152 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


kununu Prüfprozess
152 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
das die Tür für ein Gespräch immer offen steht
Ausrichtung des Marketing, nicht zeitgemäß - 2 von 10 Punkten
die Basis mit einbeziehen, wenn es um strategische Ausrichtung oder Entscheidungen geht
Das Potential, das Saleskollegen eine große Bandbreite von Geschäftsmöglichkeiten haben. Das sehr gute Verhältnis der alten Kollegen.
Der Führungswechsel von Geschäftsführer und Personalabteilungsleitung.
Insight ist sehr Umweltbewusst. Vergisst jedoch diesen Ansatz bei der Fahrzeugflotte.
Zurück zu den alten Werten: Mitarbeiter sind das höchste Gut der Firma. OneTeam.
Ein abrupter Wechsel der Firmenwerte seit der Neubesetzung der Führungsebene. Mitarbeiter werden durch nicht nachvollziehbare Veränderungen sehr stark verunsichert. Betriebsrat wird aggressiv angegangen, durch falsche Behauptungen wird versucht die Mitarbeiter zu beeinflussen. Neue Kollegen im Serviceumfeld verlassen schnell die Firma
Immer mehr arbeit mit zu wenig Personal. Alle Abteilungen über Limit. Überstunden dürfen aufgeschrieben und genommen werden. Arbeit muss jedoch nachgeholt werden... endlos schleife
5 Sterne
Eigentlich 5 Sterne. Durch Bildung von zwei Fronten unter den Mitarbeitern leider derzeit nur 3 Sterne.
Insight lebt von den Kollegen, die schon lange dabei sind. Der Erfolg der Insight entsteht durch die Übernahme der Verantwortung von älteren Kollegen.
Die höchste Führung und Personalabteilung ist sehr schwach. In den meisten Abteilungen ist jeder mit der Bewältigung seiner Aufgaben und Ziele so stark beschäftigt, dass er seine Mitarbeiter nicht mehr unterstützen kann. Leider auch zu viele Selbstdarsteller.
Sehr gut und alles neu
Meetings ohne Inhalt. Starke Selbstdarstellung.
Neueinstellungen erhalten höheres Gehalt als die Langzeitbeschäftigte. Sehr traurig, dass man die Kollegen die seit Jahren in der Firma arbeiten im Gehalt vergisst und bei Ansprache des hohen unterschied sich rausredet.
sehr gut
Das Portfolio einer Insight ist sehr gut; umfangreich und hoch interessant. Leider kann aufgrund der hohen Arbeitslast durch zu wenig Personal nicht die komplette Möglichkeit abgerufen werden. Durch das zu hohe Arbeitspensum entstehen zu fehle Fehler
I feel part of the big Insight Family since the last 16+ years.
Investing and Caring for the employees is the biggest asset I have experienced with "my" Company.
Corona/Covid 19 - Handling has been done exceptionally well.
Comfortable and pleasant working environment
Work from home concept perfectly implemented. By now lived with proven success.
EMEA and Global co-operation very close, warm and affectionate.
Excellent Management. Trustful relationship. Go-To person for all problems/issues/concerns.
Excellent
Open and honest communication via Phone and Teams.
Every new project is a challenge at the start, but at the same time a new learning curve, that I do not want to miss.
Kultur, Mehrsprachigkeit, so einige Freiräume auch anderes auszuprobieren,
die ewigen vielen Mitarbeiter Awards und die jährlichen Superstar Auszeichnungen, wo sowieso immer die gleichen Personen ausgewählt sind oder nur sehr wenige neue Personen ausgewählt werden. Nicht so meins.
Den deutschen Markt besser bedienen, indem verstärkt auf Kunden gehört wird was genau an Services gewollt ist. Was in UK erfolgreich ist muss in Germany noch lange nicht gewollt sein.
Seit 8 Jahren HomeOffice Regelung mit allen drum und dran; moderne Büros in Garching, Raunheim und Hamburg was geht besser?
Ein langer Weg von "naja geht so" bis Top Arbeitgeber und Top Awareness bei unseren Kunden. In der Gesamtheit ist das Image in den letzten Jahren immens aufgewertet worden.
Geben und nehmen funktioniert klasse. Überzeiten können variabel jederzeit ohne Zustimmung genommen werden auf Vertrauensbasis. Perfekt.
Keine Wünsche offen was die Weiterbildung betrifft, vorausgesetzt eine Person hat ein Ziel und nimmt die Angebote an oder schlägt seine Ziele konkret vor.
Passt wunderbar. Ob Jung oder alt. Intensive Zusammenarbeit in Projekten und Party nach getaner Arbeit, kein Problem.
Bin selber ein älteres Semester und lerne täglich von meinen jüngeren Kollegen. Andersherum werden die Erfahrungen der älteren Kollegen abgeholt. Win-Win Situation.
In meinen vielen Jahren gab es einen regen Wechsel der Vorgesetzten, das ist nicht immer gut. Aber jeder Vorgesetzte hatte für mich erreichbare Ziele vorgegeben; Entscheidungen konnte ich in meinen Grenzen mit beeinflussen.
Räume und technische Ausstattung sind auf einen top Stand.
Es geht immer schicker, schneller und teurer. Aber die technische Ausrüstung ist modern und erfüllt alle Zwecke.
Auch durch HomeOffice und Covid Regelungen in 2020 ist die Kommunikation bestens. Die Erreichbarkeit und die modernen Kommunikationstechniken zu und mit unseren Kunden lassen bei mir keine Wünsche offen.
Fühle mich wohl mit Gehalt, Bonus und Carpolicy Regelung. Leider ist das GAP unter den Kollegen, bei gleicher Tätigkeit oftmals zu groß.
Kein Tag ist wie der andere und wer es will kann sich auch in anderen Servicebereichen erfolgreich mit einbringen. Selbstmotivation ist natürlich Voraussetzung. Einziges Manko wäre, das es Quartale mit sehr hohen Auslastungen gibt und Teams nicht entlastet werden.
generell ist der Umgang miteinander super positiv, der Zusammenhalt mit Covid19 ist super, sehr guter Support für's von zu Hause arbeiten.
die Bezahlung könnte besser sein, ansonsten ist alles gut
im neuen Büro macht das Arbeiten noch mehr Spaß, tolles Team
Neues, sehr gut ausgestattetes Büro mit flexiblen Arbeitsplätzen in Verbindung mit Work from Home. Durch die schon existierende Work-from-Home-Regelung konnten wir auf Corona sehr gut reagieren - von einem auf den anderen Tag.
Flache Hierarchiestufen, man kann mitgestalten und etwas bewegen, wenn man möchte.
flexible Arbeitszeit und Homeoffice-Regelungen schaffen Freiraum
jeder hilft jedem
Unterstützen und Fördern.
Kultur Werte
Fokus auf Innovation
Mitarbeiterbeteiligung
Als IT-Firma war der Switch zum Home Office für Insight keine große Sache. Regelmäßige All-on Board Calls, zu Beginn sogar 2x wöchentlich. HR und GL investieren sehr viel Zeit und Energie, die Kolleg*innen in der Situation nicht allein zu lassen - z. B. Einführung eines Buddy Systems; zwischendurch gab es für Alle sogar ein kleines Dankeschön-Paket ins Home Office geschickt. Strukturiertes Office Re-Opening mit klaren Maßnahmen.
Ich wüsste nicht wie
Ich möchte ein Lob aussprechen, dass ohne wenn und aber von heute auf morgen alle Mitarbeiter ins Homeoffice geschickt wurden. Safety First!
Und für jeden wurde das entsprechende Equipment, angefangen vom Laptop bis hin zum Bürostuhl, zur Verfügung gestellt.
Es gibt keine schlechten Punkte in Bezug auf die Corona Kriese.
Das Unternehmen hat in meinen Augen alles richtig gemacht.
Einmal die Woche gibt es einen Call, was hat sich getan und was wird sich tun.
So verdient kununu Geld.