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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 40 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte).
Alle 40 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Arbeitsklima ist hervorzuheben: es macht Spaß mit den Kollegen und Kunden zu arbeiten. Die Aufgaben sind spannend und erfüllend.
Betriebliche Altersvorsorge
Den persönlichen Austausch mit der Geschäftsführung.
Die Zusatzangebote während und nach der Arbeit (Massage, Sport, etc.)
Guter Zusammenhalt unter Kollegen und hohe kontaktfreudigkeit auch über die Arbeitszeit hinaus
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das die Gehälter weit unter dem Bundesdschnitt liegen.
Egoistisches Verhalten der Abteilungsleitung.
Always-On-Mentalität, Homeoffice wird von der Führungsebene als notwendiges Übel gesehen
Parkplatzsituation katastrophal, Vorgesetzte mehr Schein als Sein. Wie Wind in der Wüste, viel Wirbel um Nichts!
Erst werden Zusagen gemacht und anschliessend behauptet das man diese nie gemacht hat, Entweder steckt Alzheimer oder böser Wille dahinter
Verbesserungsvorschläge
Vorgesetzte für ihre Aufgaben besser ausbilden.
Abteilungsleiterstruktur überdecken und anpassen. Nicht jeder, der fachlich top ist, ist auch für die Mitarbeiterführung geeignet.
Betriebliches Vorschlagswesen ausbauen, erkennbare Linie im Umgang mit den Mitarbeitern
Führungspersonal sollte gegen kompetente Menschen ausgetauscht werden. Personalbesprechungen sollten nicht nur angekündigt sondern auch durchgeführt werden. Zusagen die gemacht wurde sollten eingehalten werden
Bleint so, wie ihr seid :-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von INSIGMA IT Engineering ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Relativ hoher Frauenanteil für IT, trotzdem wenig inklusives oder diverses Unternehmen.
Barrierefreier Zugang zum Gebäude und zu den Etagen, keine barrierefreien Toiletten.
Umgang mit älteren Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSIGMA IT Engineering ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Unter Durchschnitt
Ohne betriebliche Altersvorsorge wäre hier nur ein Stern zu vergeben. Die Gehälter liegen deutlich unter dem Branchen- und Standortdurchschnitt.
Diensthandys und Firmenwagen gibt es nur für bestimmte Positionen. Es gibt kein Jobticket und kein Zweiradleasing.
Schlechte Entwicklungsmöglichkeiten, Gehaltserhöhungen und die dazu gehörenden Gespräche werden vermieden und nur unregelmäßig geführt, meist auf eigenen Wunsch/Initiative des MA hin
Kein Weihnachtsgeld
Kein Urlaubsgeld
Keinen Bonus
Keine VVL
Eher magere Bezahlung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Man musste selber aktiv werden und begründen wieso weshalb warum...
Statt die Chance zu ergreifen die Verantwortung intern zu vergeben hat man lieber Externe beschäftigt.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt und gefördert.
Flache Hierarchien heißt hier: Nur eine Führungsebene. Die weitere Führungsebene wurde nach und nach abgeschafft, sodass es keine Aufstiegsmöglichkeiten gibt.
Weiterbildungsmaßnahmen werden gefühlt wie beim Roulette genehmigt.
Weiterbildung nur auf Anfrage und Dringlichkeit
Einen richtigen Karriereweg gibt es nicht
Magere Aufstiegschancen
Weiterbildungen gibt es, meist auch um Firmen-Zertifizierungen zu Partnern halten oder erweitern zu können
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INSIGMA IT Engineering wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet INSIGMA IT Engineering schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INSIGMA IT Engineering als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INSIGMA IT Engineering als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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INSIGMA IT Engineering
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