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Bewertungen

Liebe/r ehemalige/r Mitarbeiter/in,

wir danken dir ganz herzlich für deine Bewertung. Sie gibt uns Gelegenheit, uns selbst zu hinterfragen, aber auch einige unwahre Aussagen richtig zu stellen. Sehr gerne möchte ich auf einzelne Punkte der Bewertung eingehen, Themen wie Kollegenzusammenhalt oder Kommunikation der Mitarbeiter untereinander, kann ich nicht kommentieren.

1.) Da wir uns in 2019 leider von dir trennen mussten, da deine Vorstellungen sich nicht mit unserem Leitbild und unserer Vision verbinden ließen, werten wir diese Bewertung teilweise auch als Ausdruck deiner Frustration. Das können wir menschlich nachvollziehen. Aussagen wie "gültiges Arbeitsrecht wurde mit Füßen getreten" müssen wir aber sehr entschieden zurückweisen. Das ist faktisch falsch!

2.) Schade, dass du dich nicht wertgeschätzt gefühlt hast. Wir werden dies zum Anlass nehmen auch nochmals offen mit unserer Belegschaft in den Austausch zu gehen, um zu erfahren, ob wir hier wirklich einen Mangel an Wertschätzung haben. Das sollte definitiv so nicht sein. In meinen 2 Jahren habe ich aber nie erlebt, dass Arbeitsanweisungen "schreiend übermittelt" wurden. Dies ist kein Umgangsstil den wir pflegen und daher muss ich auch dies in aller Deutlichkeit zurückweisen.

3.) Wir besetzen zahlreiche unterschiedliche Positionen in unterschiedlichsten Unternehmen und gehen hierbei stets individuell vor, aber auch bei uns hat die berufliche Tätigkeit einen gewissen Anteil an Routinen. Wir führen wir mit allen potentiellen Mitarbeitern einen Probetag durch, um die Erwartungshaltungen abzugleichen.

4.) Wir haben in 2019 unser internes Schulungsprogramm wieder aufleben lassen (mit gutem Feedback der Mitarbeiter), wir haben gemeinsam Exkursionen in Kundenunternehmen gemacht, um unseren Mitarbeitern die "Lebenswelt" unserer Kunden näher zu bringen, wir waren gemeinsam bei Fachmessen.... natürlich kann man in diesem Bereich immer noch mehr machen, aber wir denken, dass wir auf einem guten Weg sind. Zu den Karrieremöglichkeiten: Natürlich kann in einem sehr kleinen Unternehmen nicht jeder Mitarbeiter "Karriere" machen. Aber wir wünschen uns Entwicklung bei den Mitarbeitern - sei es die Vertiefung von speziellen Kenntnissen, die Aneignung neuer Kenntnisse oder die Ausdehnung des eigenen Verantwortungsbereichs und diverse Beispiele zeigen auch, dass wir damit auf dem richtigen Weg sind.

5.) Die Altersspanne im Unternehmen liegt zwischen 28 und 55 Jahren, der größte Teil der Belegschaft ist zwischen 30 und 40 Jahren alt. Es freut uns, dass du dies als "junges Team" bezeichnest, aber wir sehen hier noch keinen großen Unterschied zu vielen anderen Unternehmen.

6.) Unser gesamtes Unternehmen arbeitet mittlerweile auf Office365, jeder Mitarbeiter ist im letzten Jahr mit komplett neuer IT Hardware ausgestattet worden, um das Arbeiten von zu Hause zu ermöglichen und zu vereinfachen,... all das hat dazu beigetragen, dass wir bei Beginn der Corona Pandemie alle Mitarbeiter kurzfristig und ohne Probleme ins Home Office senden konnten. Nach unserer Auffassung ist das eine zeitgemäße Ausstattung.

7.) Zum Thema Work-Life-Balance möchte ich anmerken, dass jeder Mitarbeiter Anspruch auf 30 Tage Urlaub hat, wir Gleitzeit und Home Office praktizieren und wir den Vorwurf, dass private Termine oder Krankenzettel "Stoff zur Schikane" sind, entschieden zurückweisen müssen. Themen wie Pünktlichkeit und zeitgerechte Arbeitserledigung, sind uns tatsächlich wichtig, da sie eng mit unserem Leistungsversprechen an unsere Kunden zu tun haben. Hier können und wollen wir keine Kompromisse machen.

Nochmals vielen Dank für deine Bewertung. Einige Punkte werden wir uns zu Herzen nehmen und bei anderen Punkten haben wir hier nun unsere Sicht der Dinge dargestellt. Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir dir alles Gute und wir hoffen, dass du einen Arbeitsplatz und ein Unternehmen findest, bei dem es besser passt.

Liebe Grüße



Thomas Schmitt
Managing Partner