Basierend auf Daten aus 72 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Insight Technology Solutions die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 152 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
72 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Möglichkeit, sich individuell weiterzuentwickeln - wenn man transparent mit Veränderungsünschen umgeht!
Tolle Kollegen, Mitarbeiter und Vorgesetzte. Unterstützender und respektvoller Umgang miteinander
Abteilungsübergreifender Zusammenhalt ist durchgängig vorhanden
Vorgesetzte sind bestrebt eine ausgewogene Work-Life-Balance zu gewährleisten - dies ist nicht immer umsetzbar.
Die Arbeitsverteilung funktioniert ganz gut und man weiß was zu tun ist. Die höhere Führungsetage, über den unterschiedlichen Teams, erscheint mir aus Mitarbeitersicht aber stark von oben herab. Sowohl im Ton als auch im Umgang mit den Mitarbeitern. Toxisches Verhalten einzelner Teammitglieder gegenüber anderen Kollegen wird vom Management aus meiner Sicht geduldet und nicht wirklich nachhaltig unterbunden oder nicht konsequent angegangen.
Meinungen anderer Mitarbeiter werden teils zwar angehört aber meiner Meinung nach sind Kritik oder Änderungsvorschläge zu Abläufen im Betrieb oder der Führungsetage nicht erwünscht. Auch hier werden aus meiner Sicht die Mitarbeiter nur als Verbrauchsmaterial gesehen.