Träger mit Potenzial, aber auch Schwachstellen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr faire Kommunikation mit Leitung und Vorgesetzten bei individuellen Problemen, wirkliche tolle Teamdynamik, mittlerweile die Möglichkeit der Nutzung von JobRad, Ausbezahlung von Überstunden, Offenheit bei Fortbildungen, demokratische Veränderungsprozesse, große Variation von Arbeitsfeldern, tolle multiprofessionelle Kompetenzen im Team
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt muss der Inflation angepasst werden und fairer gestaltet werden, Kommunikation zwischen Standorten usw. ist teilweise schlecht, Einrichtung in manchen Standorten ist stark veraltet, so wie die Büroausstattung. Zu wenige Mitarbeiterevents und wenn sind diese Low Budget gestaltet. Das können andere soziale Träger deutlich besser. Teamsportangebote kaum verbreitet. Das Problem der fast unbezahlten Wegezeiten muss langfristig gelöst werden, da dies die Mitarbeiterschaft belastet.
Verbesserungsvorschläge
Außendarstellung muss besser werden, da Insel e.V. gute Arbeit leistet, aber diese Arbeit in der Öffentlichkeit kaum gesehen wird. Stichwort: soziale Medien! Das Gehalt muss der Inflation angepasst werden und der Abschluss des Masters muss zukünftig beim Gehalt Berücksichtigung finden. Dies ist auch ein Zeichen von Wertschätzung! Mehr Sportunterstützungsmaßnahmen. Mehr Afterwork Events!
Arbeitsatmosphäre
Durch den Teamzusammenhalt äußerst gut, eher unterdurchschnittliches Gehalt, Arbeitsfahrzeiten die nur zu einem kleinen Anteil bezahlt werden belasten Atmosphäre. Standorteinrichtung lässt stark zu wünschen übrig
Kommunikation
Einer der großen Nachteile bei Insel e.V.. Die eigene App ist ein erster Schritt in die richtige Richtung
Kollegenzusammenhalt
Dieser ist fantastisch! Hier wird gegenseitig vertreten, unterstützt und gemeinsam gelacht. Nie einen besseren Zusammenhalt erlebt
Work-Life-Balance
Durch flexible Arbeitszeiten ist die Work-Life-Balance von Natur aus erschwert. Keine Teilnahme an Sport-Freizeitmöglichkeitsbezuschussungen, die Teilnahme an JobRad war extremst schwer und hat viel zu lange gedauert. Dafür die Möglichkeit eine Seelsorgehotline kostenfrei in Anspruch zu nehmen
Interessante Aufgaben
Viel Variation durch viele Arbeitsgruppen und unterschiedliche Klient:innen und verschiedene Leistungsumsetzungen
Gleichberechtigung
Hier wird jeder gleich behandelt, egal welche Ethnie, Religion oder Geschlecht
Arbeitsbedingungen
Uralte PCs, schlechte und veraltete Büroausstattung, Inneneinrichtung lädt nicht wirklich zum Verweilen ein, hier herrscht dringendst Verbesserungsbedarf!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der Arbeitgeber fördert kein Umweltbewusstsein
Gehalt/Benefits
Eher unterdurchschnittlich, der Master wird nicht beim Gehalt berücksichtigt (daher Gehalt nur auf Grundlage des Bachelors), dieser Arbeitgeber will wohl besseren Bildungsstand nicht bezahlen. Einen mickrigen Coronabonus, eine Sonderzahlung pro Jahr (Weihnachtsgeld)
Image
Insel e.V. genießt ein gutes Image unter den Klient:innen, den Behörden und anderen sozialen Trägern. Allerdings ist bei der Außendarstellung hinsichtlich Marketing bspw über soziale Medien viel Luft nach oben. Hierbei stellt sich Insel eV selbst ein Bein, da sind andere soziale Träger deutlich fortschrittlicher und mehr am Zahn der Zeit
Karriere/Weiterbildung
Fortbildungen und Schulungen werden unterstützt. Bildungsurlaub funktioniert auch