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GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

- Hunger,Heart & Harmony auch leben
- Innere Konflikte begraben und schneller etwas tun
- Management / kleine Königreiche ausdünnen

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre hat sicher wie in anderen Firmen auch unter der Covid Remote Zeit gelitten. Durch generelle, innere Politische Themen und Spiele gehen die Mitarbeiter leider unter. Auch der Betriebsrat kann hier wenig ausrichten.

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Work-Life-Balance

Ist durch das Home Office okay und lässt sich weitestgehend gut einrichten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt interne Tools zur Fortbildung mit teils veralteten Video Trainings, Büchern etc. im Softskill Bereich.
Techn. leider keine guten Möglichkeiten.

Kollegenzusammenhalt

Könnte besser sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt viele Mitarbeiter mit einer sehr langen Unternehmenszugehörigkeit.

Vorgesetztenverhalten

Wie immer Personenabhängig. Oftmals leider Fachlich sowie Menschlich sehr enttäuschend. Generell bleibt das Gefühl, dass von der Führung an bis in die unteren Management Ebenen eine gewisse Plan- und Ziellosigkeit vererbt wird.

Arbeitsbedingungen

Notebooks leider für ein Unternehmen mit dieser Herkunft leider nicht ausreichend und oft veraltet. Ansonsten im Branchenmittelfeld mit Handy und bei Bedarf weiterer benötigter Ausstattung vertreten.
Moderne Büroräume mit gesonderten Telefonie- und Besprechungsräumen vorhanden.

Kommunikation

Wie in vielen Firmen gibt es monatliche und Quarteilsweise Meetings. Sinnhaftigkeit und Inhalt hängen vom jeweiligen Kreis, Team und Vorgesetzten ab.

Interessante Aufgaben

Durch die innere Suche des Unternehmens einen eigenen Platz und Weg zu finden sowie die eigene Strukturierung voran zu treiben fehlt es leider an interessanten Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Freiraum , Interessante Aufgaben und Karrierechancen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Manchmal sind nicht alle Information einfach zu finden - suchen ist angesagt.

Verbesserungsvorschläge

Hardware könnte besser sein. Umbau des Büros zu einem „kreativen“ Ort zu Lösungsfindung

Arbeitsatmosphäre

Insight hat sich nicht umsonst die Werte „Hunger“, „Heart“ und „Harmony“ ausgesucht. Diese haben von Zeit zu Zeit unterschiedliche Gewichtung. Generell sehe ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut aber wie bei jedem Arbeitgeber kann man immer etwas finden was besser geht. Durch die Corona-Phase hat das soziale Miteinander ein wenig gelitten aber jeder Mensch ist anders und am Ende kann man es nicht allen Recht machen. Für mich persönlich passt die „Work-Policy“ im Bezug auf Homeoffice und Vor-Ort.

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Work-Life-Balance

Ganz besonders für Deutschland kann ich bestätigen das unser General Manager viel Wert auf Work-Life-Balance liegt, wobei die Wertigkeit auf „Life“ zu sehen ist. Er bekräftigt uns Tag für Tag das wir Zeit mit unserer Familie verbringen sollen und das Arbeit nicht alles ist. Zugegebenermaßen klappt das nicht immer , da wir ja auch mit Kunden arbeiten und diese zeitlich manchmal andere Vorstellungen haben.
Zudem ist das Ganze natürlich auch „Typ“-Sache - machen können es besser steuern als andere aber Insight gibt einem aus meiner Sicht alles an die Hand um eine gute Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.

Karriere/Weiterbildung

Ich würde es mal so sagen : Jeder der sich verändern will bekommt die Möglichkeit und Chance, wer aber hofft durch pure „Anwesenheit“ über Jahre hochbefördert zu werden, hat das Nachsehen.
Insight bietet interne Förderungsprogramme, eine Learning-Plattform sowie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen an. Diese gehen zum Teil über 6-9 Monate und erwarten natürlich auch das entsprechende „commitment“.

Gehalt/Benefits

Ich kann mich über das Gehalt und die Sozialleistungen nicht beschweren und denke das Insight damit auch im oberen Drittel liegt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Insight hat vor Jahren den Weg eingeschlagen ein starkes Umweltbewusstsein an den Tag zu Legen. Dies wird konsequent durchgezogen und ich bin sehr froh darüber und tausche gerne einen „Plastikpokal“ gegen einen neu gepflanzten Baum (keine Ironie).

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams ist großartig. Neue Kollegen:Innen werden sofort integriert und sind Teil des Team. Zwischen den Teams ist der Zusammenhalt, könnte aber manchmal besser sein - dies ist aber manchmal den Unterschiedlichen Zielen / Verantwortlichkeiten geschuldet. Hier wird aber offen darüber gesprochen und versucht potenzielle Probleme direkt zu Lösen.

Umgang mit älteren Kollegen

Kurz und knapp : Alle Altersklassen werden gleich behandelt. Ich habe bis heute keine Unterschiede feststellen können.

Vorgesetztenverhalten

Über die letzten 3 Jahre kann ich mich nicht ein einziges Mal über meine Vorgesetzten beschweren - natürlich ist man nicht immer einer Meinung aber bis jetzt wurde sämtliche Diskussionen auf Augenhöhe und mit Respekt durchgeführt. Zudem wurden konstruktive Verbesserungsvorschläge nie abgelehnt und man ist auf offene Ohren gestoßen. Auch hier gilt wieder das auf Grund der Größe von Insight auch hier und dort Reibungspunkte liegen aber dort hatte ich bis jetzt immer Support vom EMEA Management.

Arbeitsbedingungen

Durch die Möglichkeit von zu Hause aus zu Arbeiten, sind meine Arbeitsbedingungen super - ich habe alles was ich brauche. Einzig das Notebook könnte ein wenig besser sein im Sinne von Performance und Gewicht und die VPN Performance könnte besser sein aber das ist Jammern auf hohem Niveau

Kommunikation

Innerhalb der Teams, der lokalen Kollegen:Innen und Geschäftsleitung funktioniert die Kommunikation reibungslos. Auf Grund der Größe und daraus folgenden Struktur gehen manchmal Informationen innerhalb der Organisation verloren, was aber durch den einen oder anderen Call ganz schnell nachgeholt wird.
Ein Thema, was aber nicht nur die Insight betrifft, ist das viele Leute Erwartungshaltungen bezüglich des Informationsfluss haben aber diese nicht geteilt werden. Ich persönlich finde aber die Kommunikation völlig ausreichend.

Gleichberechtigung

Aus meiner ganz persönlichen Sicht sehe ich das Insight alles richtig macht. Alleine dadurch schon das Diversity, Inclusion and Belonging ganz groß geschrieben wird und dies auch großer Bestandteil der Firmenkultur ist und nicht nur ein „Slogan“.

Interessante Aufgaben

Ich denke hier liegt einer der größten Pluspunkte der Insight. Es gibt jede Menge interessante Aufgaben ABER man muss auch wollen. Viele sind initial sehr euphorisch aber sobald es darum geht Verantwortung zu übernehmen schrecken viele zurück. Ich persönlich bekomme und finde immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen welchen meinen Alltag nie Langweilig werden lassen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- salary

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- highest fluctuation rate in sales and service I have ever seen
- sales commission calculation not reliable
- sustainable business strategy missing
- company culture based more on appearance than substance
- borderline employee performance managementes

Arbeitsatmosphäre

Employee performance management is couterproductive

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Gehalt/Benefits

sales commission calculation not reliable

Kollegenzusammenhalt

good collaboration between teams

Vorgesetztenverhalten

Management style more appearance than enduring

Arbeitsbedingungen

work at home supported - nice office equipment

Kommunikation

Messages more political than sustainable

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die kleinen Freiheiten die man hat

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aktuell zu 80% alles

Verbesserungsvorschläge

Man braucht einen Leader mit Herz (Empathie) und Verstand (Ahnung von Unternehmensführung). Das sehe ich definitiv nicht gegeben.
Auch die HR Management ist eher fehl am Platz (empathielos).
Ansonsten sehe ich keine Chance das es besser wird, wenn diese Positionen nicht neu besetzt werden.

Arbeitsatmosphäre

Hunger, Heart & Harmony ist das Motto des Unternehmens. Davon übrig ist nur noch Hunger und das im negativen Sinne. Das Wohl der Mitarbeiter ist der Führung gefühlt egal auch wenn gesagt wird die AN sind das Wichtigste. Er allein ist sich der Wichtigste und Hauptsache Kosten werden gespart. Loyalität wird nicht gewürdigt, Wertschätzung gibt es nicht. Hauptsache der Rubel rollt egal ob MA kurz vorm Burnout stecken. Headcount wird jedenfalls nicht erhöht und Personal zu Entlastung eingestellt. Eine Besserung ist aktuell nicht in Sicht. Wird vermutlich mit der Leitung auch nicht kommen.

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Work-Life-Balance

Da man Home Office machen kann ist man natürlich flexibler. Man hat auch gewisse Freiheiten. Kann Überstunden mit freien Stunden/Tagen abbauen.

Aber die Arbeit ist so viel, dass man Überstunden ohne Ende schieben könnte. Besserung ist nicht in Sicht, denn man müsste dann ja Jemanden zur Unterstützung einstellen. Überstunden dürfen einige MA bis zu 20 aufschreiben alles andere drüber muss genehmigt werden. Das wird es nicht. MA machen somit Überstunden ohne diese zu notieren, damit man die Arbeit schafft und Kunden nicht verprellt. Andere MA Schreiben Überstunden gar nicht erst auf, da es vom AG eh nicht gerne gesehen wird.

Karriere/Weiterbildung

Man meint es gibt eine Karrierepfad aber der ist nicht gut. Viele haben keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es werden auch manchmal Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Benefits

Die Gehälter sind stark abweichend innerhalb eines Teams. Einige sind gut bezahlt, viele eher unterbezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte besser sein.

Kollegenzusammenhalt

Der ist wirklich sehr gut. Die Kollegen sind Goldwert

Umgang mit älteren Kollegen

Der ist gut

Vorgesetztenverhalten

Ist eigentlich tadellos. Man sollte sich nur mehr um die Wünsche und Belange der MA kümmern und diese ernst nehmen.

Arbeitsbedingungen

Schönes Büro in Raunheim, perfekt ausgestattet. Aber das Büro in Garching & Hamburg wurde einfach geschlossen. MA sind somit zwangsweise im Home Office egal ob die Möglichkeit da ist oder nicht. Wenn nicht, werden sie in ein Regus Center geschickt und haben nur noch wenige Tage zum Mobilen Arbeiten. Die Flexibilität ist dadurch genommen. Die Mitarbeiter in Raunheim haben noch alle Freiheiten.

Kommunikation

Klar gibt es Meetings die monatlich abgehalten werden. Aber das sind teilweise nur oberflächliche Dinge, in die Tiefe geht es nicht. Aussagen sind eher schwammig, Hauptsache keine klaren Aussagen treffen. Nur das Positive wird genannt aber das Negative unter den Tisch gekehrt.
Mitarbeiter 1:1 werden ebenfalls regelmäßig abgehalten aber wenn man sein Leid klagt, sagt man ok verstanden aber was bewegt wird nicht um die Situation zu verbessern.

Gleichberechtigung

Ich denke man könnte mehr Frauen in Teamleitenden Positionen sehen. Ist schon ein ziemlicher Männerhaufen.

Interessante Aufgaben

Da ist definitiv ganz viel Luft nach oben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kultur, Mehrsprachigkeit, so einige Freiräume auch anderes auszuprobieren,

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

die ewigen vielen Mitarbeiter Awards und die jährlichen Superstar Auszeichnungen, wo sowieso immer die gleichen Personen ausgewählt sind oder nur sehr wenige neue Personen ausgewählt werden. Nicht so meins.

Verbesserungsvorschläge

Den deutschen Markt besser bedienen, indem verstärkt auf Kunden gehört wird was genau an Services gewollt ist. Was in UK erfolgreich ist muss in Germany noch lange nicht gewollt sein.

Arbeitsatmosphäre

Seit 8 Jahren HomeOffice Regelung mit allen drum und dran; moderne Büros in Garching, Raunheim und Hamburg was geht besser?

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Work-Life-Balance

Geben und nehmen funktioniert klasse. Überzeiten können variabel jederzeit ohne Zustimmung genommen werden auf Vertrauensbasis. Perfekt.

Karriere/Weiterbildung

Keine Wünsche offen was die Weiterbildung betrifft, vorausgesetzt eine Person hat ein Ziel und nimmt die Angebote an oder schlägt seine Ziele konkret vor.

Kollegenzusammenhalt

Passt wunderbar. Ob Jung oder alt. Intensive Zusammenarbeit in Projekten und Party nach getaner Arbeit, kein Problem.

Umgang mit älteren Kollegen

Bin selber ein älteres Semester und lerne täglich von meinen jüngeren Kollegen. Andersherum werden die Erfahrungen der älteren Kollegen abgeholt. Win-Win Situation.

Vorgesetztenverhalten

In meinen vielen Jahren gab es einen regen Wechsel der Vorgesetzten, das ist nicht immer gut. Aber jeder Vorgesetzte hatte für mich erreichbare Ziele vorgegeben; Entscheidungen konnte ich in meinen Grenzen mit beeinflussen.

Arbeitsbedingungen

Räume und technische Ausstattung sind auf einen top Stand.
Es geht immer schicker, schneller und teurer. Aber die technische Ausrüstung ist modern und erfüllt alle Zwecke.

Kommunikation

Auch durch HomeOffice und Covid Regelungen in 2020 ist die Kommunikation bestens. Die Erreichbarkeit und die modernen Kommunikationstechniken zu und mit unseren Kunden lassen bei mir keine Wünsche offen.

Gehalt/Benefits

Fühle mich wohl mit Gehalt, Bonus und Carpolicy Regelung. Leider ist das GAP unter den Kollegen, bei gleicher Tätigkeit oftmals zu groß.

Interessante Aufgaben

Kein Tag ist wie der andere und wer es will kann sich auch in anderen Servicebereichen erfolgreich mit einbringen. Selbstmotivation ist natürlich Voraussetzung. Einziges Manko wäre, das es Quartale mit sehr hohen Auslastungen gibt und Teams nicht entlastet werden.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Neben allen Maßnahmen zur Aufrechterhaltung des Betriebs und zur Sicherung des Arbeitsplatzes steht die Gesundheit und das Wohlbefinden jedes einzelnen Mitarbeiters im Hinblick auf seine jeweilige persönliche Situation im Fokus. In dieser schweren Krise wird die "Insight Family" wirklich gelebt!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Nichts

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es geht nicht besser

Arbeitsatmosphäre

angenehm familiär und respektvoll

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Work-Life-Balance

Moderne Arbeitsplätze und "Work from Home" bieten Flexibilität und sorgen für eine sehr gute Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Die Weiterbildungsmaßnahmen sind ausbaufähig in anderen Bereichen als Vertrieb

Gehalt/Benefits

Luft nach oben (z.B. Altersvorsorge; Arbeitszeitkonto) gibt es immer. Gemessen am Markt aber sicherlich überdurchschnittlich

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Teamspirit und Hilfsbereitschaft untereinander zeichnen dieses Unternehmen aus

Arbeitsbedingungen

s.o.

Kommunikation

Unternehmensübergreifende Kommunikation sehr gut. Teamübergreifend und länderübergreifend (Stichwort "Shared Services") teilweise verbesserungswürdig

Interessante Aufgaben

Die Möglichkeiten, seine Kreativität auszuleben sind vielfältig, teilweise leider erschwert durch divergierende Zielsetzungen in den verschiedenen Teams

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Ich bin perfekt ausgestattet. Auch auf das psychische Wohl der Mitarbeiter wird geachtet. Durch den sehr guten Zusammenhalt der Kollegen, fühlt man sich nie allein gelassen. Es herrscht eine ehrliche Kommunikation. Mein Arbeitgeber gibt mir das Gefühl, auch als Mensch gesehen zu werden. Danke!

Arbeitsatmosphäre

respektvoller Umgang, zielorientiert

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Work-Life-Balance

Homeoffice ist kein Problem, flexible Arbeitszeiten

Kollegenzusammenhalt

offene und respektvoll

Vorgesetztenverhalten

zielorientiert, taff - aber realistisch, offene Kommunikation, respektvoll

Arbeitsbedingungen

sehr schönes und voll ausgestattetes modernes Büro, jeder bekommt die volle Ausstattung um auch Remote arbeiten zu können

Kommunikation

immer auf Augenhöhe, ehrlich

Interessante Aufgaben

ich kann meine Kreativität zielführend ausleben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Alle o.g. Punkte. + die Sicherheit, in einem globalen, börsennotierten Unternehmen zu arbeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass es im Büro keinen Dachgarten mit Wellnessoase und gratis Sterne-Kantine gibt.

Verbesserungsvorschläge

Ich denke noch darüber nach....

Arbeitsatmosphäre

Freundlicher Umgang unter allen Mitarbeitern, auch über Landes- und Kontinent-Grenzen hinaus.

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Work-Life-Balance

Modern Working at it´s best.
Work @ Home, modernes Office mit Ruhezonen und flexible Arbeitszeiten.
Mittags 2h ins Fitnessstudio - kein Problem, natürlich wenn es die Arbeit gerade erlaubt.

Karriere/Weiterbildung

Aktuell wurde ein neues, globales Programm zur Mitarbeiterentwicklung eingeführt, wodurch jeder in seinem Karrierebestreben systematisch unterstützt wird.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist teilweise leistungsabhängig. Mit reiner Anwesenheit erreicht man keine Ziele. Wer durchstarten will ist hier richtig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Energiesparmaßnahmen und Umweltschutz bei Mülltrennung und - Vermeidung wird gelebt. Papierloses Büro.

Kollegenzusammenhalt

Bei Insight sind alle Kollegen "Teammates". Der Begriff ist Programm. Man arbeitet im Team - weltweit - und weiß, daß man nur gemeinsam Ziele erreicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Bei Einstellungen ist 50+ kein Problem, sondern eine Chance auf Ressourcen mit Erfahrung und ausgeprägten Fähigkeiten.

Vorgesetztenverhalten

Wie überall im Leben - Personenabhängig unterschiedlich aber immer kollegial. Kann nichts Negatives berichten. Ziele sind oft sportlich, aber nicht unrealistisch. Wer gerne alles ohne Leistung geschenkt bekommt, ist hier falsch.

Arbeitsbedingungen

Seit Feb. 2019 neues, utramodernes Modern Workplace Office in Raunheim mit verschiedenen Arbeitsbereichen, Flexdesk policy, Ruhezonen, gratis Parkplätze, umfangreiche Getränkeversorgung und wöchentliche Obstlieferungen. Ergonomische Hi-End Arbeitsplätze mit elektrisch verstellbaren sitz- Stehischen, kabellose Headsets, 34" Cinema Displays und moderne Notebooks. Mobilen Arbeiten, wann und wo man möchte (je nach Bereich)

Kommunikation

Flache Hierarchien. Weltweit sind alle per "Du", wie in amerikanisch geführten Unternehmen üblich. Vom Vorgesetzten, über EMEA Präsident bis hin zum Global CEO. Jeder ist ansprechbar.

Gleichberechtigung

Absolut keine Unterschiede. Leistung zählt, nicht das Geschlecht.

Interessante Aufgaben

Jeder Tag eine neue Herausforderung. Das ist naturgemäß je nach Bereich unterschiedlich.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Investition in eigen Entwickelte Produkte, wie das Insight Digital Workspace.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

zur Zeit nichts auszusetzen

Verbesserungsvorschläge

weiter auf seine sehr guten Mitarbeiter setzen und diese fordern und fördern.

Arbeitsatmosphäre

entspannte Arbeitsatmosphäre

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Work-Life-Balance

Home Office Möglichkeit

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Möglichkeiten in EMEA Positionen aufzusteigen.

Gehalt/Benefits

solides Grundgehalt + Provision.

Kollegenzusammenhalt

kein Mobbing, wirklich klasse Kollegen. Hilfsbereitschaft sehr hoch.

Vorgesetztenverhalten

Druck wird moderat weiter gegeben.

Arbeitsbedingungen

Notebooks und arbeiten von überall möglich.

Kommunikation

sehr transparent, zwei Wochen Rhythmus mit direkten Vorgesetzten und monatliche Updates zur Zielerreichung.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich durch die Breite an Produkten HW, SW und Services.