kununu Prüfprozess
18 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
immer gegeben
Hoch
Top Zusammenarbeit
Ist bei Insight überhaupt kein Thema / Problem
Top
Steht bei Insight ganz oben
- Hunger,Heart & Harmony auch leben
- Innere Konflikte begraben und schneller etwas tun
- Management / kleine Königreiche ausdünnen
Die Arbeitsatmosphäre hat sicher wie in anderen Firmen auch unter der Covid Remote Zeit gelitten. Durch generelle, innere Politische Themen und Spiele gehen die Mitarbeiter leider unter. Auch der Betriebsrat kann hier wenig ausrichten.
Schwer zu bewerten aber gefühlt oftmals nicht bekannt und wenn im Hardware und Lizenz Geschäft.
Ist durch das Home Office okay und lässt sich weitestgehend gut einrichten.
Es gibt interne Tools zur Fortbildung mit teils veralteten Video Trainings, Büchern etc. im Softskill Bereich.
Techn. leider keine guten Möglichkeiten.
Könnte besser sein.
Es gibt viele Mitarbeiter mit einer sehr langen Unternehmenszugehörigkeit.
Wie immer Personenabhängig. Oftmals leider Fachlich sowie Menschlich sehr enttäuschend. Generell bleibt das Gefühl, dass von der Führung an bis in die unteren Management Ebenen eine gewisse Plan- und Ziellosigkeit vererbt wird.
Notebooks leider für ein Unternehmen mit dieser Herkunft leider nicht ausreichend und oft veraltet. Ansonsten im Branchenmittelfeld mit Handy und bei Bedarf weiterer benötigter Ausstattung vertreten.
Moderne Büroräume mit gesonderten Telefonie- und Besprechungsräumen vorhanden.
Wie in vielen Firmen gibt es monatliche und Quarteilsweise Meetings. Sinnhaftigkeit und Inhalt hängen vom jeweiligen Kreis, Team und Vorgesetzten ab.
Durch die innere Suche des Unternehmens einen eigenen Platz und Weg zu finden sowie die eigene Strukturierung voran zu treiben fehlt es leider an interessanten Aufgaben.
Liebes Teammate,
vielen Dank für dein offenes Feedback. Es tut uns leid, dass deine Erfahrungen mit #Insight nicht durchweg positiv waren und du uns als Arbeitgeber nicht empfehlen würdest.
Uns würde sehr interessieren, welche konkreten Vorschläge du zur Verbesserung hast. Wenn du magst, kannst du uns mit genauerem Feedback gerne per E-Mail kontaktieren.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Viel Freiraum zur Selbstgestaltung seiner Arbeit
Experten im Lizenzumfeld
Globale Präsenz
Firmenwagenpolice!
Kaffee im Office ;)
Einheitliche Ausstattung für das HO sollte zur Verfügung gestellt werden.
Sehr Vertauens voll, frei wählbar ob Office oder von zu Hause. Wie überall gibt es Prozesse und Kennzahlen , aber hier wird das wirklich in einer offenen und transparenten Atmosphäre gelebt. Jeder hilft jedem und es wird gemeinsam an einer Lösung gearbeitet. Grosse Unterstützung auch vom den Vorgesetzten auch Abteilingsübergreifend.
Zeit frei einteilbar , die Arbeit muss gemacht werden , was ja auch logisch ist, es gibt natürlichTermine welche verbindlich sind aber diese dienen auch der eigenen Weiterbildung bzw. dem Austausch mit den Kollegen.
Alle Türen stehen offen , es gibt viele individuelle Tools um sich Weiterzubilden auch gerade in 121 mit einem Coach um sich persönlich Weiterzuentwickeln.
HAbe ich so noch nicht erlebt vomm ersten Tag an , willkommen auch völlig unabhängig der Abteilung , hier hilft jeder jedem um die Ziele zu erreichen.
Sehr Wertschätzend
Nicht zu beanstanden , immer ein offenes Ohr und immer auf Augenhöhe
Arbeitsort frei wählbar , es gibt ein Tool zum eintragen für den Shared Desk wenn man im Office arbeiten möchte. Home Office wird ohne Diskussionen täglich gelebt und ist auch am meisten genutzt.
Es wird viel über Prozesse getrieben , daher ist der Austausch untereinander noch wichtiger , dieser ist jedoch immer Respektvoll und Konstruktiv
Grosses Portfolio , hier kann man sich austoben mit den enstprechenden Experten. Globale Präsenz ist ein grosser Vorteil in Projekten.
Freiraum , Interessante Aufgaben und Karrierechancen
Manchmal sind nicht alle Information einfach zu finden - suchen ist angesagt.
Hardware könnte besser sein. Umbau des Büros zu einem „kreativen“ Ort zu Lösungsfindung
Insight hat sich nicht umsonst die Werte „Hunger“, „Heart“ und „Harmony“ ausgesucht. Diese haben von Zeit zu Zeit unterschiedliche Gewichtung. Generell sehe ich die Arbeitsatmosphäre sehr gut aber wie bei jedem Arbeitgeber kann man immer etwas finden was besser geht. Durch die Corona-Phase hat das soziale Miteinander ein wenig gelitten aber jeder Mensch ist anders und am Ende kann man es nicht allen Recht machen. Für mich persönlich passt die „Work-Policy“ im Bezug auf Homeoffice und Vor-Ort.
Leider ist Insight nicht so bekannt auf dem Markt wie man es sich wünschen würde aber durch die neue Marketing and Branding Kampagne wird dies sicherlich schnell besser
Ganz besonders für Deutschland kann ich bestätigen das unser General Manager viel Wert auf Work-Life-Balance liegt, wobei die Wertigkeit auf „Life“ zu sehen ist. Er bekräftigt uns Tag für Tag das wir Zeit mit unserer Familie verbringen sollen und das Arbeit nicht alles ist. Zugegebenermaßen klappt das nicht immer , da wir ja auch mit Kunden arbeiten und diese zeitlich manchmal andere Vorstellungen haben.
Zudem ist das Ganze natürlich auch „Typ“-Sache - machen können es besser steuern als andere aber Insight gibt einem aus meiner Sicht alles an die Hand um eine gute Work-Life-Balance aufrecht zu erhalten.
Ich würde es mal so sagen : Jeder der sich verändern will bekommt die Möglichkeit und Chance, wer aber hofft durch pure „Anwesenheit“ über Jahre hochbefördert zu werden, hat das Nachsehen.
Insight bietet interne Förderungsprogramme, eine Learning-Plattform sowie gezielte Weiterbildungsmaßnahmen an. Diese gehen zum Teil über 6-9 Monate und erwarten natürlich auch das entsprechende „commitment“.
Ich kann mich über das Gehalt und die Sozialleistungen nicht beschweren und denke das Insight damit auch im oberen Drittel liegt.
Insight hat vor Jahren den Weg eingeschlagen ein starkes Umweltbewusstsein an den Tag zu Legen. Dies wird konsequent durchgezogen und ich bin sehr froh darüber und tausche gerne einen „Plastikpokal“ gegen einen neu gepflanzten Baum (keine Ironie).
Der Zusammenhalt in den jeweiligen Teams ist großartig. Neue Kollegen:Innen werden sofort integriert und sind Teil des Team. Zwischen den Teams ist der Zusammenhalt, könnte aber manchmal besser sein - dies ist aber manchmal den Unterschiedlichen Zielen / Verantwortlichkeiten geschuldet. Hier wird aber offen darüber gesprochen und versucht potenzielle Probleme direkt zu Lösen.
Kurz und knapp : Alle Altersklassen werden gleich behandelt. Ich habe bis heute keine Unterschiede feststellen können.
Über die letzten 3 Jahre kann ich mich nicht ein einziges Mal über meine Vorgesetzten beschweren - natürlich ist man nicht immer einer Meinung aber bis jetzt wurde sämtliche Diskussionen auf Augenhöhe und mit Respekt durchgeführt. Zudem wurden konstruktive Verbesserungsvorschläge nie abgelehnt und man ist auf offene Ohren gestoßen. Auch hier gilt wieder das auf Grund der Größe von Insight auch hier und dort Reibungspunkte liegen aber dort hatte ich bis jetzt immer Support vom EMEA Management.
Durch die Möglichkeit von zu Hause aus zu Arbeiten, sind meine Arbeitsbedingungen super - ich habe alles was ich brauche. Einzig das Notebook könnte ein wenig besser sein im Sinne von Performance und Gewicht und die VPN Performance könnte besser sein aber das ist Jammern auf hohem Niveau
Innerhalb der Teams, der lokalen Kollegen:Innen und Geschäftsleitung funktioniert die Kommunikation reibungslos. Auf Grund der Größe und daraus folgenden Struktur gehen manchmal Informationen innerhalb der Organisation verloren, was aber durch den einen oder anderen Call ganz schnell nachgeholt wird.
Ein Thema, was aber nicht nur die Insight betrifft, ist das viele Leute Erwartungshaltungen bezüglich des Informationsfluss haben aber diese nicht geteilt werden. Ich persönlich finde aber die Kommunikation völlig ausreichend.
Aus meiner ganz persönlichen Sicht sehe ich das Insight alles richtig macht. Alleine dadurch schon das Diversity, Inclusion and Belonging ganz groß geschrieben wird und dies auch großer Bestandteil der Firmenkultur ist und nicht nur ein „Slogan“.
Ich denke hier liegt einer der größten Pluspunkte der Insight. Es gibt jede Menge interessante Aufgaben ABER man muss auch wollen. Viele sind initial sehr euphorisch aber sobald es darum geht Verantwortung zu übernehmen schrecken viele zurück. Ich persönlich bekomme und finde immer wieder interessante Aufgaben und Herausforderungen welchen meinen Alltag nie Langweilig werden lassen.
es wird zwar immer gesagt das der Mitarbeiter wichtig ist, doch auch hier gibt es Mitarbeiter die wichtiger sind als anderes. Die Werte die immer gepredigt werden die einfach nur Worte.
Worte sagen wer jemand sein möchte, doch Taten sagen wer jemand ist!!!
Super, wenn man zum engeren politischen Kreis des Management gehört.
ist da
Umwelt ja. Danke einiger Mitarbeiter. Das Wort Sozialbewusstsein nun ja. Dieses sollte der Geschäftsführung mal genau erklärt werden.
innerhalb der Teams ok.
Ältere Mitarbeiter werden ständig gelobt, weil man weiß wenn dieser verärgert werden und gehen würde der Laden/Abteilung zusammen brachen.
ohne Charakter, unzuverlässig, ohne Strategie, denken nur an Ihre eigene Haut, stehen nicht hinter Ihren eigenen Mitarbeitern.
Dank Home Office Regel SUPER.
Wenn man nicht zum inneren politischen Kreis gehört eher schlecht bis überhaupt nicht
Gibt es bestimmt , bestimmt, bestimmt :-).
Liebes ehemaliges Teammate,
Schade, dass du dich bei uns nicht so wohl gefühlt hast und #Insight nicht als Arbeitgeber empfehlen würdest. Trotzdem möchten wir dir für dein Feedback danken, dass wir sehr ernst nehmen.
Wenn du uns deine konkreten Erfahrungen schildern möchtest, wende dich gerne per Mail an uns. Wir verbessern uns stetig und sind für jedes Feedback offen.
Wir wünschen dir alles Gute für deine Zukunft.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Die kleinen Freiheiten die man hat
Aktuell zu 80% alles
Man braucht einen Leader mit Herz (Empathie) und Verstand (Ahnung von Unternehmensführung). Das sehe ich definitiv nicht gegeben.
Auch die HR Management ist eher fehl am Platz (empathielos).
Ansonsten sehe ich keine Chance das es besser wird, wenn diese Positionen nicht neu besetzt werden.
Hunger, Heart & Harmony ist das Motto des Unternehmens. Davon übrig ist nur noch Hunger und das im negativen Sinne. Das Wohl der Mitarbeiter ist der Führung gefühlt egal auch wenn gesagt wird die AN sind das Wichtigste. Er allein ist sich der Wichtigste und Hauptsache Kosten werden gespart. Loyalität wird nicht gewürdigt, Wertschätzung gibt es nicht. Hauptsache der Rubel rollt egal ob MA kurz vorm Burnout stecken. Headcount wird jedenfalls nicht erhöht und Personal zu Entlastung eingestellt. Eine Besserung ist aktuell nicht in Sicht. Wird vermutlich mit der Leitung auch nicht kommen.
Ich würde niemanden empfehlen bei der Insight zu arbeiten. Da müsste ich schon sehr viel ändern.
Insight war mal auf einem guten Weg was das Image als Arbeitgeber betrifft aber das ging jetzt wieder kaputt. Hohe Fluktuation, neu eingestellt MA bleiben nicht lange. Entweder die werden gegangen oder gehen freiwillig.
Da man Home Office machen kann ist man natürlich flexibler. Man hat auch gewisse Freiheiten. Kann Überstunden mit freien Stunden/Tagen abbauen.
Aber die Arbeit ist so viel, dass man Überstunden ohne Ende schieben könnte. Besserung ist nicht in Sicht, denn man müsste dann ja Jemanden zur Unterstützung einstellen. Überstunden dürfen einige MA bis zu 20 aufschreiben alles andere drüber muss genehmigt werden. Das wird es nicht. MA machen somit Überstunden ohne diese zu notieren, damit man die Arbeit schafft und Kunden nicht verprellt. Andere MA Schreiben Überstunden gar nicht erst auf, da es vom AG eh nicht gerne gesehen wird.
Man meint es gibt eine Karrierepfad aber der ist nicht gut. Viele haben keine Chance sich weiterzuentwickeln. Es werden auch manchmal Steine in den Weg gelegt.
Die Gehälter sind stark abweichend innerhalb eines Teams. Einige sind gut bezahlt, viele eher unterbezahlt.
Könnte besser sein.
Der ist wirklich sehr gut. Die Kollegen sind Goldwert
Der ist gut
Ist eigentlich tadellos. Man sollte sich nur mehr um die Wünsche und Belange der MA kümmern und diese ernst nehmen.
Schönes Büro in Raunheim, perfekt ausgestattet. Aber das Büro in Garching & Hamburg wurde einfach geschlossen. MA sind somit zwangsweise im Home Office egal ob die Möglichkeit da ist oder nicht. Wenn nicht, werden sie in ein Regus Center geschickt und haben nur noch wenige Tage zum Mobilen Arbeiten. Die Flexibilität ist dadurch genommen. Die Mitarbeiter in Raunheim haben noch alle Freiheiten.
Klar gibt es Meetings die monatlich abgehalten werden. Aber das sind teilweise nur oberflächliche Dinge, in die Tiefe geht es nicht. Aussagen sind eher schwammig, Hauptsache keine klaren Aussagen treffen. Nur das Positive wird genannt aber das Negative unter den Tisch gekehrt.
Mitarbeiter 1:1 werden ebenfalls regelmäßig abgehalten aber wenn man sein Leid klagt, sagt man ok verstanden aber was bewegt wird nicht um die Situation zu verbessern.
Ich denke man könnte mehr Frauen in Teamleitenden Positionen sehen. Ist schon ein ziemlicher Männerhaufen.
Da ist definitiv ganz viel Luft nach oben
Hallo!
Danke für dein Feedback, was wir sehr ernst nehmen.
Einige der Punkte - insbesondere in Hinblick auf den steigenden Workload Anfang diesen Jahres - haben wir gemeinsam mit den Führungskräften durch den transparenten Austausch mit unseren Teammates bereits adressiert. Viele unsere Teammates vertrauen den Insight-Führungskräften direkt und konstruktiv Feedback zu geben, weil wir stetig im direkten Austausch mit den Teammates befinden.
Wir sind kontinuierlich dabei weitere Ressourcen einzustellen, um den Workload für unsere Teammates zu adressieren. Gerade ab Januar diesen Jahres hat die Systemumstellung zu SAP, unserem global Warenwirtschaftssystem, einen großen Wandel für unsere gesamte Organisation bedeutet. Dabei haben wir einige der Prozesse weiter optimiert und sind weiterhin dabei, nachhaltig unsere Prozesse anzupassen. Darüber hinaus haben wir bereits viele neue Teammates eingestellt, die gerade in den Support-Funktionen wie z.B. im Vertrieb, Lager sowie dem Einkauf stärker unterstützen können.
Die Gesundheit unserer Teammates ist unser höchstes Gut und stehen hier im regen Austausch mit unseren Teammates, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu garantieren, zum Beispiel, haben wir eine flexible Work-From-Home Regelung, die unseren Teammates erlaubt flexibel den Arbeitsort zu wählen. Und gleichzeitig arbeiten wir Hand in Hand mit anderen Teamamtes daran weitere Work-Life-Balance-Maßnahmen zu implementieren.
Ich danke für dein Feedback und wenn du gerne einen der Punkte direkt mit mir detaillierter diskutieren möchtest, zögere bitte nicht direkt mich anzusprechen.
Viele Grüße
Natalia
Es wird einem jegliche Flexibilität geboten!
Du Umgang untereinander ist super. Man fühlt sich schnell sehr wohl und gut aufgehoben. Man kann jeden Fragen und um Hilfe bitte. Es wird viel gelacht.
Durch die HomeOffice Regelung, ist man sehr flexibel.
Interne Weiterbildungsmöglichkeiten für JEDEN, die sich sehen lassen können. Ambitionierte Kollegen werden auch für ihre 'extra Meile' belohnt und gefördert.
"Grünes Office!"
Man unterstützt sich gegenseitig und lässt keinen zurück. Auch in Corona Zeiten nicht!
Von 'grün hinter den Ohren' bis 'Alter Hase' alles dabei. Die Mischung machts so wunderbar!
Cooles Büro mit flexiblen Arbeitsplätzen & höhenverstellbaren Tischen, Lounge Bereich und Quiet Zone. Super Equipment auch für Zuhause!
Es gibt regelmäßige Meetings für alle im Unternehmen - EMEA und DE. Man bekommt so den aktuellen Stand zu verschiedenen Themen mit und weiß woran das Unternehmen ist. Absolute Feedback Kultur - es wird um Feedback gebeten.
Spannende und abwechslungsreiche Projekte! Man kann sich auch Abteilungs-übergreifend Projekten widmen, an denen man Interesse hat.
Vielen Dank für das positive Feedback! Wir arbeiten kontinuierlich daran eine tolle Arbeitsumgebung für unsere Teammates zu bieten und ein "Great Place To Work" zu bleiben.
Das Potential, das Saleskollegen eine große Bandbreite von Geschäftsmöglichkeiten haben. Das sehr gute Verhältnis der alten Kollegen.
Der Führungswechsel von Geschäftsführer und Personalabteilungsleitung.
Insight ist sehr Umweltbewusst. Vergisst jedoch diesen Ansatz bei der Fahrzeugflotte.
Zurück zu den alten Werten: Mitarbeiter sind das höchste Gut der Firma. OneTeam.
Ein abrupter Wechsel der Firmenwerte seit der Neubesetzung der Führungsebene. Mitarbeiter werden durch nicht nachvollziehbare Veränderungen sehr stark verunsichert. Betriebsrat wird aggressiv angegangen, durch falsche Behauptungen wird versucht die Mitarbeiter zu beeinflussen. Neue Kollegen im Serviceumfeld verlassen schnell die Firma
Immer mehr arbeit mit zu wenig Personal. Alle Abteilungen über Limit. Überstunden dürfen aufgeschrieben und genommen werden. Arbeit muss jedoch nachgeholt werden... endlos schleife
5 Sterne
Eigentlich 5 Sterne. Durch Bildung von zwei Fronten unter den Mitarbeitern leider derzeit nur 3 Sterne.
Insight lebt von den Kollegen, die schon lange dabei sind. Der Erfolg der Insight entsteht durch die Übernahme der Verantwortung von älteren Kollegen.
Die höchste Führung und Personalabteilung ist sehr schwach. In den meisten Abteilungen ist jeder mit der Bewältigung seiner Aufgaben und Ziele so stark beschäftigt, dass er seine Mitarbeiter nicht mehr unterstützen kann. Leider auch zu viele Selbstdarsteller.
Sehr gut und alles neu
Meetings ohne Inhalt. Starke Selbstdarstellung.
Neueinstellungen erhalten höheres Gehalt als die Langzeitbeschäftigte. Sehr traurig, dass man die Kollegen die seit Jahren in der Firma arbeiten im Gehalt vergisst und bei Ansprache des hohen unterschied sich rausredet.
sehr gut
Das Portfolio einer Insight ist sehr gut; umfangreich und hoch interessant. Leider kann aufgrund der hohen Arbeitslast durch zu wenig Personal nicht die komplette Möglichkeit abgerufen werden. Durch das zu hohe Arbeitspensum entstehen zu fehle Fehler
Kultur, Mehrsprachigkeit, so einige Freiräume auch anderes auszuprobieren,
die ewigen vielen Mitarbeiter Awards und die jährlichen Superstar Auszeichnungen, wo sowieso immer die gleichen Personen ausgewählt sind oder nur sehr wenige neue Personen ausgewählt werden. Nicht so meins.
Den deutschen Markt besser bedienen, indem verstärkt auf Kunden gehört wird was genau an Services gewollt ist. Was in UK erfolgreich ist muss in Germany noch lange nicht gewollt sein.
Seit 8 Jahren HomeOffice Regelung mit allen drum und dran; moderne Büros in Garching, Raunheim und Hamburg was geht besser?
Ein langer Weg von "naja geht so" bis Top Arbeitgeber und Top Awareness bei unseren Kunden. In der Gesamtheit ist das Image in den letzten Jahren immens aufgewertet worden.
Geben und nehmen funktioniert klasse. Überzeiten können variabel jederzeit ohne Zustimmung genommen werden auf Vertrauensbasis. Perfekt.
Keine Wünsche offen was die Weiterbildung betrifft, vorausgesetzt eine Person hat ein Ziel und nimmt die Angebote an oder schlägt seine Ziele konkret vor.
Passt wunderbar. Ob Jung oder alt. Intensive Zusammenarbeit in Projekten und Party nach getaner Arbeit, kein Problem.
Bin selber ein älteres Semester und lerne täglich von meinen jüngeren Kollegen. Andersherum werden die Erfahrungen der älteren Kollegen abgeholt. Win-Win Situation.
In meinen vielen Jahren gab es einen regen Wechsel der Vorgesetzten, das ist nicht immer gut. Aber jeder Vorgesetzte hatte für mich erreichbare Ziele vorgegeben; Entscheidungen konnte ich in meinen Grenzen mit beeinflussen.
Räume und technische Ausstattung sind auf einen top Stand.
Es geht immer schicker, schneller und teurer. Aber die technische Ausrüstung ist modern und erfüllt alle Zwecke.
Auch durch HomeOffice und Covid Regelungen in 2020 ist die Kommunikation bestens. Die Erreichbarkeit und die modernen Kommunikationstechniken zu und mit unseren Kunden lassen bei mir keine Wünsche offen.
Fühle mich wohl mit Gehalt, Bonus und Carpolicy Regelung. Leider ist das GAP unter den Kollegen, bei gleicher Tätigkeit oftmals zu groß.
Kein Tag ist wie der andere und wer es will kann sich auch in anderen Servicebereichen erfolgreich mit einbringen. Selbstmotivation ist natürlich Voraussetzung. Einziges Manko wäre, das es Quartale mit sehr hohen Auslastungen gibt und Teams nicht entlastet werden.
Ich kann mich und meine Leistungen voll einbringen. Es ist ein sehr herausfordernder Job, der aber, dank der netten Kollegen und Vorgesetzten sehr viel Spass macht. Von Seiten der Geschäftsführung wird daran gearbeitet, dass das Image besser wird.
Es herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Man kann zwischen Büro und Homeoffice wählen. Die Stimmung im Büro ist sehr gut. Man kommt gern ins Büro, das super ausgestattet ist. Auch bei einem hohen Arbeitsaufkommen und Stress leidet die Atmosphäre nicht. Die Firma lebt ihre Werte.
Durch die Möglichkeit auch daheim zu arbeiten und Überstunden abzubauen hat man alle Freiheiten.
Die Kollegen haben einen tollen Zusammenhalt. Es herrscht ein respektvoller Umgang, auch mit den Vorgesetzten.
Es werden keine Unterschiede gemacht.
sehr respektvoll
Jeder hat ein offenes Ohr. Man bekommt die Unterstützung, die man benötigt. Die Kommunikation zwischen den Standorten klappt.
Die Vielfalt wird gelebt.
Liebes Teammate,
Das freut mich sehr, dass Du dich bei uns wohl fühlst und so viele positive Aspekte aufgreifst. Wir arbeiten kontinuierlich daran mit effektiven Initiativen die Teammates-Zufriedenheit weiter zu fördern und auch unser Image zu verbessern. Damit es auch so bleibt, zögere nicht auch weiterhin mit Deinem Manager, aber auch mit HR in Kontakt zu bleiben, damit wir von Deinem Feedback weiter lernen können. :)
Danke und viele Grüße
Natalia Sinner
HR Manager Insight Technology Solutions GmbH
So verdient kununu Geld.