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als Arbeitgeber

Puls

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Benefits
    • 3,3Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 153 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Heute ist jedes Unternehmen ein IT Unternehmen. Insight ermöglicht es Organisationen jeglicher Größe, mit intelligenten Technologielösungen den Unternehmenswert der eigenen IT zu maximieren. Als Fortune 500 gelisteter, globaler Provider von Lösungen und Services in den Bereichen Digital Innovation, Cloud and Datacenter Transformation, Connected Workforce und Supply Chain Optimization unterstützen wir unsere Kunden dabei, Ihre IT heute erfolgreich zu managen und gleichzeitig zukunftsfest zu gestalten. Von Strategie und Design über Implementierung bis hin zum IT Management - unsere mehr als 11.000 Mitarbeiter helfen unseren Kunden dabei, die Innovation und Optimierung ihrer IT voranzutreiben. Erfahren Sie mehr unter www.insight.de

Insight Deutschland

  • 2020, 2019, 2018: Wirtschaftswoche Top-Mittelstandsdienstleister im Bereich IT-Beratung
  • 2020: IDC Future of Work Award für den Bereich Workspace

Insight weltweit

  • Globaler Anbieter von Hardware, Software, Lizenzmanagement- und IT-Lösungen für Unternehmen und Organisationen des öffentlichen Sektors
  • $ 9,2 Milliarden Umsatz im Jahr 2019 weltweit
  • Mehr als 11.000 Mitarbeiter weltweit
  • Büros in 21 Länden, Geschäftstätigkeit in über 180 Ländern
  • Handel in 15 Sprachen und 14 Währungen
  • Über 2.300 Produkt- und Hersteller-Akkreditierungen
  • Vielfältige internationale Auszeichnungen
  • Partnerschaften mit mehr als 5.000 Herstellern und über 70.000 kommerzielle Kunden und Kunden des öffentlichen Sektors weltweit
  • Software-Lebenszyklus-Support für 80% der Global Fortune 500
  • Marktführende E-Commerce Tools
  • NASDAQ gelistet
  • Platz 360 in der Fortune 500 Unternehmensliste 2021
  • Fortune 100 Best Workplaces for Diversity
  • Mehr Informationen unter: www.insight.de, http://www.insight.de/information/impressum

Produkte, Services, Leistungen

Cloud - Connected Workforce - Consulting - Datacenter Transformation - Digital Innovation - E-Procurement - Hardware - Hosting - Lizenzmanagement - Lizenzoptimierung - Managed Services - Modern Workplace - Partner Services - Software - Training - Virtualisierung

Perspektiven für die Zukunft

Am Puls der IT-Zeit, zukunftsorientierter Ausbau des Geschäfts in den Bereichen Cloud, Datacenter Transformation, IT Consulting und Sales

Kennzahlen

Mitarbeitende11.000+ weltweit
Umsatz$ 9,2 Milliarden weltweit

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 153 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    61%61
  • ParkplatzParkplatz
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    55%55
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    46%46
  • FirmenwagenFirmenwagen
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    39%39
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    31%31
  • RabatteRabatte
    31%31
  • CoachingCoaching
    28%28
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14
  • KantineKantine
    12%12
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was Insight Technology Solutions GmbH über Benefits sagt

  • Eine intensive Einarbeitung mit EMEA-weiten „Introduction Days"
  • Eigenverantwortliches Arbeiten in internationalen und vielfältigen Teams
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung, 30 Tage Jahresurlaub plus Sonderurlaub
  • Flexible Homeoffice-Regelung
  • Gruppenunfallversicherung, die dich beruflich und privat 24 Stunden/Tag absichert
  • Vielfältige Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Ein innovatives und internationales Arbeitsumfeld, in dem Vielfalt, Gleichberechtigung und soziales Engagement großgeschrieben werden
  • Flache Hierarchieebenen, kurze Entscheidungswege und Duz-Kultur
  • Ein wertschätzendes Miteinander und gelebte Werte „Hunger, Heart, Harmony“

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten herausfordernde Tätigkeiten mit viel Gestaltungsspielraum - und ein Team, auf das Sie sich verlassen können.

Hier erzählen Kolleginnen und Kollegen, warum Sie gerne bei Insight arbeiten

Wen wir suchen

Gesuchte Qualifikationen

Sales, Software Licensing, Hardware-Produktkenntnisse, Cloud-Computing, Digital Innovation

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insight Technology Solutions GmbH.

  • Natalia Sinner, Human Resources Manager, natalia.sinner@insight.com

  • Online

  • Mehrere Gespräche mit den wichtigsten Stakeholdern, um sich gegenseitig kennenzulernen, sowie fachliche Assessments

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Den Parkplatz am Gebäude, Fahrtkostenzuschuss und die Percipio Lernplattform finde ich praktisch.
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- Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Insight
- Freiraum in der Gestaltung seiner Arbeit
- globale Präsenz
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Viel Freiraum zur Selbstgestaltung seiner Arbeit
Experten im Lizenzumfeld
Globale Präsenz
Firmenwagenpolice!
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Globalität, spannende Aufgaben, tolle Kolleg(inn)en, fordernde und fördernde Vorgesetzte
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Motivierte, erfahrene Leute, die Kunden und Markt extrem gut kennen. Sehr kollegiales Verhalten, netter Umgang untereinander. Ich arbeite gern hier.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Aus meiner Sicht das Verhalten der Führungsetage über den einzelnen Teams gegenüber Mitarbeitern.
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Manchmal sind nicht alle Information einfach zu finden - suchen ist angesagt.
- highest fluctuation rate in sales and service I have ever seen
- sales commission calculation not reliable
- sustainable business strategy missing
- company culture based more on appearance than substance
- borderline employee performance managementes
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Kaffee im Office ;)
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Wie in jedem Unternehmen gibt es immer wieder mal Themen, die besser organisiert und kommuniziert werden könnten. Den perfekten Arbeitgeber gibt es nicht.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Meinungsverschiedenheiten sollten meiner Ansicht nach akzeptiert werden und auch ein respektvolleres Verhalten gegenüber den Mitarbeitern finde ich wünschenswert. Besonders ältere Mitarbeiter sollten mehr Anerkennung erhalten.
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Mehr Benefits anbieten für seine Mitarbeiter. Das Angebot ist sehr schlank. Würde auch die Work-Life-Balance verbessern. Folgendes würde ich vorschlagen.
Jobrad
Vermögenswirksame Leistungen
AU Versicherung
Familienservice
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- Hunger,Heart & Harmony auch leben
- Innere Konflikte begraben und schneller etwas tun
- Management / kleine Königreiche ausdünnen
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Hardware könnte besser sein. Umbau des Büros zu einem „kreativen“ Ort zu Lösungsfindung
Einheitliche Ausstattung für das HO sollte zur Verfügung gestellt werden.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Insight Technology Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).


Ist bei Insight überhaupt kein Thema / Problem
5
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Kurz und knapp : Alle Altersklassen werden gleich behandelt. Ich habe bis heute keine Unterschiede feststellen können.
5
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Sehr Wertschätzend
5
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Ältere Mitarbeiter werden ständig gelobt, weil man weiß wenn dieser verärgert werden und gehen würde der Laden/Abteilung zusammen brachen.
4
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Es gibt viele Mitarbeiter mit einer sehr langen Unternehmenszugehörigkeit.
4
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insight Technology Solutions ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Von Team zu Team sicher unterschiedlich und aucch meist mehr als ein Stern. Top Down aus dem deutschen Management aber bestenfalls ein Stern - viel Lippenbekenntnisse und Phrasen - wenig bis keine Umsetzung
1
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Wie in vielen Firmen gibt es monatliche und Quarteilsweise Meetings. Sinnhaftigkeit und Inhalt hängen vom jeweiligen Kreis, Team und Vorgesetzten ab.
2
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Messages more political than sustainable
1
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Wenn man nicht zum inneren politischen Kreis gehört eher schlecht bis überhaupt nicht
1
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Klar gibt es Meetings die monatlich abgehalten werden. Aber das sind teilweise nur oberflächliche Dinge, in die Tiefe geht es nicht. Aussagen sind eher schwammig, Hauptsache keine klaren Aussagen treffen. Nur das Positive wird genannt aber das Negative unter den Tisch gekehrt.
Mitarbeiter 1:1 werden ebenfalls regelmäßig abgehalten aber wenn man sein Leid klagt, sagt man ok verstanden aber was bewegt wird nicht um die Situation zu verbessern.
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).


Ich habe einen Arbeitgeber mit der Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung gesucht und diesen hier gefunden.
Meine Vorgesetzen, sowie das gesamte Team, haben mich jederzeit bei meiner persönlichen Entwicklung unterstützt und tun dies immer noch. Jeder Mitarbeiter erhält Zugriff auf diverse Tools zur Weiterentwicklung und es gibt sogar ein Talent Development Team, durch welches man ebenfalls diverse Unterstützung erhält. Die Möglichkeiten sind also durchaus gegeben und das für jedermann.
5
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Ich würde es mal so sagen : Jeder der sich verändern will bekommt die Möglichkeit und Chance, wer aber hofft durch pure „Anwesenheit“ über Jahre hochbefördert zu werden, hat das Nachsehen.
Insight bietet interne Förderungsprogramme, eine Learning-Plattform sowie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen an. Diese gehen zum Teil über 6-9 Monate und erwarten natürlich auch das entsprechende „commitment“.
4
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Tolle Weiterbildungsmöglichkeiten, ob intern oder extern. Viele Tools vorhanden fürs Selbstlernen. Die Power Hour ist ein tolles Konzept, jeden Tag sich eine Stunde für seine Weiterbildung zu nehmen. Dir Firma besteht darauf.
5
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Alle Türen stehen offen , es gibt viele individuelle Tools um sich Weiterzubilden auch gerade in 121 mit einem Coach um sich persönlich Weiterzuentwickeln.
5
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Es gibt interne Tools zur Fortbildung mit teils veralteten Video Trainings, Büchern etc. im Softskill Bereich.
Techn. leider keine guten Möglichkeiten.
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Insight Technology Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Insight Technology Solutions schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Insight Technology Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 72 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Insight Technology Solutions als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen

Neu diese Woche:

1 Angabe

Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insight Technology Solutions
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensweit zusammenarbeiten und Andere Meinungen respektieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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