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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Firmenwagen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer leistet und sich einbringt bekommt hier auch gehör. Jeder soll hier seinen Beitrag leisten für den Gesamterfolg von uns allen
Ehrlich gesagt nichts
Tolles Betriebsklima am Standort, Vorgesetztenverhalten auf Augenhöhe, durchdachte Kunden-Events
Fairness, Korrektheit, Sorgfalt bei der Suche nach einem passenden Einsatzort
Ständige Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das gesamte Verhalten.
Hierarchie pur, was der Chef sagt darf nicht hinterfragt werden
Schlimmstes Kapitel in meinem Berufsleben!
Bisher nichts. Im Vertrieb sollte man unruhiges Fahrwasser gewohnt sein...
Ich habe nichts Schlechtes zu berichten
Darf ich noch nicht beurteilen. Dafür müsste ich länger dabei sein.
Verbesserungsvorschläge
Bis heute kommen monatlich Bewertungen von unfassbar unzufriedenen Abgängen. Eine Firma ist ohne seine Mitarbeiter nichts. Man solle sie wertschätzen und nicht ersetzen oder kündigen als wären sie nur Maschinen.
Kommunikation noch weiter optimieren. Es geht schon in die richtige Richtung.
Darf ich noch nicht beurteilen. Dafür müsste ich länger dabei sein.
Expertise in der Mitarbeiterführung ausbauen. Wichtige Informationen (Personalwechsel, strategische Entscheidungen etc.) zeitnah und vollumfänglich an alle, die es betrifft übermitteln. Das Team in Entscheidungsfindung zu Themen, die die tägliche Arbeit des Teams maßgeblich und direkt beeinflussen, im Vorhinein mit einbeziehen.
Sich einfach einmal mehr zu hinterfragen anstatt zu feiern. Ehrliche Kommunikation vom Management zum Inhaber. Nachwuchs entwickeln und in das Geschäft bringen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von inovisco Mobile Media ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Egal ob jung oder alt, man ist immer per du und wird sehr wertgeschätzt als Mensch!
Es gibt viele Mitarbeiter die durch Ihre lange Zugehörigkeit geschätzt werden.
Respektvoll
Gemischte Altersgruppe! Alle werden gleich gut behandelt.
Es gibt nicht so viel, aber die die da sind werden wegen ihrer Erfahrung geschätzt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inovisco Mobile Media ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Die Führungskräfte haben Ihre eigene to do Liste, die auf Hochtouren abgearbeitet werden muss. Demnach gab es so gut wie nichts greifbares, worauf man aufbauen konnte. Ich hatte das Gefühl, dass es immer wiederkehrende Beschwichtigungen der allgemeinen Situation gab, um den Mitarbeiter ruhig zu stellen. Wer also wert darauf legt, gehört zu werden, ist hier leider falsch.
Wenig bis gar nicht und wenn, dann meist unwahr.
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für sein Team und steht stets zu uns. Unsere Meinungen werden ehrlich geschätzt aber auch hinterfragt. Somit haben wir immer einen guten Austausch. Beim Rest sieht es durchaus anders aus, Kommunikation von Firma an die Mitarbeiter ist eher schlecht und man erfährt eher über den Flurfunk als über offizielle Kanäle.
Viel zu viele wichtige Informationen bekommt man über den Flurfunk, anstatt von Vorgesetzten zu hören. Der Wille zur Verbesserung ist da. Seit Langem ...
Stark optimierungsbedürftig. Viel bruchstückhafte Fehl-und Falschinformation, begleitet von viel Aktionismus. Oftmals chaotisch.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 27 Bewertungen).
Da geht noch mehr.
Interne Schulungen man kann sich gut weiterentwickeln
beides ist möglich
Jeder hat die Chance bis ganz nach oben !
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist vermutlich in einem größeren Unternehmen besser aufgehoben. Das war mir persönlich allerdings nicht wichtig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- inovisco Mobile Media wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Marketing/Werbung/PR schneidet inovisco Mobile Media schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen inovisco Mobile Media als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 44 Bewertungen schätzen 66% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei inovisco Mobile Media als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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inovisco Mobile Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
inovisco Mobile Media
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR