67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
44 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 7 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Alles
Nichts
Liebe/r ehemalige Kollege/-in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, Insta als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir freuen uns sehr über deine positive Beurteilung und darüber, dass du dich bei Insta so wohlgefühlt hast.
Wir wünschen dir alles Gute und liebe Grüße,
Anna Thoms
HR Recruiter & Talent Scout
Der Verdienst war gut.
Die machen so ein aufsehen auf KVP Listen und gute Abläufe. Gut ablaufen tut da aber nix. Die waren mal gut da haben die Arbeiter ihre Prozesse, an denen die selbst arbeiten müssen optmiert. Jetzt kommen wieder schlechte Ideen von oben nach unten rein getreten mit denen man nicht arbeiten kann und alle schauen weg. Generell ist der arbeiter immer nur für alles zu blöd!dabei sagen die einem immer was von der Prozess muss gut sein, aber wenn was passiert wird der nicht verbessert man war halt zu Blöd. Fertig! Wenn man fragt:,, kann man das nicht so oder so machen, lachen die Männer aus den Büros einen nur an"
Außerdem als Produktionsarbeiter kannst du noch so gute ideen haben. Die mit dem "Höhern" Job lachen dich aus oder ignorieren weil sie meinen sie wissen es besser ,deshalb bin ich weg. I Tüpfelchen war die Brücke!
-wirklich zuhören
-ausreden lassen
- fragt die die damit Arbeiten müssen
Kluge ideen von Leuten denen es eh egal ist wie damit gearbeitet werden muss , weil die das nicht tun müssen sind für die Tonne!
Man kann sich auch kaputt "verbessern" wenn leute Verbesserungen vornehmen die das nicht umsetzen müssen.
Von außen gesehen gut
Work was?
Klopp Sachen zusammen ,frag nicht , mach , geh nach Hause
Viele weg, viele neu , Nase zu weit oben
Top! Da kann ich nix sagen
Ich mache links wenn die sagen links und rechts wenn die sagen rechts. Auch wenn man so nicht arbeiten kann, die da oben wollen das so.
Liebe/r ehemalige Kollege/-in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und bedauern, dass du diesen Eindruck gewonnen hast.
Im Folgenden möchten wir gerne zu einigen deiner Aussagen Stellung beziehen.
Wir finden deine Einschätzung zu unserem Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) sehr schade. Beim KVP geht es gerade auch darum, Mitarbeitende einzubinden und ihr Feedback zu nutzen. Dank unserer Kunden- und Mitarbeiterrückmeldungen und -ideen konnten wir uns in den letzten 52 Jahren auch kontinuierlich weiterentwickeln.
Aus internen Mitarbeiterbefragungen wissen wir, dass gerade der Kollegenzusammenhalt und der Teamgeist bei Insta als sehr positiv wahrgenommen werden. Besonders möchten wir dabei betonen, dass dies auch abteilungsübergreifend als auch über die verschiedenen Hierarchiestufen wahrgenommen wird und wir daher einige deiner Aussagen nicht nachvollziehen können.
Da wir deine Kritik sehr ernst nehmen und diese auch als Teil in unseren KVP mit einbeziehen, würden wir gerne mehr über deine Wahrnehmungen erhalten oder das ein oder andere Missverständnis aus dem Weg räumen. Wir würden uns daher freuen, von dir zu hören. Dazu kannst uns gerne eine Mail an karriere@insta.de senden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich wohlfühlst.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Thoms
HR Recruiter & Talent Scout
Ich habe 2 Tage nach dem ich meine Bewerbung verschickt habe, sofort eine Rückmeldung bekommen! Es ging alles super schnell und wurde nach meinem Vorstellungsgespräch zur Personal Messe eingeladen.
Werkstudenten sind sehr gern gesehen.
Gar nichts!
Meine Arbeitszeiten kann ich jederzeit flexibel planen, sodass es auch zu meinem Studium passt!
Kollegen im HR-Team halten immer zusammen
Es wird viel miteinander kommuniziert!
Viele neue, interessante Themen, die ich gerne bearbeite
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern perfekt. Keine Rangordnung die einen erniedrigt. Setzt sich für Arbeiter ein.
Aufgrund der flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit des Aufbaus von Gleitzeitkonten, top Work-Liefe-Balance. Zudem gibt es die Möglichkeit zu gemeinsamen Rad Aktivitäten oder Laufgruppen.
Das Inventar ist teilweise schon etwas in die Jahre gekommen. Zumindest im Produktionsgebäude.
Geregelte Arbeitszeiten
Die gemeinsame erfolgreiche Vergangenheit vor vielen Jahren.
ich bin raus - warum wohl?
Auf den Markt schauen, auf alle Mitarbeiter hören, vor allem die Stilleren ansprechen und nicht nur auf die Clackeure und Selbstdarsteller eingehen.
Viele nette Kollegen, aber Eigeninitiative ist die Basis jeder Entwicklung, teilweise wurden nicht mal große Vertriebserfolge ernst genommen, keine systematische Entwicklung nach Marktkriterien, eher Fremdsteuerung durch Kunden.
Selbstdarstellung nach Aussen ist richtig gut, nach Innen gab es auch mal zeitweise gute Ansätze die aber wieder versandet sind. Die wirtschaftliche Lage drückt zusätzlich.
Hängt vom eigener initiative ab.
Karriere in meinem Bereich nur für große Selbstdarsteller, die nach einiger Zeit eine Trümmerstrecke hinterlassen. Sind die Trümmer endlich beseitigt wird der nächste Selbstdarsteller eingestellt, manchmal auch befördert. Weiterbildung gab es für mich schon seit über 10 Jahren nicht mehr, Eigeninitiative war nötig.
Gehälter waren früher gut, jetzt nicht mehr so für die Neueinsteiger, ich konnte mich da zufrieden entwickeln, die letzten Jahre gab es aber nichts mehr dazu was natürlich auch die Motivation drückt.
Umwelt wurde Großgeschrieben am Schwarzen Brett, die Putzfrauen kippten den getrennten Büromüll in einen Container....
Es gibt auch eine Beauftragte für Sozialangelegenheiten, die darf aber scheinbar nichts entscheiden. Ansonsten nur das Übliche. Arbeitsschutz wird eingehalten.
Ohne gute Kollegen und ihre Tipps wäre man aufgeschmissen
Auch hier geht nur Eigeninitiative, die Personalabteilung hat zwar eine Art Programm aufgelegt aber das war scheinbar zum Kostendrücken und Leute abbauen. Zumindest kam es bei den Beteiligten so an.
Teilweise sehr gut, teilweise unmöglich, Vorausdenken wurde zwar immer angesprochen aber nicht ernsthaft gelebt. Verlässlichkeit war eher Zufall.
Auch hier war stets Eigeninitiative gefragt, es gab Gestaltungsspielraum aber nur wenn es nichts kostete.
Fachlich nur das nötigste, teilweise fast zu spät und dann noch fehlerhaft oder unscharf.
Frauen sind nicht als Führungskräfte beliebt, eher in untergeordneten Stellen. Es ist der Eindruck entstanden das Rückkehrer aus Erziehungsfreistellung sehen müssen wo sie bleiben.
Habe ich mir selber gestellt, erarbeitet und verwirkliche ich jetzt woanders.
Das familiäre Miteinander Arbeiten
Mehr alte wie Junge Arbeitnehmer, wird auf Dauer nicht funktionieren
Mehr Schulungen anbieten in mehreren Bereichen
Sehr flexible Arbeitszeiten mit Home Office zur Ermöglichung der Kinderbetreuung.
Flache Hierarchie
Nichts
Es kann alles so bleiben
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