INSITE-Interventions 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

"Du-Kultur" einführen. Manche Kolleginnen oder Kollegen bieten neuen Mitarbeitenden das "Du" erst nach einer gewissen Zeit an. Das kann allerdings dazu führen, dass sich jemand zu Beginn nicht dazugehörig oder gleichberechtigt fühlt.

Arbeitsatmosphäre

Eine tolle Arbeitsatmosphäre, offene Kommunikation, Ideen und Meinungen dürfen gerne ausgetauscht werden, keine Angst vor Kritik oder Missverständnissen, regelmäßige Feedback-Gespräche, respektvoller Umgang miteinander, gemeinschaftliche Aktivitäten und Events, Teambuilding-Aktivitäten, Firmenfeiern oder gemeinsame Mittagessen. Was soll ich mehr sagen? Mir macht das Arbeiten bei INSITE Spaß.

Work-Life-Balance

Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und auch Homeoffice wird gefördert. Dies bietet gerade vollzeit-berufstätigen Mamas/Papas die Flexibilität, persönliche Verpflichtungen wie z. B. familiäre Angelegenheiten, problemlos zu erledigen, ohne die Arbeit vernachlässigen zu müssen.

Ich bin der Meinung, dass der Arbeitgeber nicht alleine für die persönliche Work-Life-Balance verantwortlich ist. Selbstorganisation ist mein persönlicher Schlüssel zum Erfolg ;-)

Es gibt Bereiche, die ein flexibles Arbeitsmodell nicht zulassen. Das ist nichts außergewöhnliches. Sich nach Einstellung darüber zu beschweren oder auch hier schlecht zu bewerten verstehe ich nicht! Man weiß doch worauf man sich einlässt.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungsmöglichkeiten werden angboten und unterstützt. Es ist mir ein Rätsel, wieso manche hier das Gegenteil behaupten.

Kollegenzusammenhalt

Vom ersten Tag an wurde ich von meinen Kolleginnen und Kollegen herzlich aufgenommen und in das Team integriert.

Alle Kolleginnen und Kollegen sind sehr hilfsbereit. Egal, ob es darum geht, gemeinsam an Projekten zu arbeiten oder sich gegenseitig zu unterstützen, alle geben ihr Bestes.

Darüber hinaus gibt es regelmäßige Team-Events und Teambuilding-Aktivitäten, die den Zusammenhalt weiter stärken (Sommerfest, Weihnachtsfeier, gemeinsame Abend-/Mittagessen, Pizzadienstag :-), Firmenläufe, u.v.m.).

Insgesamt kann ich mit Sicherheit sagen, dass der Kollegenzusammenhalt bei INSITE super ist. Ich bin dankbar ein Teil von INSITE zu sein.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Mein direkter Vorgesetzte ist einfach nur top. Er schafft eine positive Arbeitsumgebung, auch wenn unser Team an verschiedenen Standorten und im Home-Office arbeitet.

Natürlich gibt es auch Vorgesetzte, die etwas distanzierter sind. Das ist in jedem Unternehmen der Fall. Dennoch möchte ich betonen, dass auch diese Vorgesetzten ein vorbildliches Verhalten pflegen. Fachlich kompetent sind sie alle.

Ich habe es noch nicht erlebt, dass sich jemand keine Zeit für mich genommen hat. Auch unsere Geschäftsführung war bisher immer für mich da und hatte selbst bei "privaten Angelegenheiten" ein offenes Ohr für mich. Und dafür bin ich sehr dankbar!

Arbeitsbedingungen

Es gibt moderne und ergonomische Arbeitsplätze (auch im Home-Office wird darauf geachtet). Die Büros sind gut ausgestattet und bieten eine angenehme Arbeitsumgebung.

Es gibt flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit von Home-Office. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden unterstützt.

INSITE bietet viele Zusatzleistungen wie z. B. ein eigenes EAP für alle Mitarbeitende, Fitnessstudio-Zuschuss u.v.m.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings (wöchentliches Meeting mit allen Mitarbeitenden, Teammeetings, Jour Fixe und Co.) und neue Kommunikationskanäle, die es uns ermöglichen, Informationen auszutauschen, Fragen zu stellen und Herausforderungen zu besprechen. Die Führungskräfte nehmen sich Zeit, um mit den Mitarbeitern zu sprechen und stehen für Feedback und Anliegen zur Verfügung. Außerdem gibt es regelmäßige Feedback-Gespräche. Die Unternehmensziele und -richtlinien werden klar und deutlich kommuniziert.

Gleichberechtigung

Hier werden ganz eindeutig keine Unterschiede gemacht. Jeder Mensch hat bei INSITE die gleichen Chancen. Bei INSITE sind Männer und Frauen - auch "Teilzeit-Mamas" - Führungskräfte.

Interessante Aufgaben

Es gibt sowohl alltägliche und wiederkehrende Tätigkeiten als auch interessante neue Aufgaben, die Abwechslung und Herausforderung bieten.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den eigenen Untergang perfekt planen zu können.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sogar Führungskräfte zu verlieren.

Verbesserungsvorschläge

Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter bitte ernst nehmen und Veränderung wagen.

Arbeitsatmosphäre

Überlastete und krankmachende Arbeitsatmosphäre.

Image

Gegenüber der Konkurrenz schlechter.

Work-Life-Balance

Es existiert keine Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Nicht erwünscht.

Gehalt/Benefits

Kein Urlaubsgeld, kein Weihnachtsgeld, jeder Benefit muss rausgehandelt werden & Gehälter lachhaft.

Kollegenzusammenhalt

Man hilft sich.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Katastrophal - sogar Führungskräfte verlassen das Unternehmen.

Kommunikation

Unehrliche überhebliche Kommunikation.

Gleichberechtigung

Überwiegend Frauen im Unternehmen.

Interessante Aufgaben

Eher einfach und eintönig, keine großen Unterschiede zwischen Angestellten und Führungskräften.

Gut am Arbeitgeber finde ich

INSITE ist stehs bereit, sich weiterzuentwickeln und nimmt Verbesserungsvorschläge mit offenen Armen an. Open-Door-Policy seitens der Geschäftsführung. Prozesse und Arbeitsorganisation wird seitens der Führungskräfte stets kritisch beäugt, eine permanente Verbesserungsbereitschaft und Bestreben nach Optimierung zeichnet dieses lern- und änderungswillige Unternehmen aus.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

INSITE muss noch den richtigen Weg finden, mit Enttäuschungen besser umzugehen.
Fluktuation gehört bei Wachstum dazu, wo viele neue Wege gegangen werden, geht auch einiges in die Hose.
Projekte können versanden oder Kunden abspringen - alles ganz normal und defintiv kein Problem, dass es nur bei diesem Unternehmen gibt.

Verbesserungsvorschläge

Als langjähriger Mitarbeiter habe ich von diesem INSITE-Bashing auf Kununu schon länger mal gehört, ich hatte aber bislang nie wirklich Lust, hier was zu schreiben, ganz nach dem Motto: Don't feed the troll.
Da aber hier wohl ein Quälgeist nicht zur Ruhe kommt und ich neugierig war, habe ich mir die Beiträge durchgelesen und zweifle ernsthaft an der psychischen Gesundheit so mancher Kommentare.

Neben den falschen Erwartungen an einen kleinen Dienstleister (siehe Image) hat INSITE noch ein weiteres Problem:
Durch den vergleichsweise hohen Anteil an jungen Kollegen, teilweise frisch von der Uni, kommen diese mit einem Mindset angestapft, wie es nur die Arroganz der Jugend kann. Es wird maximales Entgegenkommen erwartet, bei komplett voller Zeitgestaltung, ohne jegliche Überprüfung des Tuns, mit einer überzogenen Selbsteinschätzung und ohne jegliches Verständnis, wie es in der Arbeitswelt abläuft.

Arbeitsatmosphäre

Freundliche, wertschätzende und kreative Atmosphäre
Wenige verpesten die Luft, aber mit einem gekonnten Schlenker kann man diese Personen umgehen

Image

INSITE hat ein großes Problem: Weil Mitarbeitergesundheit im Fokus steht gehen viele davon aus, dass INSITE eine gemeinnützige Organisation ist, wo den ganzen Tag Kräutertee getrunken und meditiert wird und alle höchst achtsam voller Selbstfürsorge in den Tag starten und nur mit gedämpfter Stimme miteinander reden. FALSCH. Es ist ein kleines Unternehmen in einem hart umkämpften Wettbewerb, mit vielen Auflagen, Prozessen und letztlich auch verdammt ernsten Themen, die bewältigt werden müssen. Das wird überall offen gezeigt. Wer damit nicht klarkommt, sollte doch bitte fern bleiben.

Work-Life-Balance

Jeder ist selbst dafür verantwortlich, pünktlich Feierabend zu machen oder eben nicht. Alles erwachsene Leute.
Ausgleich bei Einspringen bei Krankheit von Kollegen oder sonstiges, erfolgt umgehend. Arzttermin? Kein Problem. Ich muss mein Kind früher von der Kita abholen? Kein Problem. Ich muss jemanden vom Flughafen abholen? Kein Problem. Macht den Mund auf, nach Absprache ist doch alles drin.

Karriere/Weiterbildung

Eher eine Expertenlaufbahn als eine Managemententwicklung, jedoch ist auch diese nicht ausgeschlossen, wie man an vielen Beispielen sieht.
Wer sich weiterbilden will, wird unterstützt und gefördert.
Ich habe keine Ahnung, wo diese komischen Unterstellungen herkommen, es gäbe keine Weiterbildung.

Gehalt/Benefits

Bitte mal in der Branche umschauen und Marktwert prüfen.
Es gibt kein Weihnachtsgeld/Urlaubsgeld, das stimmt, mir ist ein ordentliches Gehalt das ganze Jahr über eh lieber.
Kein Inflationsbonus ist eine dicke Lüge, da hat jemand wohl bewusst INSITE schlechtergestellt.
Wo zum Geier kriegt man Bonus und Gewinnbeteiligung und und und und und???

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Was ist die Erwartungshaltung hier?
INSITE ist grün unterwegs (lieber Bahn als Auto), vegane Milch gibt es auch, Mülltrennung (dass man über sowas überhaupt nachdenken will...)
Ab sofort gibt es sogar soziale Projekte, in die sich eingebracht werden kann. Also bitte, was soll es noch sein.

Kollegenzusammenhalt

Großartig. Tolle Menschen!
Manche kommen mit der Intension, total gutes zu bewirken und Menschen zu helfen und sinnstiftend zu arbeiten - wenn es aber dann ans Arbeiten geht, es gilt Rufbereitschaften zu verteilen, für Kollegen einzuspringen, Präsenzen zu verteilen, lehnen sich genau schockiert zurück und klopfen auf ihre Psychohygiene. Ein Paradoxon, das jede Menge Fragezeichen aufwirft.

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Ähnlich wie Kommunikation: Es gibt IMMER Luft nach oben, weil sich jeder was anderes wünscht. Alle Vorgesetzten bei INSITE sind hochmotiviert, top qualifiziert, geben seit Jahren alles für das Unternehmen (was den Punkt Betriebszugehörigkeit bestätigt). Blödsinn, das Gegenteil zu behaupten.

Arbeitsbedingungen

Es wird alles gegeben, um es den Kollegen so angenehmen wie möglich zu machen. Teamevents mit Essen auf Sterneniveau, Cocktails, alles, was man will, woanders gibt es einen billigen Sekt und trockenen Kuchen.
Zum Geburtstag Sekt und Pralinen, Osterhasen an Ostern, Weihnachtsmänner zu Weihnachten, Weihnachtsgeschenke.
Soziale Events, gemeinsamer Austausch.
Eine Abteilung kümmert sich aufopferungsvoll um Infrastruktur.
Es ist wahnsinn, was alles geboten wird, wenn man mal drüber nachdenkt.

Kommunikation

Es gibt IMMER Luft nach oben, bei 60 Personen kann nicht jeder über alles Bescheid wissen. ABER: Wer zuhört, ist informiert. Großes Meeting am Montag mit Protokoll, für jeden, der lieber ausschläft oder nicht zugehört hat. Teammeetings. Kick-Off, an dem Leute freigestellt werden, um die Ziele und Visonen des Unternehmens leicht verdaulich präsentiert zu bekommen. Newsletter.
Kündigungen und Zugänge von Mitarbeitern, Kunden, Interessenten und allem Pipapo werden JEDEM mitgeteilt. In anderen Unternehmen wird hier vertuscht, bis der Mitarbeiter sein Büro leerräumt.
INSITE ist das Gegenteil: Transparenz, offene Kommunikation, EInbezug der Mitarbeiter. Punkt.

Gleichberechtigung

Keinerlei Restriktionen, vergleichsweise viele Teilzeitler (vor allem in Führungspositionen), jeder kriegt die gleichen Chancen

Interessante Aufgaben

JA! Es gibt natürlich - wie überall - Routineaufgaben, die unliebsam sind. Auch die gehören dazu. Jeder macht sie. Wer aber mehr will, kriegt mehr. Seien es Projekte oder einfach mal über die eigene Tastatur zu schauen und vielleicht sogar eine eigene Idee einzubringen.