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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Firmenwagen
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungDarf ich noch nicht beurteilen. Dafür müsste ich länger dabei sein.
innovative Produkte!
Sehr nettes Team, spannendes Wirkungsfeld, gute Lage
Den offen Austausch mit Vorgesetzten und Kolleg*innen, die Feedbackkultur, die Firmenevents und den Willen zur steten Verbesserung.
Dass viel für die Mitarbeiterentwicklung und -Zufriedenheit getan wird. Der “Mensch” zählt und wird geschätzt
Verheizen von guten Mitarbeitern. Wenig Voraussicht bezüglich möglicher Konsequenzen, die auf getroffene Entscheidungen hin, auf personeller Ebene und emotional im Team folgen.
Darf ich noch nicht beurteilen. Dafür müsste ich länger dabei sein.
Wenn man einen „sicheren“ Job vergibt, sollte man nicht aus dem nichts gekündigt werden.
Kaum Arbeitsstunden Ausgleich.
Den Umgang mit dem HO nach Corona.
Wenig Urlaub und dann werden noch 2 Urlaubstage für Weihnachten und Silvester benötigt. Sehr schade, mittlerweile sind maximal halbe Urlaubstage für diese Tage Standard.
Expertise in der Mitarbeiterführung ausbauen. Wichtige Informationen (Personalwechsel, strategische Entscheidungen etc.) zeitnah und vollumfänglich an alle, die es betrifft übermitteln. Das Team in Entscheidungsfindung zu Themen, die die tägliche Arbeit des Teams maßgeblich und direkt beeinflussen, im Vorhinein mit einbeziehen.
Sich einfach einmal mehr zu hinterfragen anstatt zu feiern. Ehrliche Kommunikation vom Management zum Inhaber. Nachwuchs entwickeln und in das Geschäft bringen.
Sich wirklich mal selbst hinterfragen als sich dauernd selbst zu feiern
Darf ich noch nicht beurteilen. Dafür müsste ich länger dabei sein.
Mehr Home Office und remote work
Der am besten bewertete Faktor von inovisco Mobile Media ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Abteilungsübergreifend ein sehr guter Zusammenhalt
Kann ich bisher nicht viel zu sagen. Die Einarbeitung läuft jedenfalls prima.
In meiner Abteilung sehr gut. In fast 3 Jahren hatte ich nicht ein einziges Mal den Eindruck das wir nicht zusammen halten. Wir tauschen uns immer sehr eng aus um uns als Team auch weiter zu entwickeln.
Der Zusammenhalt und die Unterstützung im Team ist gut. Alle sind füreinander da um zu unterstützen und Wissen wird sehr bereitwillig geteilt.
Sehr gutes und homogenes Team (was meine Abteilung angeht).
Der am schlechtesten bewertete Faktor von inovisco Mobile Media ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Mein direkter Vorgesetzter hat immer ein offenes Ohr für sein Team und steht stets zu uns. Unsere Meinungen werden ehrlich geschätzt aber auch hinterfragt. Somit haben wir immer einen guten Austausch. Beim Rest sieht es durchaus anders aus, Kommunikation von Firma an die Mitarbeiter ist eher schlecht und man erfährt eher über den Flurfunk als über offizielle Kanäle.
Viel zu viele wichtige Informationen bekommt man über den Flurfunk, anstatt von Vorgesetzten zu hören. Der Wille zur Verbesserung ist da. Seit Langem ...
Stark optimierungsbedürftig. Viel bruchstückhafte Fehl-und Falschinformation, begleitet von viel Aktionismus. Oftmals chaotisch.
Man bemüht sich sehr und scheitert manchmal doch am täglichen Arbeitspensum. Meistens ist das nicht dramatisch. Wirklich wichtige Informationen gelangen meist schnell und direkt zu den betroffenen Personen/Abteilungen.
Wenn man fragt, wird geantwortet. Auch sonst wird nach Möglichkeit offen kommuniziert. Da die Firma wächst, geraten zT Informationen unter die Räder. Aber wenn man interessiert ist und die Augen und Ohren offen hält, ist man alles in allem gut informiert
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).
Gibt es nicht. Ein ewiges Hin und Her. Mal gibt es Schulungen, dann wieder nicht. Es gibt keinerlei Plan oder Fahrtrichungen für die (wenigen) Junioren oder Trainees. Es werden keinerlei Maßnahmen unternommen um junge Menschen zu halten und zu entwickeln. Diese Abteilung wid ausbluten, weil keiner etwas unternimmt bzw. die Führungskräfte nicht in der Lage sind vorausschauend zu handeln und personelles Wachstum zu generieren.
Trotz jährlichem Feedbackgespräch besteht kein individueller Mitarbeiter-Weiterbildungs- und/oder Entwicklungsplan. Coachings, die in den vergangenen Jahren stattgefunden haben, sind für dieses Jahr nicht geplant. Offene Führungspositionen werden mit Externen besetzt. Es bleibt also jeder wo er ist.
Wer sich weiterentwickeln möchte, ist vermutlich in einem größeren Unternehmen besser aufgehoben. Das war mir persönlich allerdings nicht wichtig.
Innerhalb der Betriebsgröße natürlich eingeschränkt. Wer wirklich Karriere innerhalb einer Firma machen möchte ist im Konzern besser aufgehoben. Dennoch gibt es die Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung und wird in den Jahresgesprächen mit dem jeweiligen Vorgesetzten thematisiert.
Durch flache Hierarchien halten sich die Karrieremöglichkeiten in Grenzen. Für die ganze Abteilung werden regelmäßig Weiterbildungsmaßnahmen angeboten. Auch wenn zusätzlich zu Gruppenterminen Einzeltermine angeboten werden, wären noch individualisiertere Einzelfortbildungen zielführender.
