Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
13 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keine Doublebinds in der Kommunikation der Geschäftsführung. Diese ist eben sehr klar, das hat auch Vorteile! Super schöne Räume, leckerer Kaffee.
PS: Ich habe BAV bekommen, verstehe gar nicht, dass das hier von anderen Kollegen kritisiert wurde...
Die Teamleitungsebene hat m. E. nach, ausgenommen der EAP-Leitung, mangelnde Führungsqualitäten.
Ich denke, dass das Geschäftsmodell wunderbar funktioniert und sehr erfolgreich ist. Insofern kein Verbesserungsvorschlag. Ich fände es nur fair, wenn die Erwartungen und die Haltung ganz klar von Anfang an kommuniziert werden.
Wenn man die richtige Erwartung hat, durchaus gut! Wichtig um nicht enttäuscht zu werden ist jedoch zu wissen, dass die Kultur einer Unternehmensberatung gleicht und alles quantifiziert wird. Wenn man das mag, fühlt man sich bei INSITE sehr wohl!
Überstunden sind an der Tagesordnung und werden auch erwartet. Da das Gehalt gut ist, war dies m. E. auch insgesamt in Ordnung.
Es ist meinem Eindruck nach nicht gewollt, dass Mitarbeitende bei INSITE Karriere machen. Meinem Eindruck nach besteht das Geschäftsmodell daraus, einen kleinen Führungskreis um die Geschäftsführung zu versammeln, welcher die strategischen Ziele der Geschäftsführung runterbricht, monitort und Zahlen checkt. Alle anderen Beschäftigten sind die Arbeitsbienen, die die Arbeit "stumpf wegschaffen".
Das kommt drauf an... Es gibt Intrigen einerseits und die besten Kollegen, mit denen ein sehr professionelles und wertschätzendes Arbeiten möglich ist, andererseits. Ich habe mich auf die lieben Kollegen konzentriert und bin damit insgesamt sehr gut gefahren.
Ich würde dies gern differenziert betrachten:
1. Die Geschäftsführung ist meines Eindrucks nach sehr sehr sehr analytisch, erfolgsorientiert, zahlenorientiert und ein Verfechter der absoluten Eigenverantwortlichkeit eines jeden Menschen für sich selbst. Dies kann insgesamt mitunter etwas kalt und unnahbar wirken. Kommt man damit klar und benötigt keine Bestätigung, außerhalb des Monetären, wird man hier wunderbar zurechtkommen!
2. Teamleitungsebene
Es gibt Teamleitende, die z.B. wahrnehmen, wenn ein Mitarbeitender überlastet ist, jedoch erfolgt dann auf der Handlungsebene nichts weiter als Bemerkungen wie: "Du musst lernen, dass du nicht perfekt sein kannst". Was jedoch nicht erfolgt ist, dass die Teamleitung dann die Fürsorgeverantwortung wahrnimmt und dem Mitarbeitenden beibringt, wie das genau geht. Hier fehlt mir komplett die Verantwortungsübernahme und die professionelle coachende Haltung, die es braucht. Insgesamt hatte ich das Gefühl, dass die Teamleitung selbst überfordert ist und der Verantwortung nicht gerecht geworden ist.
3. Teamleitungsebene
Es gibt andere Teamleitende, die nehmen diese Dinge noch nicht einmal wahr…
Insgesamt ist mein Eindruck, dass "Understatement" zum guten Ton gehört. Sei bescheiden, sei ein fleißiges Bienchen, biete dich an...UND: Übernimm dennoch die Verantwortung nicht über deine Grenzen zu gehen. Es arbeiten viele junge Menschen bei INSITE und ich empfinde die Haltung der Geschäftsführung, dass alles nur eine Frage des Mindsets ist, grundsätzlich als vollkommen richtig, nur braucht es dafür m. E. manchmal etwas mehr Steuerung durch die Führungskräfte. Insofern empfinde ich die Kommunikation teilweise als nicht ausreichend, bei so vielen jungen Menschen an Bord.
Grundsätzlich sehr interessant. Es ist jedoch wichtig zu wissen, dass ALLES quantifiziert, vereinheitlicht und dokumentiert wird. Wenn ein Mitarbeitender ausfällt, ist durch edie Standardisierung und Dokumentation eine schnelle Nachbesetzung möglich.
Mitarbeiterführung, Kommunikation, Zusammenhalt und tolle Extras (Geburtstagsgeschenke, Fitnesszuschuss usw.)
Viel Wechsel und auf und ab in den letzten Monaten... etwas mehr zur Ruhe kommen wäre schön
Die faulen Äpfel aussortieren, lasst euch nichts weismachen!!
Sehr gutes Miteinander, freundlich, herzlich, offen
Arbeitszeiten für meinen Bereich sehr abhängig von meiner Organisation, aber sicherlich abteilungsbezogen unterschiedlich -
hohes Arbeitspensum, aber händelbar
Wer nach den Sternen greift erreicht diese...dem anderen schläft unterwegs der Arm ein...
Faule Äpfel wollen den Korb verderben, der Rest hält dagegen ;)
Ich hatte mit meiner Führungskraft ein super Verhältnis, hier sind teilweise sehr negative Ausführungen - da fragt man sich, ob die Vorstellungen der Kollegen noch realistisch sind...
Vor allem in CORONA-Krisenzeiten immer schnell, unkompliziert - top
Einiges wiederholt sich, aber Abwechslung ist möglich
Leider zu viel
Steht zu dem, was ihr verkauft und nutzt es auch für eure eigenen Mitarbeiter
Anstatt euch zu rechtfertigen und die Fehler bei anderen zu suchen, schaut besser auf eure Führungskräfte und setzt mit euren Veränderungen dort an
Toxisch, daher auch sehr hohe Fluktuation bei sehr wenig Mitarbeitern. Immer sind es natürlich die Anderen, daher muss das Unternehmen auch nichts ändern, logisch
Mitarbeiter werden an steigenden Einnahmen unter Vorwänden nicht beteiligt
Hierüber wird sich an oberster Ebene lustig gemacht
Kollegen werden bewusst gegeneinander ausgespielt
Leider keine fachlichen und zwischenmenschlichen Kompetenzen vorhanden
Trotz zahlreicher Kritik wird keine Änderung angestrebt
Konstruktive Kritik ist unerwünscht auch wenn etwas anderes vorgespielt wird und das ist jedem bewusst