Namhafte Kunden, starkes Team, spannende Projekte und viel Herzblut
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mitsprache in den Projekten, eigene Interessen und Leidenschaften werden berücksichtigt. Eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Namhafte Kunden und Projekten mit A-Promis. Flache Hierarchien, gute und direkte Kommunikation mit der Leitungsebene. Extrem starker Teamzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei der Projektverteilung bzw. Teamaufstellung wäre ein frühzeitigerer Support manchmal besser/wünschenswert gewesen. Jede Firma hat ihre Vor- und Nachteile, doch gravierende Nachteile habe ich bei insglück nicht erlebt.
Arbeitsatmosphäre
Entspannte und offene Arbeitsatmosphäre. Mitarbeiter-Events als Wertschätzung und Team-Building (Sommer- und Weihnachtsfeste, Agenturfrühstück) wurden regelmäßig organisiert. Für ein gutes Teamgefühl sorgte u.a. auch ein gemeinsames Anstoßen auf die Erfolge der Woche und den Start ins Wochenende.
Kommunikation
Regelmäßige Treffen, wie Agentur- und Teammeetings etc. sorgen für einen sehr guten Informationsfluss. Innerhalb des Standortes, aber auch standortübergreifend wurden Neuigkeiten, Ergebnisse und Erfahrungen gut transportiert.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt und Unterstützung im Team ist ganz hoch, einfach mega. Die Kollegen helfen und unterstützen sich gegenseitig, es wird gemeinsam an einem Strang gezogen, gegenseitiges Stärken steht im Vordergrund, keine Ellenbogen-Mentalität und das Teamgefühl ist groß.
Work-Life-Balance
Es wurde ein Arbeitszeitmodell eingeführt, das den Mitarbeitern eine gute Übersicht gibt und den Freizeitausgleich klar regelt. Die Teamleitung hatte stets ein offenes Ohr, wenn sich die „Balance“ zu sehr in Richtung „Work“ verschoben hatte. So konnte nach einer für beide Parteien passenden Lösung gesucht werden. Flexibilität in den Arbeitszeiten bei wichtigen privaten Terminen war problemlos möglich. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bzw. Homeoffice sowie freitags generell früherer Feierabend trugen ebenso zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Vorgesetztenverhalten
Jedes Mitglied der Geschäftsführung hat seinen eigenen Stil. Wenn man weiß, wie der Hase läuft, kann man sich darauf einstellen. Grundsätzlich ist die Kommunikation aber offen und direkt. Meinungsverschiedenheiten können offen und ehrlich angesprochen werden.
Interessante Aufgaben
Ich habe nirgends so viel lernen und an meinen eigenen Aufgaben wachsen können. Jedes Projekt hat etwas Besonderes und wird mit viel Herzblut konzipiert, geplant und umgesetzt. Abteilungsübergreifend ziehen alle an einem Strang, um das maximal Beste aus der Veranstaltung rauszuholen. Ergebnis waren oft zahlreiche Awards und Auszeichnungen.
Gleichberechtigung
Im Leitungsteam sind sowohl Frauen als auch Männer vertreten.
Umgang mit älteren Kollegen
insglück ist absolut offen, egal welche Altersgruppe. Auf eine gute Durchmischung wird Wert gelegt: es wird vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen als auch der "Innovationskraft" der Jüngeren wechselseitig profitiert. Ich selber habe den Austausch immer sehr genossen.
Arbeitsbedingungen
Modernes Großraumbüro im Loft, zentral gelegen und gut mit allen Verkehrsmitteln zu erreichen. Laptop, Dienst-Smartphone etc., das was man braucht oder die tägliche Arbeit erleichtert, wird auch zur Verfügung gestellt. Getränke wie Kaffee/Tee und Wasser sowie frisches Obst und auch etwas Süßes wurden stets kostenlos angeboten. In Hochphasen kurz vor Veranstaltungen wurde das Mittag-/Abendessen auch mal von der Geschäftsführung gesponsert (Pizza, Burger, Sushi etc. für alle).
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird bewusst daran gearbeitet sich auf diesem Gebiet weiterzuentwickeln. Auf umweltfreundliche Lösungen wird geachtet, vom leitungsgebundenen Wasserspender, hauptsächlich digitaler Ablage, Vermeidung von Druckerzeugnissen, Meetings in digitaler Form, Nutzung von öffentlichen Verkehrsmitteln/Fahrgemeinschaften zu Veranstaltungen bis hin zur Mülltrennung.
Gehalt/Sozialleistungen
Einstiegsgehälter sind branchenüblich. Gehaltsanpassungen sind allerdings innerhalb von kürzester Zeit möglich. Durch „Ritterschlagsprojekte“ kann die Karriereleiter erklommen werden und damit auch wieder neue Gehaltsniveaus erreicht werden. Beim Thema Sozialleistungen sollte auf jeden Fall nachgesteuert werden, meines Wissens ist insglück an dem Thema auch daran.
Image
Ein klares Sprungbrett. Die Agentur hat einen guten Ruf in der Branche und bei Kunden. Jeder weiß, wer bei insglück länger gearbeitet hat, ist top auf seinem Gebiet
Karriere/Weiterbildung
Im Rahmen der Personalgespräche wird klar kommuniziert, wie die Karriere-Perspektiven innerhalb der Agentur aussehen. Wöchentliche Englischkurse, interne Arbeitsgruppen als auch die insglück Academy zu verschiedensten Themen schaffen eine gute Basis.