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insglück Gesellschaft für Markeninszenierung mbH als Arbeitgeber
insglück
Gesellschaft
für
Markeninszenierung
mbH
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 47 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Internetnutzung
- Diensthandy
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebsarzt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Teamzusammenhalt, Wertschätzung, Arbeitsatmosphäre, Freiheit in der Arbeit, viel Verantwortung
Flexibler Arbeitsplatz.
Super Team, viele Benefits und Initiativen. Man merkt deutlich, dass man sich den Herausforderungen der Branche und der Zeit stellt und versucht wird aktiv gegen zu arbeiten, insbesondere in diesem Jahr.
Den Kaffee.
Mitsprache in den Projekten, eigene Interessen und Leidenschaften werden berücksichtigt. Eigenverantwortliches Arbeiten, abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben. Namhafte Kunden und Projekten mit A-Promis. Flache Hierarchien, gute und direkte Kommunikation mit der Leitungsebene. Extrem starker Teamzusammenhalt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
In sehr stressigen Phasen ist der Ton manchmal zu rau, aber all in all bin ich sehr zufrieden
Die Fluktuation ist gewiss nicht unbegründet. Das personal wird ausgebeutet und verheizt. Von Vorgesetzten keinerlei Respekt.
Bei der Projektverteilung bzw. Teamaufstellung wäre ein frühzeitigerer Support manchmal besser/wünschenswert gewesen. Jede Firma hat ihre Vor- und Nachteile, doch gravierende Nachteile habe ich bei insglück nicht erlebt.
Zu geringe Teambesetzungen, geringes Gehalt und hoher Leistungsdruck
Ich finde schlecht, dass teilweise zu wenig Rücksicht auf die Mitarbeiter genommen wird und Arbeitseinsätze von vornherein so geplant werden, so dass es keine Erholung geben kann. Sei es während einem Einsatz auf einer Veranstaltung (Nacht- und Tagschicht von der gleichen Person) oder auch im Büro, wenn Mitarbeiter mit Arbeit überfrachtet werden und trotz vieler Überstunden nicht dazu kommen, diese auszugleichen.
Verbesserungsvorschläge
Verbesserte Gehaltsstruktur, Offices an Klimawandel anpassen, Weiterbildungsprogramm für Fortgeschrittenere
Kommunikationsfluss ist zT echt noch sehr ausbaufähig, insbesondere im Management. Wichtige Termine werden gerne mal verschleppt und/oder nicht nachgehalten.
Worklifebalance ist im Event immer ein Thema, aber alles in allem bei insglück jetzt aber nicht viel schlechter als bei anderen in der Branche.
Gründer sollte endlich loslassen und wie schon seit Monaten angekündigt, in den Ruhestand gehen. Nachfolge mit neuen Personen in der Geschäftsführung in Angriff nehmen. Veraltete und verkrustete Führungsstruktur wird so vielleicht mal aufgebrochen.
Entschlanken der Prozesse, sich selbst hinterfragen, die Belegschaft respektieren, Ehrlichkeit, Kommunikation verbessern, die Talente in ihren Bereichen einfach mal machen lassen.
Wertschätzung am Personal.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von insglück Gesellschaft für Markeninszenierung ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Werden wertgeschätzt, liefern weiterhin. Würde sagen, wer wie alt ist, ist einfach gar kein Thema
insglück ist absolut offen, egal welche Altersgruppe. Auf eine gute Durchmischung wird Wert gelegt: es wird vom Erfahrungsschatz der älteren Kollegen als auch der "Innovationskraft" der Jüngeren wechselseitig profitiert. Ich selber habe den Austausch immer sehr genossen.
Das Durchschnittsalter liegt aufgrund des Alters des Unternehmens unter dem Durchschnitt der erwerbstätigen Bevölkerung, daher gibt es nur wenige ältere Kolleg:innen (50 +).
Hatte ich nie Probleme mit
Ob als feste oder freie Mitarbeiter - Mitarbeiter mit einem großen Erfahrungsschatz werden sehr geschätzt. Punkt.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insglück Gesellschaft für Markeninszenierung ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Trotz der guten Arbeitsatmosphäre bleibt es eine Eventagentur. Lange Arbeitstage und die Bereitschaft zur Extrameile gehören dazu
Hohes Arbeitspensum, lange Arbeitstage, teilweise Wochenendarbeiten aufgrund von Produktion oder auch dringlichen To Dos nicht vermeidbar, oft schwer mit privaten Terminen/Hobbys zu vereinen
Wenn ich schon Überstunden gemacht habe (natürlich unbezahlt) und gehen wollte, wurde ich schief angeschaut und gefragt, ob ich jegliche Dinge bereits erledigt habe.
Es wurde ein Arbeitszeitmodell eingeführt, das den Mitarbeitern eine gute Übersicht gibt und den Freizeitausgleich klar regelt. Die Teamleitung hatte stets ein offenes Ohr, wenn sich die „Balance“ zu sehr in Richtung „Work“ verschoben hatte. So konnte nach einer für beide Parteien passenden Lösung gesucht werden. Flexibilität in den Arbeitszeiten bei wichtigen privaten Terminen war problemlos möglich. Die Möglichkeit des mobilen Arbeitens bzw. Homeoffice sowie freitags generell früherer Feierabend trugen ebenso zu einer guten Work-Life-Balance bei.
Ich denke, hier wird versucht mit Arbeitszeitmodellen eine transparente Basis für die Mitarbeiter zu schaffen. Freizeitausgleich gibt es auch. Zusätzlich glaube ich auch, dass hier eine sehr gute Entwicklung in den letzten Jahren stattgefunden hat. Wenn Du allerdings in einem Projekt landest, wo es richtig rumst, kannst Du die 40 Stunden Woche vergessen.
Mit den Führungskräften kannst Du allerdings immer darüber reden und Lösungen suchen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Ausbildung top, Weiterbildung und Kommunikation über die Möglichkeiten eher wenig
Aufstieg ist bestimmt möglich, wenn man gern buckelt.
Im Rahmen der Personalgespräche wird klar kommuniziert, wie die Karriere-Perspektiven innerhalb der Agentur aussehen. Wöchentliche Englischkurse, interne Arbeitsgruppen als auch die insglück Academy zu verschiedensten Themen schaffen eine gute Basis.
Es gibt eine insglück Academy und Senioren-Treffen zum gezielten Austausch über Projekte. In Berlin werden auch Englischkurse angeboten. Eine systematische Personalentwicklung für alle Mitarbeitenden steckt noch in den Kinderschuhen, wird aber angegangen. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind je nach Abteilung sehr unterschiedlich und aufgrund der Größe des Unternehmens natürlich beschränkt. Da sehr stark in Projektstrukturen gearbeitet wird, sind Titel aber sowieso von untergeordneter Bedeutung.
Es gibt viele in-house Angebote, sowas wie Academy und so, Austausch über Projekte etc.
Externe Weiterbildungsangebote könnten mehr angeboten werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- insglück Gesellschaft für Markeninszenierung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet insglück Gesellschaft für Markeninszenierung schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen insglück Gesellschaft für Markeninszenierung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 46 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 18 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei insglück Gesellschaft für Markeninszenierung als eher modern.
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insglück Gesellschaft für Markeninszenierung
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Einsatz wertschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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insglück Gesellschaft für Markeninszenierung
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