Viel Potenzial nach oben...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den persönlichen Austausch mit der Geschäftsführung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Egoistisches Verhalten der Abteilungsleitung.
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsleiterstruktur überdecken und anpassen. Nicht jeder, der fachlich top ist, ist auch für die Mitarbeiterführung geeignet.
Arbeitsatmosphäre
Fairness und Vertrauen eher Fehlanzeige. Das Arbeitsklima könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Mit dem Umzug von Köln nach Frechen gab es einen Einbruch in der Balance. Die Anbindung von Köln nach Frechen mit ÖPNV war katastrophal. Da brauchte die DB nur ein paar Minuten zu spät zu kommen, was nicht selten der Fall war und man durfte 20-30 Minuten auf den nächsten Bus warten.
Home Office war zu meiner Zeit nicht üblich, war aber bei entsprechender Begründung möglich.
Karriere/Weiterbildung
Man musste selber aktiv werden und begründen wieso weshalb warum...
Statt die Chance zu ergreifen die Verantwortung intern zu vergeben hat man lieber Externe beschäftigt.
Gehalt/Benefits
Unter Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Für das Image nach Außen hin wurde einiges unternommen.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen war durchweg gut. Da gibt es kaum was zu beanstanden...
Natürlich gab es auch jene Kollegen, die stets die Nähe des Vorgesetzten gesucht haben.
Vorgesetztenverhalten
Gefühlt habe in den fünf Jahren bei Insigma alle Abteilungen durchlaufen. Es gab immer wieder Änderungen im Namen und in den Positionen. Alle Vorgesetzten mit denen ich zusammengearbeitet habe, zeigten eklatante Defizite in der Mitarbeiterführung. Hier muss die Geschäftsführung unbedingt nachbessern.
Kommunikation
Bis 2018 war das nicht der Fall, da hat man eher die neusten Updates über den Flurfunk erhalten.
Interessante Aufgaben
Es gab immer wieder interessante Aufgaben, an denen man seine Kreativität ausleben konnte.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
wir freuen uns immer über Feedback und konstruktive Kritik.
Die Work-Life-Balance ist ein wichtiges Thema für uns, an dem wir immer weiter arbeiten. Daher gibt es bereits seit einigen Jahren die Möglichkeit des Mobilen Arbeiten bei uns. Dieses wurde im Rahmen der COVID19-Pandemie dauerhaft erweitert. Unsere Mitarbeiter können 3 Tage pro Woche (auf Basis einer 5 Tage Woche) Mobiles Arbeiten wahrnehmen.
Gerne hätten wir die von dir erläuterten Schwierigkeiten gemeinsam mit dir gelöst, um dich auch langfristig für unser Unternehmen zu begeistern. Um uns in Zukunft zu verbessern, bieten wir dir gerne an, uns in einem persönlichen Gespräch von deinen Eindrücken zu berichten.
Vielen Dank für deine Bewertung und alles Gute für die Zukunft.
Dein INSIGMA Kununu Team