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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 169 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 169 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Rabatte
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeden Monat gibt es ein Mitarbeiterfrühstück, das kenne ich von anderen Einrichtungen nicht. Dazu finden auch (unregelmäßige) Events statt, an denen man teilnehmen kann, wenn man möchte.
Immer ein offenes Ohr, lösungsorient und wertschätzend. Viele Chancen auch wenn man mal weniger gute Leistungen zeigt.
Ich arbeite gerne in der insanto.
Diese ständige Kritik und negativitat nervt. Wer unglücklich ist soll gehen
Zusammenhalt und Gesprächsbereitschaft. Kein abgehobenes Führungsteam sondern familiäres Unternehmen.
Die richtigen sind leider zu selten vor Ort!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die sehr enge und bedrückende Führung durch die Geschäftsführung. Teilweise wöchentlich, sonst mind. einmal im Monat im Haus zu sein finde ich etwas übertrieben. Ich verstehe es, wenn man selbst eine Vision von den Häusern hat oder wie was zu funktionieren hat. Surprise, wir bewegen uns in der Pflege und arbeiten mit und am Menschen. Da geht nichts nach Plan. Wenn es neue Vorgaben gibt, muss es auch die realistische Zeit der Umsetzung geben. Von jetzt auf gleich ist schwierig. ...
Man fühlt sich als Arbeitnehmer dort nicht mehr wohl, weil man von der Leitungsebene wie ein Mensch 2. Klasse behandelt wird. Es sei den man gehört zum Freundeskreis dazu! Dann kann man sich auch einiges rausnehmen wie außerordentliche Pausen zu machen wie z.b. die Leitung vom Wohnbereich 1! ( Ist die Freundin des Chefs ) Des weiteren kommt dazu, dass man ständig unterbesetzt arbeiten muss. Oft arbeitet man zu zweit auf einen Wohnbereich. Das ist grenzwertig für das Personal und ...
Das dir Löhne gestrichen werden, dir mit Abmahnungen gedroht wird, Ausbeutung von Azubis und Arbeitgeber, erstellen Lügen um einen aus der Firma zu kicken. Mein persönlicher Tipp Email Verkehr ist dein Schutz und deine Sicherheit.
Alles was schlecht läuft kann man nicht in 1 Monat verbessern. Mitarbeiter rebellieren nun. EL soll nicht so rum zicken sonst werden mehrere Kollegen bald kündigen
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie und mehr praxisnahes Arbeiten würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Es sollte mehr Vertrauen in die Mitarbeiter und ihre fachlichen Fähigkeiten gesetzt werden, anstatt alles kontrollieren und vorgeben zu wollen. Außerdem sollte der Zusammenhalt im Team stärker gefördert werden. Ziel sollte es sein, gemeinsam an einem Strang zu ziehen, die Mitarbeiter ernst zu nehmen und ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem man sich gegenseitig unterstützt und wertgeschätzt fühlt.
- Struktur schaffen
- Kommunikation verbessern
- Führungskräfte nachschulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie man richtig leitet.
PDL sollte nicht immer alle verjagen , und sollte dankbar sein für das Personal was noch da ist.
Leitungen überdenken und enttarnen . Gute Schauspieler und unehrlich ALLEN gegenüber
Training im Umgang mit Mitarbeiter in der jetzigen Situation.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Sind gar nicht so viele da, sind eigentlich junge Teams. Aber es wird schon darauf geachtet, dass die älteren Kolleginnen nicht immer die schwersten machen müssen!
Haben einige ältere Kollegen das ist kein Problem
Teilweise vorhanden
Keine Probleme
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 89 Bewertungen).
Unterschiedliche Maßstäbe im Umgang mit Mitarbeitern sorgen für Unzufriedenheit und Misstrauen. Statt Probleme gemeinsam zu lösen, entstehen unnötige Spannungen. Ein solches Verhalten belastet das Betriebsklima und führt dazu, dass engagierte Mitarbeiter zunehmend die Motivation verlieren.
Auch die hohe Arbeitsbelastung und die personellen Engpässe sind ein großes Problem. Wer zusätzliche Aufgaben übernimmt, Verantwortung trägt und sich fachlich engagiert, sollte dafür auch die entsprechende Anerkennung erfahren. Das betrifft nicht nur den persönlichen Umgang, sondern ebenso die Vergütung.
Gerade bei den Gehältern sind ...
Früher wurden mehr Informationen geteilt und weiter gegeben. Heute bleiben Informationen im verborgenen. Dabei soll der Informationsaustausch besser werden. Wird aber zur Zeit durch die Führungsebene nicht vorgelebt.
Mit der Pdl finden Gespräche zielführend statt. Er geht taktisch vor und entscheidet und führt die Kollegen. EL kann nicht mit Menschen umgehen. Sie fordert ohne zu wissen was die Kollegin kann und regt sich dann auf
Da die sogenannten Lieblinge die viel besseren MA sind verläuft so auch die Kommunikation auf verschiedenen Niveaus.
Kommunikation mangelhaft, man wird oft vorgeführt oder es wird eher hinter dem Rück gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 57 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungen versprochen und dann erinnert sich der Einrichtungsleiter nicht mehr dran oder vergibt lieber seinen Lieblingen die Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten. Wünsche können jederzeit angesprochen werden
Lieber wo anders probieren, hier wirst du nicht weit kommen.
Wenn man fragt und noch Platz ist, kann man sich außerhalb fortbilden. Ansonsten wird viel intern geboten, mehrfach im Monat - kann auch mal zu viel sein.
Besser nicht dort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Insanto Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Insanto Seniorenresidenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Insanto Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Insanto Seniorenresidenzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Insanto Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich überlasten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Insanto Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege