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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 163 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 163 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Kantine
- Hund erlaubt
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Jeden Monat gibt es ein Mitarbeiterfrühstück, das kenne ich von anderen Einrichtungen nicht. Dazu finden auch (unregelmäßige) Events statt, an denen man teilnehmen kann, wenn man möchte.
Immer ein offenes Ohr, lösungsorient und wertschätzend. Viele Chancen auch wenn man mal weniger gute Leistungen zeigt.
Ich arbeite gerne in der insanto.
Diese ständige Kritik und negativitat nervt. Wer unglücklich ist soll gehen
Zusammenhalt und Gesprächsbereitschaft. Kein abgehobenes Führungsteam sondern familiäres Unternehmen.
Das man auf dein Problem zuhört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das dir Löhne gestrichen werden, dir mit Abmahnungen gedroht wird, Ausbeutung von Azubis und Arbeitgeber, erstellen Lügen um einen aus der Firma zu kicken. Mein persönlicher Tipp Email Verkehr ist dein Schutz und deine Sicherheit.
Alles was schlecht läuft kann man nicht in 1 Monat verbessern. Mitarbeiter rebellieren nun. EL soll nicht so rum zicken sonst werden mehrere Kollegen bald kündigen
Das keiner gleich behandelt wird, sondern man merkt deutlich die Festen Freundschaften unter den Führungsebenen, was die Professionalität sehr in Frage stellt.
Gleichberechtigung durch professionelle Führung fehlt!
Unfaire schlechte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Weniger das Geld oben aufteilen. Lieber was abgeben, damit auch die Menschen die gute Arbeit machen diesen Druck noch aushalten können. Ein Mitarbeitergespräch wäre auch mal schön.
- Struktur schaffen
- Kommunikation verbessern
- Führungskräfte nachschulen, wie man mit Mitarbeitern umgeht und wie man richtig leitet.
PDL sollte nicht immer alle verjagen , und sollte dankbar sein für das Personal was noch da ist.
Training im Umgang mit Mitarbeiter in der jetzigen Situation.
Transparente und freundliche Kommunikation anwenden
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenzen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 47 Bewertungen).
Sind gar nicht so viele da, sind eigentlich junge Teams. Aber es wird schon darauf geachtet, dass die älteren Kolleginnen nicht immer die schwersten machen müssen!
Haben einige ältere Kollegen das ist kein Problem
Teilweise vorhanden
Keine Probleme
Einwandfrei
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insanto Seniorenresidenzen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 85 Bewertungen).
Mit manchen Kollegen nett. Aber von der neuen GF hört man nichts. Oberflächlich freundlich. Aber Keine Wertschätzung von was du machst. Viel „ja wir reden darüber“ und dann meldet sie sich nicht mehr. Man ist eine ungesehene Arbeitskraft.
Früher wurden mehr Informationen geteilt und weiter gegeben. Heute bleiben Informationen im verborgenen. Dabei soll der Informationsaustausch besser werden. Wird aber zur Zeit durch die Führungsebene nicht vorgelebt.
Mit der Pdl finden Gespräche zielführend statt. Er geht taktisch vor und entscheidet und führt die Kollegen. EL kann nicht mit Menschen umgehen. Sie fordert ohne zu wissen was die Kollegin kann und regt sich dann auf
Da die sogenannten Lieblinge die viel besseren MA sind verläuft so auch die Kommunikation auf verschiedenen Niveaus.
Kommunikation mangelhaft, man wird oft vorgeführt oder es wird eher hinter dem Rück gesprochen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 58 Bewertungen).
Man bekommt Weiterbildungen versprochen und dann erinnert sich der Einrichtungsleiter nicht mehr dran oder vergibt lieber seinen Lieblingen die Weiterbildung
Es gibt viele Möglichkeiten. Wünsche können jederzeit angesprochen werden
Lieber wo anders probieren, hier wirst du nicht weit kommen.
Wenn man fragt und noch Platz ist, kann man sich außerhalb fortbilden. Ansonsten wird viel intern geboten, mehrfach im Monat - kann auch mal zu viel sein.
Besser nicht dort
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Insanto Seniorenresidenzen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Insanto Seniorenresidenzen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 53% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Insanto Seniorenresidenzen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 147 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 115 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Insanto Seniorenresidenzen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Insanto Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Insanto Seniorenresidenzen
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege