Gespaltenes Team ohne klare Strukturen und vor allem ohne faire und klare Kommunikation
Gut am Arbeitgeber finde ich
work - life Balance, Gleitzeit
Verbesserungsvorschläge
Keine verdeckten Konflikte zulassen; faires und rechtzeitiges Feedback; Einarbeitung, die dazu führt, dass neue Mitarbeiter auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen können
Work-Life-Balance
Gleitzeit und Homeoffice ermögliche eine work-life-Balance, wobei es für neue Mitarbeiter sicherlich besser wäre, wenn nicht nur mehrere Kollegen im Büro arbeiten würden.
Karriere/Weiterbildung
Da das Unternehmen sehr klein ist, klare Strukturen fehlen und die langjährigen Mitarbeiter ausgelastet sind, wird für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nur sehr wenig Zeit verwendet.
Kollegenzusammenhalt
Gut, unter den Kollegen, die schon seit langem dabei sind. Als neuer Kollege/Kollegin wird es einem schwer gemacht sich willkommen zu fühlen
Vorgesetztenverhalten
Chain of command spielt keine Rolle. Mein Vorgesetzter wurde einfach übergangen
Kommunikation
keine faire und klare Kommunikation vorhanden
Interessante Aufgaben
Um interessante Aufgaben übernehmen zu können, ist eine Einarbeitung notwendig. Leider findet das aus mehreren Gründen nicht statt. Interessante Aufgaben werden an neue Mitarbeiter nicht weitergegeben.