben, der nie langweilig wird, in einer wachsenden Unternehmensgruppe
  • Eine positive Teamkultur, regelmäßige Team Events und Happy Fridays
  • Eine strukturierte Einarbeitung, eine schnelle Kommunikation dank kurzer Entscheidungswege und Raum für Deine Ideen
  • Fachbezogene Weiterbildungen & gute Entwicklungsperspektiven
  • Einen modernen Workspace

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir suchen kreative Köpfe, die unsere Leidenschaft für innovative Formen der Außenwerbung / Ambient Media teilen.

Du bist auf deinem Gebiet Fach- oder Führungskraft und suchst eine neue Herausforderung in einem motivierten, kreativen und dynamischen Team? Dann bist Du genau richtig bei uns!

Bei uns findest Du interessante, abwechslungs- und entwicklungsreiche Praktikantenstellen sowie Werkstudententätigkeiten. Dein Profil passt zu uns, wenn Du gerne kreativ, innovativ und motiviert arbeitest und Dich in einem der nachfolgenden Studiengänge befindest:

Kommunikationswissenschaftliches oder betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Marketing, Medien oder Eventmanagement.

Alternativ kannst Du Deine Karriere bei uns auch mit einem dualen Studium (z.B.: General Management) in Kooperation mit der Europäischen Fachhochschule Rhein/Erft starten.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei inovisco Mobile Media GmbH.

  • Denise Schumacher, Bereich Personal

  • Bitte lade Deine vollständigen Bewerbungsunterlagen (incl. Anschreiben mit Angabe Deiner Gehaltsvorstellung und des frühestmöglichem Eintrittstermins, Lebenslauf und Zeugnissen sowie Referenzen und ggfs. stellenspezifischen Arbeitsproben) als PDF über unser Bewerbermanagementsystem hoch: https://inovisco.com/produkt/karriere/stellenangebot

    Deine Ansprechpartnerin in der Personalabteilung ist Denise Schumacher.

    Unsere offenen Stellen findest du hier:

    https://inovisco.com/karriere/

  • Dein Motivationsschreiben solltest Du individuell und für die jeweilige Stellenausschreibung anfertigen.

    Mach uns in deinem Anschreiben neugierig auf Dich:

    • Warum findest Du die Stelle und unser Unternehmen interessant?
    • Was motiviert Dich, Deine Qualifikationen und Erfahrungen in unser Unternehmen einzubringen?
    • Welche Fähigkeiten bringst Du hierfür mit?
    • Warum passt Du zu uns?
  • Nachdem Du Dich bei uns über unser Bewerberportal beworben hast, erhältst du zunächst eine Eingangsbestätigung per Email. Wir benötigen danach etwas Zeit, um alle Bewerbungseingänge zu sichten und mit der Fachabteilung zu besprechen. Hast Du uns mit Deinen Bewerbungsunterlagen überzeugt, laden wir Dich zunächst zu einem Erstgespräch mit einem/r Kollegen/in der Fachabteilung und ggfs. der Personalabteilung ein. Abteilungsabhängig findet danach noch ein Zweitgespräch statt, ggfs. mit einem praxisnahen Case. Verlaufen alle Gespräche erfolgreich und begeisterst Du sowohl uns als auch wir Dich, steht Deiner Karriere bei der inovisco nichts mehr im Weg!

Standort

Standorte Inland

Zentrale Köln: Bonner Straße 172 – 176, 50968 Köln

Bergheim: Hauptstr. 28, 50126 Bergheim

Berlin: Mühlenstraße 62, 13187 Berlin

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das Ziel, sich stetig verbessern und weiterentwickeln zu wollen!
Verständnis, falls es mal nicht so läuft.
Die Firmenveranstaltungen.
Möglichkeiten eigene Projekte zu entwickeln.
Sehr gute Handhabung der Corona-Pandemie.
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Büroräumlichkeiten
Kostenloses Wasser und Kaffee
Verkehrsanbindung
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Die Entwicklung, von "ich hab auch 3 Fahrzeuge" bis zum Marktführer für alle Sonderwerbeformen in der Außenwerbung. Von 10 zu fast 100 Mitarbeitern. Die enorme Produktvielfalt. Die Kollegialität, den Drive das zu schaffen, was wir schaffen.
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Top Jobs, gute Kommunikation, nette Kollegen, junges dynamisches Team, pünktliche Zahlungen. Top Arbeitgeber
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Freiheit während einiger Aufträge.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 20 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Geringes Gehalt
Vorgesetztenverhalten (vor allem das Zwischenmenschliche)
Fehlende Wertschätzung
Intransparente Kommunikation
Aufstiegschancen
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Aktuell tatsächlich nichts. Manche Sachen können verbessert werden, aber daran wird ja gearbeitet.
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Die teilweise Unsicherheit gegenüber den AN, das Festhalten an Schlecht- und Lowperformern, spätes Reagieren auf Misstände (im Verantwortungsbereich der Unitleitungen)
Zur Zeit recht wenig. Klar läuft nicht alles immer gut, aber es sind Ausnahmen und es wird immer daran gearbeitet, dass es besser wird, jeden Tag ein Stück.
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Keine Möglichkeiten von Home Office auch wenn die Tätigkeit das partiell möglich machen würde. Überstunden werden als Selbstverständlichkeit angesehen.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 16 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anders finde ich falsch ausgedrückt. Eher sich so weiter entwickeln wie bisher. Stetig und nachhaltig wäre mein Wunsch. Ich glaube das ist gar nicht so fern.
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Eine flexiblere Gestaltung der Arbeitszeiten und klare Homeoffice-Regelungen sind überfällig. Die aktuellen Regelungen sind völlig out-of-time, was auf jüngere Kollegen, die die 70er nicht mehr miterlebt haben, sehr abschreckend wirken kann.
Bitte einmal objektiv betrachten, weshalb manche Units eine so hohe Fluktuation aufweisen. Es liegt an Unitleitern, die nichts taugen. Dieser Wahrheit sollte man ins Auge schauen und Konsequenzen ziehen. Mit entsprechenden Führungskräften wäre das Unternehmen zu so viel mehr in der Lage.
Personalentscheidungen transparenter vorab mit den Betroffenen besprechen. Teilweise hat man hier schon Entscheidungen erlebt, die sehr plötzlich für die jeweiligen Mitarbeiter kamen.
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Bessere Zusammenarbeit mit Subunternehmern, man weiss nämlich nie ob die vielleicht noch Aufträge organisieren.
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Weitere Flexibilisierung der Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,2

Der am besten bewertete Faktor von inovisco Mobile Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).


Hier gibt es nichts auszusetzen. Der Zusammenhalt unter Kollegen, auch abteilungsübergreifend, ist in der Tat sehr stark. Abseits der Arbeit unterhält man sich gerne privat und die Firmenfeiern sind immer ein Erfolg.
5
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Im absoluten Überhang ein starkes/sympathisches Team - allerdings auch mit einigen wenigen individuellen Ausreisern in beide Richtungen. A) für überdurchschnittlich kollegial/sozial und B) für etwas eigenwillig.
4
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Eigentlich könnte man hier 4-5 Sterne vergeben, da der einzig positive Aspekt des Unternehmen der Kollegenzusammenhalt ist. Allerdings sind viele Mitarbeiter*innen so unzufrieden mit sich selbst, weswegen sich diese Stimmung auch auf andere Mitarbeiter abfärbt. Darüber hinaus wird innerhalb der Teams vieles nicht ehrlich und offen miteinander kommuniziert. In meinen Augen haben viele Angst vor möglichen Konsequenzen seitens der Führungskräfte, sobald man die eigene Meinung sagt. Stichwort Abmahnung/Kündigung.
3
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Trotz einer relativ großen Fluktuation ist der Zusammenhalt okay.
3
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Im direkten Umfeld unschlagbar. Das setzt natürlich voraus, dass man sich auch selber einbringt. Manche können das. Die, die es nicht können oder wollen, sind dann auch meist schnell nicht mehr da. Der Kollegenzusammenhalt ist DIE Stärke von Inovisco.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 17 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von inovisco Mobile Media ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Das grundsätzliche Arbeitszeitmodell ist noch sehr konservativ. Für ein Unternehmen was gerne des Spirit einer modernen Agentur versprühen möchte nicht angemessen. Aber, es tut sich auch hier einiges. Das Thema mobiles Arbeiten ist durch die Coronakrise bei Inovisco deutlich beschleunigt worden und hat durch die gute Umsetzung durch die Kollegen sehr viel Skepsis ausräumen können. Für die Zukunft ist also auch am klassischen Modell mehr möglich als früher.
Den "happy Friday", also das kollektive Beisammensein und trinken am späten Freitag ...
3
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Die Work-Life-Balance hängt natürlich von der Abteilung ab. Allerdings muss hier eindeutig gesagt werden, dass das Unternehmen auf der eigenen Website mit "flexiblen Arbeitszeiten" wirbt, was nicht der Wahrheit entspricht. In vielen Abteilungen kann der Arbeitnehmer nicht entscheiden, ob er statt 8 Uhr lieber um 9 Uhr ins Büro kommen will.
Urlaubsanträge können in der Regel problemlos eingereicht werden. Dasselbe gilt für einen Antrag auf Elternzeit, wobei dies der Abteilungs- und Teamleiter*innen oft ein Dorn im Auge ...
1
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Es herrscht zu viel Misstrauen, bsp. wegen Home-Office während der Coronakrise.
1
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Natürlich muss gearbeitet werden, allerdings variiert das Arbeitsaufkommen in den meisten Abteilungen, sodass es Hoch- und Tiefphasen gibt. Überstunden werden allerdings nicht honoriert.
3
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Flexibilität bei der Arbeitszeit ist nach Absprache möglich. Ein generelles flexibles Arbeitszeitmodell würde sicherlich vielen entgegenkommen.
3
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen? 18 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 17 Bewertungen).


Weiterbildungen waren für 2020 angedacht, waren aufgrund von Corona jedoch nicht umzusetzen. Sind aber weiterhin geplant. Bereitschaft zur Weiterbildung wird auf jeden Fall gefördert und unterstützt!
5
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Innerhalb der Betriebsgröße natürlich eingeschränkt. Wer wirklich Karriere innerhalb einer Firma machen möchte ist im Konzern besser aufgehoben. Dennoch gibt es die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung und wird in den Jahresgesprächen mit dem jeweiligen Vorgesetzten thematisiert.
3
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Auch hier befindet man sich auf einem guten Weg. Man investiert in die Qualifikation/Weiterbildung der MA um individuelle Stärken rauszuarbeiten bzw. Defizite/Lücken zu schließen.
4
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Weiterbildungen wurden in der Vergangenheit zwar diverse Male angekündigt. Es is aber nie zu Workshops o.Ä. gekommen. Auch typisch für das Unternehmen sind Dinge anzukündigen, aber nie umzusetzen und Mitarbeiter*innen werden darüber auch nicht informiert. Das Unternehmen wird sehr hierarchisch geführt. Aufstiegschancen sind kaum vorhanden.
1
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Aktuell gibt es keine Weiterbildungsangebote. Die sollen jetzt wohl kommen. Zu Karrieremöglichkeiten kann ich nicht viel sagen. Klar ist, dass Führungskräftestellen natürlich rar sind.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 17 Bewertungen lesen

Gehälter

53%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 32 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Key Account Manager4 Gehaltsangaben
Ø56.800 €
Einkäufer2 Gehaltsangaben
Ø42.700 €
Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 4 Jobs entdecken

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