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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 2,4Arbeitsatmosphäre
- 1,7Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 1,9Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
work - life Balance, Gleitzeit
Flexible Arbeitszeiten, flache Hierarchien, Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen, Homeoffice Möglichkeit, man findet ein offenes Ohr für persönliche Belange
Es gibt immer Gestaltungsspielraum, die Dinge noch besser zu machen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
dass vor Problemen häufig die Augen verschlossen werden anstatt diese anzugehen, Mitarbeiterbindung nicht ernst genommen wird, Änderungen gerne nur im ersten Schritt angegangen werden, aber dann nicht weiter verfolgt werden, dass zu wenig gesamthafte Wertschätzung stattfindet
Verbesserungsvorschläge
Keine verdeckten Konflikte zulassen; faires und rechtzeitiges Feedback; Einarbeitung, die dazu führt, dass neue Mitarbeiter auch anspruchsvollere Aufgaben übernehmen können
Projektplanung personeller Natur von Anfang an strukturiert durchdenken und dann auch so durchziehen. Entsprechend verantwortliche Personen benennen und diese dann auch ihre Verantwortung komplett tragen lassen. Gehaltsstandards erhöhen. Überstundenregelung verbessern. Thema Kommunikation verbessern. Ein echtes Teamgefüge entwickeln. Jede Abteilung gleichwertig schätzen und nicht nur auf die Marktforschung achten, denn Personal und Verwaltung sind ebenfalls wichtige Teile eines Instituts, die gleichwertig behandelt werden sollten.
mehr Parkplätze
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von insidery ist Kommunikation mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
keine faire und klare Kommunikation vorhanden
Über den aktuellen Stand, wie es dem Unternehmen geht, wird man in größeren Abständen regelmäßig informiert. Erfolg der Kommunikation im Team ist sehr personenabhängig, über Abteilungen hinweg teilweise noch schwieriger. Das Thema Kommunikation wird von oben teilweise sehr unterschiedlich vorgelegt und bleibt auch mal in Hierarchie-Silos hängen.
fehlende interne Kommunikation, Informationen werden häufig zu spät oder gar nicht weitergegeben
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Da das Unternehmen sehr klein ist, klare Strukturen fehlen und die langjährigen Mitarbeiter ausgelastet sind, wird für die Einarbeitung neuer Mitarbeiter nur sehr wenig Zeit verwendet.
Ob man persönlich gefördert wird, ist stark vom Vorgesetzten abhängig. Aufstiegschancen gibt es nur begrenzt und die Kriterien hierfür sind nur teilweise bekannt. Weiterbildung existiert nur sehr bedingt. Einmal im Jahr werden interne Weiterbildungen angeboten, die aber nicht sehr umfangreich sind und sich irgendwann wiederholen. Externe Weiterbildungen sind nicht wirklich existent. Hier sollte viel mehr Fokus darauf gelegt werden, um die Motivation der Mitarbeiter nicht zu verlieren.
Weiterbildungsmöglichkeiten extern sowie Aufstiegsmöglichkeiten nicht bzw. kaum vorhanden, vereinzelte intern erstellte Webinare im Intranet verfügbar
Man hat die Freiheit, vielversprechende gute Ideen immer weiter zu verfolgen und wird durch Coaching und Weiterbildung unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- insidery wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet insidery schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen insidery als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei insidery als eher traditionell.
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