Geht’s so weiter werde ich kündigen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pdl erklärt und zeigt taktisch die Vorgehensweise auf was er auch kontrolliert. Er schult, führt und zeigt die Richtung an. Alle haben Respekt und hören ihm zu
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles was schlecht läuft kann man nicht in 1 Monat verbessern. Mitarbeiter rebellieren nun. EL soll nicht so rum zicken sonst werden mehrere Kollegen bald kündigen
Verbesserungsvorschläge
Vorgehensweise der EL und PDL sollte EL werden
Arbeitsatmosphäre
Seit 1 Monat ist die neue EL da und sie tut der Atmosphäre nicht gut. Sie sitzt immer mit verschrenkten Armen, ist nur aufgesetzt freundlich und überfordert die Kollegen.
Image
Was die Pdl an Imageverbesserungen geschafft hat, hat die EL wieder kaputt gemacht und machts weiter kaputt.
Work-Life-Balance
Pdl versucht bemüht zu sein was aber nicht immer klappt
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen Kollegen läufts sehr gut, mit anderen nicht
Vorgesetztenverhalten
Pdl hört wirklich zu. Er setzt da an wo es hängt und macht ein Plan wie es zu bearbeiten ist. Er fordert und fördert und kontrolliert. EL prescht zerstörerisch vor, regt sich schnell auf und lässt nicht ausreden. Noch max 2 Monate dann kündige ich wenn es so weiter geht
Kommunikation
Mit der Pdl finden Gespräche zielführend statt. Er geht taktisch vor und entscheidet und führt die Kollegen. EL kann nicht mit Menschen umgehen. Sie fordert ohne zu wissen was die Kollegin kann und regt sich dann auf
Interessante Aufgaben
Ja immer wieder