Aktuell kein Unternehmen das ich als Arbeitgeber empfehlen würde!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die kleinen Freiheiten die man hat
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aktuell zu 80% alles
Verbesserungsvorschläge
Man braucht einen Leader mit Herz (Empathie) und Verstand (Ahnung von Unternehmensführung). Das sehe ich definitiv nicht gegeben.
Auch die HR Management ist eher fehl am Platz (empathielos).
Ansonsten sehe ich keine Chance das es besser wird, wenn diese Positionen nicht neu besetzt werden.
Arbeitsatmosphäre
Hunger, Heart & Harmony ist das Motto des Unternehmens. Davon übrig ist nur noch Hunger und das im negativen Sinne. Das Wohl der Mitarbeiter ist der Führung gefühlt egal auch wenn gesagt wird die AN sind das Wichtigste. Er allein ist sich der Wichtigste und Hauptsache Kosten werden gespart. Loyalität wird nicht gewürdigt, Wertschätzung gibt es nicht. Hauptsache der Rubel rollt egal ob MA kurz vorm Burnout stecken. Headcount wird jedenfalls nicht erhöht und Personal zu Entlastung eingestellt. Eine Besserung ist aktuell nicht in Sicht. Wird vermutlich mit der Leitung auch nicht kommen.
Kommunikation
Klar gibt es Meetings die monatlich abgehalten werden. Aber das sind teilweise nur oberflächliche Dinge, in die Tiefe geht es nicht. Aussagen sind eher schwammig, Hauptsache keine klaren Aussagen treffen. Nur das Positive wird genannt aber das Negative unter den Tisch gekehrt.
Mitarbeiter 1:1 werden ebenfalls regelmäßig abgehalten aber wenn man sein Leid klagt, sagt man ok verstanden aber was bewegt wird nicht um die Situation zu verbessern.
Kollegenzusammenhalt
Der ist wirklich sehr gut. Die Kollegen sind Goldwert
Work-Life-Balance
Da man Home Office machen kann ist man natürlich flexibler. Man hat auch gewisse Freiheiten. Kann Überstunden mit freien Stunden/Tagen abbauen.
Aber die Arbeit ist so viel, dass man Überstunden ohne Ende schieben könnte. Besserung ist nicht in Sicht, denn man müsste dann ja Jemanden zur Unterstützung einstellen. Überstunden dürfen einige MA bis zu 20 aufschreiben alles andere drüber muss genehmigt werden. Das wird es nicht. MA machen somit Überstunden ohne diese zu notieren, damit man die Arbeit schafft und Kunden nicht verprellt. Andere MA Schreiben Überstunden gar nicht erst auf, da es vom AG eh nicht gerne gesehen wird.
Vorgesetztenverhalten
Ist eigentlich tadellos. Man sollte sich nur mehr um die Wünsche und Belange der MA kümmern und diese ernst nehmen.
Interessante Aufgaben
Da ist definitiv ganz viel Luft nach oben
Gleichberechtigung
Ich denke man könnte mehr Frauen in Teamleitenden Positionen sehen. Ist schon ein ziemlicher Männerhaufen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der ist gut
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro in Raunheim, perfekt ausgestattet. Aber das Büro in Garching & Hamburg wurde einfach geschlossen. MA sind somit zwangsweise im Home Office egal ob die Möglichkeit da ist oder nicht. Wenn nicht, werden sie in ein Regus Center geschickt und haben nur noch wenige Tage zum Mobilen Arbeiten. Die Flexibilität ist dadurch genommen. Die Mitarbeiter in Raunheim haben noch alle Freiheiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Könnte besser sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Gehälter sind stark abweichend innerhalb eines Teams. Einige sind gut bezahlt, viele eher unterbezahlt.
Image
Ich würde niemanden empfehlen bei der Insight zu arbeiten. Da müsste ich schon sehr viel ändern.
Insight war mal auf einem guten Weg was das Image als Arbeitgeber betrifft aber das ging jetzt wieder kaputt. Hohe Fluktuation, neu eingestellt MA bleiben nicht lange. Entweder die werden gegangen oder gehen freiwillig.
Karriere/Weiterbildung
Man meint es gibt eine Karrierepfad aber der ist nicht gut. Viele haben keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es werden auch manchmal Steine in den Weg gelegt.
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo!
Danke für dein Feedback, was wir sehr ernst nehmen.
Einige der Punkte - insbesondere in Hinblick auf den steigenden Workload Anfang diesen Jahres - haben wir gemeinsam mit den Führungskräften durch den transparenten Austausch mit unseren Teammates bereits adressiert. Viele unsere Teammates vertrauen den Insight-Führungskräften direkt und konstruktiv Feedback zu geben, weil wir stetig im direkten Austausch mit den Teammates befinden.
Wir sind kontinuierlich dabei weitere Ressourcen einzustellen, um den Workload für unsere Teammates zu adressieren. Gerade ab Januar diesen Jahres hat die Systemumstellung zu SAP, unserem global Warenwirtschaftssystem, einen großen Wandel für unsere gesamte Organisation bedeutet. Dabei haben wir einige der Prozesse weiter optimiert und sind weiterhin dabei, nachhaltig unsere Prozesse anzupassen. Darüber hinaus haben wir bereits viele neue Teammates eingestellt, die gerade in den Support-Funktionen wie z.B. im Vertrieb, Lager sowie dem Einkauf stärker unterstützen können.
Die Gesundheit unserer Teammates ist unser höchstes Gut und stehen hier im regen Austausch mit unseren Teammates, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu garantieren, zum Beispiel, haben wir eine flexible Work-From-Home Regelung, die unseren Teammates erlaubt flexibel den Arbeitsort zu wählen. Und gleichzeitig arbeiten wir Hand in Hand mit anderen Teamamtes daran weitere Work-Life-Balance-Maßnahmen zu implementieren.
Ich danke für dein Feedback und wenn du gerne einen der Punkte direkt mit mir detaillierter diskutieren möchtest, zögere bitte nicht direkt mich anzusprechen.
Viele Grüße
Natalia