Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 44 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Rabatte
FirmenwagenDie hohe fachliche Qualität, die offene Kultur und die stetige Möglichkeit zum EinbRingen der eigenen Anliegen!
Tolle Angebote für die Mitarbeiter:innen. Firmenlauf und wöchentlich bewegte Pause, monatlicher Pizzadienstag, tolles Weihnachts- & Sommerfest bei dem der Arbeitgeber All-Inkl. einlädt mit Anreise, Hotel und tollem Angebot
Professionelles On- u. Offboarding, gute Entwicklungschancen, Organisation ist sehr bemüht um Verbesserung von Abläufen und führt wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, viel Rückhalt von Führungsebene
Spannende, sinnstiftende Aufgaben, interessanter Geschäftsbereich, viele Entwicklungsmöglichkeiten, für mich sehr wertvolle, externe Weiterbildung
Nette Kollegen, zwangloses Miteinander
Probezeit, da man den Laden sehr schnell verlassen kann.
Regelmäßig abreißende Kommunikation und Beauftragung. Auch bereits zugesagte Aufträge erfolgten zuletzt nicht (besonders ärgerlich für Freelancer) Sehr langer Rechnungslauf, welcher dann auch noch regelmäßig überschritten wird.
Jeder kündigt. Sogar die Geschäftsführer*in hat sich seinen neunen Arbeitgeber gesucht.
INSITE muss noch den richtigen Weg finden, mit Enttäuschungen besser umzugehen.
Fluktuation gehört bei Wachstum dazu, wo viele neue Wege gegangen werden, geht auch einiges in die Hose.
Projekte können versanden oder Kunden abspringen - alles ganz normal und defintiv kein Problem, dass es nur bei diesem Unternehmen gibt.
Sogar Führungskräfte zu verlieren.
Mehr Benefits wären schön
Keine Haustelefone, sondern telefonieren über Laptops - viellcht kommt das ja noch :-)
Der Arbeitgeber erkennt Verbesserungsvorschläge sehr schnell und löst diese intern direkt
Dieser Umgang mit freien MA ist nicht mehr zeitgemäß.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich von diesem INSITE-Bashing auf Kununu schon länger mal gehört, ich hatte aber bislang nie wirklich Lust, hier was zu schreiben, ganz nach dem Motto: Don't feed the troll.
Da aber hier wohl ein Quälgeist nicht zur Ruhe kommt und ich neugierig war, habe ich mir die Beiträge durchgelesen und zweifle ernsthaft an der psychischen Gesundheit so mancher Kommentare.
Neben den falschen Erwartungen an einen kleinen Dienstleister (siehe Image) hat INSITE noch ein weiteres Problem:
Durch ...
Ich wünsche INSITE für die Zukunft einen wahren Wandel. Genau zu diesem Zeitpunkt werden die Weichen falsch gestellt. Mitarbeiter wollen heutzutage mehr als ein schlechtes Gehalt. Mitarbeiter wollen sich qualifizieren, weiterbilden und sich auch selbst verwirklichen. Wenn es hier schon Probleme bei Kleinigkeiten wie flexibleren Arbeitszeiten und einer wahren offenen Unternehmenskultur gibt, wird INSITE die kommende Zeit enorme Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung bekommen und schlussendlich nicht lange am Markt bestehen können. Zudem: Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Falls ...
Nicht versuchen Probleme schönzureden, sondern den Fakten in die Augen blicken und gemeinsame Lösungen erarbeiten.
Gute Mitarbeiter sprechen Probleme an und das wurde hier mehrfach getan.
Natürlich kann jeder bei Insite glücklich werden, ich wurde es nicht und bin in meinem neuen Job deutlich glücklicher. Es geht also auch anders :)
Der am besten bewertete Faktor von INSITE-Interventions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Nichts zu beanstanden.
Ältere und erfahrene Mitarbeitende werden wie alle anderen Mitarbeitende geschätzt, akzeptiert und respektiert.
INSITE geht auf Bedürfnisse von allen gleichermaßen ein, Erfahrung wird sehr geschätzt
Obwohl dort überwiegend junge Kollegen arbeiten, werden ältere und erfahrene Kollegen akzeptiert und respektiert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSITE-Interventions ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Es wird nicht über Probleme gesprochen
An sich gibt man sich Mühe. Vorgesetzter und einer der Geschäftsführer reagieren schon cholerisch auf Kritikz
Kommunikation reißt regelmäßig ab
Es gibt unternehmensweit, aber auch in den Abteilungen regelmäßige Meetings. In diesen Meetings wird ein zuvor eingereichtes Protokoll abgearbeitet. Als Mitarbeitender wird man dabei vor bereits entschiedene Tatsachen gestellt. Wirklich wichtige Themen werden im besten Fall nicht in so einem Meeting angesprochen, sondern schön kontrolliert in einem "geschützten Rahmen" mit der Abteilungsleitung. Hier muss tatsächlich geschaut werden was man von sich gibt, denn über Umwege gelangen Informationen immer zu den Führungskräften und es entsteht eine seltsame Stimmung. Punkte offen anzusprechen ...
Offene Kommunikation gibt es nur auf Senior Management Ebene. Man gibt sich Mühe durch viele Meetings, dennoch wird nach unten kaum kommuniziert. Es wird viel geredet, aber wenig umgesetzt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Man kann diese aber auch einfordern.
Eher eine Expertenlaufbahn als eine Managemententwicklung, jedoch ist auch diese nicht ausgeschlossen, wie man an vielen Beispielen sieht.
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt und gefördert.
Ich habe keine Ahnung, wo diese komischen Unterstellungen herkommen, es gäbe keine Weiterbildung.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angboten und unterstützt. Es ist mir ein Rätsel, wieso manche hier das Gegenteil behaupten.
Intern nach Bedarf und extern ebenfalls bei Interesse (mit finanzieller Unterstützung) möglich.
War in meiner Zeit nicht wirklich möglich. Das war der Grund warum ich gegangen bin :)
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
