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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Rabatte
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eine tolle Wertschätzung und einen guten Blick auf die Menschen.
Die hohe fachliche Qualität, die offene Kultur und die stetige Möglichkeit zum EinbRingen der eigenen Anliegen!
Tolle Angebote für die Mitarbeiter:innen. Firmenlauf und wöchentlich bewegte Pause, monatlicher Pizzadienstag, tolles Weihnachts- & Sommerfest bei dem der Arbeitgeber All-Inkl. einlädt mit Anreise, Hotel und tollem Angebot
Probezeit, da man den Laden sehr schnell verlassen kann.
Professionelles On- u. Offboarding, gute Entwicklungschancen, Organisation ist sehr bemüht um Verbesserung von Abläufen und führt wertschätzende Kommunikation auf allen Ebenen, viel Rückhalt von Führungsebene
Was Mitarbeitende schlecht finden
Regelmäßig abreißende Kommunikation und Beauftragung. Auch bereits zugesagte Aufträge erfolgten zuletzt nicht (besonders ärgerlich für Freelancer) Sehr langer Rechnungslauf, welcher dann auch noch regelmäßig überschritten wird.
Die Hierarchien sind sehr stark ausgeprägt. Das “Du“ muss sich erarbeitet werden, dadurch fühlt man sich am Anfang nicht gleichberechtigt und zugehörig.
Mehr Benefits wären schön
Keine Haustelefone, sondern telefonieren über Laptops - viellcht kommt das ja noch :-)
Jeder kündigt. Sogar die Geschäftsführer*in hat sich seinen neunen Arbeitgeber gesucht.
INSITE muss noch den richtigen Weg finden, mit Enttäuschungen besser umzugehen.
Fluktuation gehört bei Wachstum dazu, wo viele neue Wege gegangen werden, geht auch einiges in die Hose.
Projekte können versanden oder Kunden abspringen - alles ganz normal und defintiv kein Problem, dass es nur bei diesem Unternehmen gibt.
Verbesserungsvorschläge
Gerne die Mitarbeitenden in Entwicklungen und Entscheidungsfindungen einbeziehen. Das vorhandene Potential und die Kreativität nutzen.
Der Arbeitgeber erkennt Verbesserungsvorschläge sehr schnell und löst diese intern direkt
Keine Mitarbeiter werben, wenn ihr euch an Vereinbarungen nicht haltet.
Als langjähriger Mitarbeiter habe ich von diesem INSITE-Bashing auf Kununu schon länger mal gehört, ich hatte aber bislang nie wirklich Lust, hier was zu schreiben, ganz nach dem Motto: Don't feed the troll.
Da aber hier wohl ein Quälgeist nicht zur Ruhe kommt und ich neugierig war, habe ich mir die Beiträge durchgelesen und zweifle ernsthaft an der psychischen Gesundheit so mancher Kommentare.
Neben den falschen Erwartungen an einen kleinen Dienstleister (siehe Image) hat INSITE noch ein weiteres Problem:
Durch ...
Ich wünsche INSITE für die Zukunft einen wahren Wandel. Genau zu diesem Zeitpunkt werden die Weichen falsch gestellt. Mitarbeiter wollen heutzutage mehr als ein schlechtes Gehalt. Mitarbeiter wollen sich qualifizieren, weiterbilden und sich auch selbst verwirklichen. Wenn es hier schon Probleme bei Kleinigkeiten wie flexibleren Arbeitszeiten und einer wahren offenen Unternehmenskultur gibt, wird INSITE die kommende Zeit enorme Schwierigkeiten bei der Personalbeschaffung bekommen und schlussendlich nicht lange am Markt bestehen können. Zudem: Augen auf bei der Auswahl der Führungskräfte. Falls ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von INSITE-Interventions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Alle gehören zum Team und bringen ihren Beitrag.
Nichts zu beanstanden.
Ältere und erfahrene Mitarbeitende werden wie alle anderen Mitarbeitende geschätzt, akzeptiert und respektiert.
INSITE geht auf Bedürfnisse von allen gleichermaßen ein, Erfahrung wird sehr geschätzt
Obwohl dort überwiegend junge Kollegen arbeiten, werden ältere und erfahrene Kollegen akzeptiert und respektiert.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INSITE-Interventions ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 26 Bewertungen).
Es wird nicht über Probleme gesprochen
An sich gibt man sich Mühe. Vorgesetzter und einer der Geschäftsführer reagieren schon cholerisch auf Kritikz
Die ist unterirdisch und immer hinter dem Rücken
Kommunikation reißt regelmäßig ab
Es gibt unternehmensweit, aber auch in den Abteilungen regelmäßige Meetings. In diesen Meetings wird ein zuvor eingereichtes Protokoll abgearbeitet. Als Mitarbeitender wird man dabei vor bereits entschiedene Tatsachen gestellt. Wirklich wichtige Themen werden im besten Fall nicht in so einem Meeting angesprochen, sondern schön kontrolliert in einem "geschützten Rahmen" mit der Abteilungsleitung. Hier muss tatsächlich geschaut werden was man von sich gibt, denn über Umwege gelangen Informationen immer zu den Führungskräften und es entsteht eine seltsame Stimmung. Punkte offen anzusprechen ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Intern nach Bedarf und extern ebenfalls bei Interesse (mit finanzieller Unterstützung) möglich.
Weiterbildungen werden aktiv angeboten. Man kann diese aber auch einfordern.
Eher eine Expertenlaufbahn als eine Managemententwicklung, jedoch ist auch diese nicht ausgeschlossen, wie man an vielen Beispielen sieht.
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt und gefördert.
Ich habe keine Ahnung, wo diese komischen Unterstellungen herkommen, es gäbe keine Weiterbildung.
War in meiner Zeit nicht wirklich möglich. Das war der Grund warum ich gegangen bin :)
Karriere bei INSITE ist möglich. Je nach länge der Betriebszugehörigkeit wird man in die nächste Ebene gehoben. Dabei muss man immer nur ruhig sein, alles kritiklos gut finden. Das geht übrigens auch bei fehlender Kompetenz. Um Weiterbildungen muss gekämpft werden, nicht mal der Bildungsurlaub ist gern gesehen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- INSITE-Interventions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet INSITE-Interventions schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen INSITE-Interventions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei INSITE-Interventions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
INSITE-Interventions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
INSITE-Interventions
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting