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Bewertungen

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingJuni 2025

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für eine Bewertung genommen hast.

Wir freuen uns, dass du Aspekte wie Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, die Arbeitsbedingungen sowie den Umgang mit älteren Kolleg:innen positiv hervorhebst. Auch deine Erwähnung der pünktlichen Gehaltszahlungen freut uns – für uns ist das eine Selbstverständlichkeit, aber wir wissen es zu schätzen, dass es wahrgenommen wird.

Deine Rückmeldung zu unseren Zielvorgaben nehmen wir ernst. Klar formulierte, nachvollziehbare und motivierende Ziele sind uns wichtig – ebenso wie ihre regelmäßige Überprüfung in einem dynamischen Arbeitsumfeld. Auch dein Hinweis zu Elektronik- und Softwaretrends ist für uns relevant. Innovation ist ein zentraler Teil unserer Strategie. Damit wir deine Anregung noch besser einordnen und aufnehmen können, würden wir uns freuen wenn, du uns konkretere Hinweise oder Ideen zukommen lassen könntest. Dafür kannst du dich an uns als Personalabteilungen persönlich wenden oder per Mail an karriere@insta.de

Alles Gute für dich und viele Grüße
Anna Thoms

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingNovember 2024

Liebe:r Kolleg:in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du das Arbeiten bei uns in der Gesamtheit nicht weiterempfiehlst. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, und wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Wir freuen uns darüber, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Vorarbeiterinnen als positiv empfindest und dies so bei noch keinem Arbeitgeber zuvor erlebt hast. Es ist schön zu lesen, dass du deren Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft sowie den Teamgeist schätzt.

Nun möchten wir auch auf deine Hauptkritikpunkte eingehen:
Aufgrund des Anschlusses ans Verteilnetz/der baulichen Gegebenheiten und der gegebenen Infrastruktur, mussten wir uns auf einen Standort für die Installation der Ladesäulen festlegen. Da sich am E-Gebäude auch der Besucherparkplatz befindet, haben wir uns für diese Platzierung entschieden. Die Ladesäulen stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung, unabhängig davon, in welchem Gebäudeteil sie tätig sind. Das Produktionsgebäude ist zudem unmittelbar vom Entwicklungsgebäude aus erreichbar. Dies wurde so auch intern kommuniziert. Schau dazu gern nochmal in unserem Intranet oder der Mitarbeiter-App nach.

Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitende, unabhängig vom Alter, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern, dass du von negativen Erfahrungen gehört hast. Zur besseren Prüfung konkreter Vorkommnisse bitten wir dich, uns diese per E-Mail oder persönlich mit möglichst detaillierten Angaben mitzuteilen. Grundsätzlich finden in der Produktion alle drei Monate Arbeitsplatzbegehungen gemeinsam mit dem arbeitsmedizinischen Zentrum statt. Dabei werden nicht nur rein sicherheitsrelevante Aspekte überprüft, sondern auch die Ergonomie der Arbeitsplätze bewertet und mögliche Optimierungen identifiziert. Darüber hinaus steht allen Mitarbeitenden unsere ausgebildete soziale Ansprechpartnerin für Sorgen und Probleme jeglicher Art sowie unsere Health Managerin zur Verfügung. Unsere Führungskräfte sind aktiv aufgefordert, bei kürzeren krankheitsbedingten Fehlzeiten auf die Mitarbeitende zuzugehen, um mögliche betriebliche Ursachen zu klären und ggf. zu unterstützen. Darüber hinaus laden wir zu Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ein, wie es auch das Gesetz vorsieht, um die Situation gemeinsam und ganzheitlich zu erörtern.

Die empfundene mangelnde Wertschätzung jahrzehntelanger Treue ist eine wichtige Rückmeldung, die wir bei unseren Überlegungen zur Mitarbeiteranerkennung berücksichtigen werden. Allerdings ist es nicht so, dass langjährige Mitarbeiter einen Blumenstrauß erhalten. Je nach Jubiläum gibt es eine Netto-Bargeldprämie, einen zusätzlichen Urlaubstag und in der Regel eine jährliche Feier mit den Geschäftsführern.

Deine Bewertung trägt den Titel „Da geht noch was.“ und dabei stimmen wir dir zu. Bei uns läuft bereits vieles gut, aber es ist auch noch Luft nach oben. Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Wir sind sehr dankbar für konstruktives Feedback, denn nur durch gezielte Kritik können wir uns weiterentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn du auch in Zukunft bei weiteren Verbesserungsvorschlägen persönlich auf uns zukommst, um die Themen näher zu besprechen. Du erreichst uns jederzeit vor Ort in der Personalabteilung oder per Mail an karriere@insta.de.

Liebe Grüße
Anna Thoms

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingMärz 2024

Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,

wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, um zu deiner Bewertung, Stellung zu beziehen. Es ist wichtig für uns, auch kritische Stimmen zu hören, deshalb zunächst vielen Dank für deine kritische Bewertung, auch wenn wir einige Punkte nicht ganz nachvollziehen können. Im Folgenden gehen wir auf deine Kritikpunkte ein:

Zur Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Du beschreibst unsere Atmosphäre als wenig förderlich. Es ist schade, dass du dies so wahrgenommen hast, denn wir sind um eine Arbeitsatmosphäre bemüht, bei der sich jede*r einbringen kann. Unsere Unternehmenskultur fördert Offenheit und Austausch – wie auch die meisten Mitarbeitenden hier in ihren Bewertungen schon berichtet haben. Wir sehen täglich, wie Kollegen*innen einander unterstützen und Herausforderungen gemeinsam meistern. Sollte dies in deinem Fall anders gewesen sein, bedauern wir das und hätten uns gewünscht, dass du frühzeitig das Gespräch zu deiner Führungskraft oder HR gesucht hättest, um konkrete Veränderungsmaßnahmen anzustoßen.

Zum Thema Image und befristete Verträge: Es stimmt, dass wir in der Produktion befristete Verträge einsetzen. Das hat den Hintergrund, dass wir insbesondere dort kurzfristig in Phasen von konjunkturellen Schwankungen, Allokationsthematiken oder sonstigen Auslastungsschwankungen reagieren müssen. Ich möchte aber betonen, dass uns immer daran gelegen ist, Mitarbeitende langfristig für unser Team zu gewinnen und wir dahingehend auch die Verträge zur unbefristeten Übernahme prüfen.

In puncto Karriere und Weiterbildung: Wir bieten tatsächlich eine Reihe von Möglichkeiten für berufliche und persönliche Entwicklung an, wie z.B. Studienförderung oder sonstige Schulungen. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, diese Möglichkeiten seien nicht ausreichend kommuniziert oder zugänglich. Dein Feedback nehmen wir zum Anlass, unsere internen Kommunikationswege und das Angebot an Weiterbildungen zu überprüfen. Im Hinblick auf die Karriereentwicklung bei Insta haben z.B. wir zahlreiche Mitarbeitende, darunter auch Azubis, die sich zu Team- oder Unit-Leadern entwickelt haben, usw.

Zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen: Dass der Eindruck bei dir entstanden ist, nur „Duckmäuser“ würden profitieren, ist bedauerlich. Unsere Gehaltsstrukturen sind transparent und leistungsbezogen, sowie es der IG Metall & Elektro Tarifvertrag regelt.

Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein: Gerne würden wir nachvollziehen können, wieso dieser Eindruck bei dir entstanden ist. Wir haben Spezialist*innen, die jeglichen Ausschuss überprüfen, inwiefern wir diesen noch reparieren und wiederverwerten können. Da Insta für höchste Qualität gegenüber unseren Kunden steht, müssen wir in solchen Prozessen natürlich sehr sorgfältig arbeiten und lassen dies auch nur von geschulten Mitarbeitenden durchführen. Wir setzen in unseren Prozessen auf Nachhaltigkeit und sind stets bemüht, diese noch weiter zu optimieren. Auch hier nehmen wir gemäß unserer Unternehmenskultur gern das Feedback unserer Mitarbeitenden an, die ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge jederzeit einbringen können.

Hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kollegen: Wir stellen klar, dass Gesundheit bei uns einen hohen Stellenwert hat und dies gilt für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter. Wir sind bemüht, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r Unterstützung und Verständnis im Krankheitsfall sicher sein kann.

Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens: In der Produktion fördern wir z. B. im Rahmen unseres Shopfloor Managements aktiv die Einbindung jedes Einzelnen in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Täglich gibt es Gelegenheiten, sowohl positive Beobachtungen als auch Verbesserungsvorschläge anzubringen. Dieser Austausch ist uns wichtig, denn er trägt dazu bei, unsere Arbeitsabläufe und das Miteinander stetig zu optimieren. Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als Ansporn, noch deutlicher zu kommunizieren, wie wertvoll uns die Meinungen und Ideen aller Mitarbeitenden sind.

Zum Punkt Kommunikation: Wie bereits erwähnt, haben durch unser Shopfloor Management alle Mitarbeitenden die Möglichkeit täglich Feedback zu geben und an Diskussionen teilzunehmen. In anderen Bereichen findet i. d. R. auch ein täglicher Austausch im Team und regelmäßig abteilungsübergreifend statt. Zudem nutzen wir sowohl unsere schwarzen Bretter, das Intranet, Mails als auch unsere eigene Mitarbeiter-App zur unternehmensweiten Kommunikation.

Zum Thema Gleichberechtigung: Es ist enttäuschend zu hören, dass du dies so empfunden hast. Diese Aussage steht im klaren Gegensatz zu unseren Unternehmenswerten, die wir leben und fördern. Gerne hätten wir erfahren, wieso du so denkst.

Zu den interessanten Aufgaben: Wir sind stets darum bemüht unseren Mitarbeitenden zu fördern und zu fordern. Es ist schade zu hören, dass deine Aufgaben nicht deinen Interessen entsprochen haben. Wir nehmen deine Rückmeldung als Anstoß, um zu reflektieren, wie wir die Arbeitserfahrung in unserem Team vielfältiger und interessanter gestalten können.

Zusammenfassend bedauern wir, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest und so unzufrieden warst. Wie du siehst, haben wir uns mit deiner Bewertung ausführlich beschäftigt und sind bemüht für alle aktuellen und künftigen Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben. Daher würde ich mich freuen, wenn du nochmal das Gespräch zu einem HR-Kollegen/ einer HR-Kollegin mit deiner ehemaligen Führungskraft oder mir suchst, um uns mehr Details über deine Erfahrungen mitzuteilen. Dazu kannst du uns gerne eine Mail an karriere@insta.de senden.

Liebe Grüße
Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingMärz 2024

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für deine äußerst positive Bewertung! Wir freuen uns, dass du dich im Unternehmen so wohlfühlst, dir deine Aufgaben auch Spaß bereiten und du unsere Flexibilität als Arbeitgeber zu schätzen weißt.

Wir hatten auch wahrgenommen, dass wir unsere interne Kommunikation verbessern müssen, woraufhin wir letztes Jahr unsere Mitarbeiter-App eingeführt hatten, was schon deutlich zu einer Verbesserung beigetragen hat. Falls du darüber hinaus noch Optimierungsmöglichkeiten bei der Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen siehst, würde ich dich bitten, das offen bei den jeweiligen Abteilungen anzusprechen, damit ihr für euch den besten Kommunikationsweg findet. Suche dazu sonst auch gerne den Dialog mit deiner Führungskraft, die dich/ euch unterstützen wird.

Liebe Grüße und alles Gute,

Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingMärz 2024

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

lieben Dank für deine positive Bewertung! Uns freut es sehr, dass dir die Ausbildung bei uns gefallen hat und du uns weiterhin tatkräftig unterstützt. Tatsächlich sind knapp 10% wie du ( und ich auch) seit ihrer Ausbildung bei Insta und das zum Teil schon seit Jahrzehnten, richtig cool oder?

Falls noch du noch konkrete Optimierungsmöglichkeiten hast, wie wir uns in deinen 4-Sterne Kategorien verbessern können, komm gerne auf mich zu. Ich würde mich freuen.

Liebe Grüße und alles Gute,

Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingJanuar 2024

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass gerne bei uns und unser Tarifgefüge schätzt.

Falls dir zukünftig Verbesserungspotenziale oder Ideen einfallen, würden wir uns freuen, wenn auf meine HR Kollegen oder mich zukommst.

Liebe Grüße und alles Gute,

Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingOktober 2023

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, zu teilen, wie du Insta als Arbeitgeber aktuell wahrnimmst.

Wir freuen uns besonders, dass unsere neue Mitarbeitenden-App so positiv von dir wahrgenommen wird und wir damit auch eine bessere unternehmensübergreifende Kommunikation sicherstellen können.

Falls du Anregungen hast, was wir im Thema Nachhaltigkeit noch tun können und welche Weiterbildungsmöglichkeiten dir zusätzlich im Unternehmen fehlen, kannst du jederzeit zum Austausch bei uns im HR Büro vorbeischauen.

Liebe Grüße
Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingOktober 2023

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank, dass du hier auf kununu deine bisherigen Erfahrungen bei Insta so ausführlich geteilt hast und uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Damit ermöglichst du potentiellen Bewerber und Bewerberinnen, einen Einblick in das Arbeiten bei uns und unsere Unternehmenskultur zu erhalten.

Wir freuen uns zu lesen, dass du dich bei Insta wohlfühlst aber freuen uns natürlich auch über Anregungen zu Verbesserungen, wenn dir zukünftig etwas auffällt!

Liebe Grüße
Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingOktober 2023

Liebe Kollegin/ lieber Kollege,

vielen Dank für deine Bewertung auf Kununu. Es freut mich sehr zu hören, dass die Arbeitsatmosphäre von dir mit 5 von 5 Sternen bewertet wurde. Ein positives Arbeitsumfeld ist uns besonders wichtig, und es ist erfreulich zu erfahren, dass du dies so empfindest.

Außerdem freut es uns, dass du unser Umwelt- und Sozialbewusstsein auch so positiv bewertest, da das Aspekte sind, die wir schätzen und weiterhin fördern möchten. Es ist motivierend zu sehen, dass diese Bemühungen von den Mitarbeitenden wahrgenommen werden.

Hinsichtlich der Arbeitsbedingungen, speziell der ergonomischen Schreibtische, möchte ich klarstellen, dass solche Maßnahmen natürlich kurzfristig umgesetzt werden, wenn ein ärztliches Attest vorliegt. Wäre auch schlimm, wenn nicht, oder? Dennoch kann auch jeder bzw. jede Mitarbeitende ohne Attest mit seiner Führungskraft sprechen, sodass der Wunsch in die Investitionsplanung mit aufgenommen werden kann oder ggf. sogar eine Sonderfreigabe gegeben wird. So etablieren wir nach und nach ergonomische Schreibtische.
Dass generell unsere Schreibtische und Stühle „von vor 20 Jahren sind“ kann ich so nicht bestätigen und widerspricht auch den vielen Bewertungen, dass wir moderne Büroausstattungen haben. Falls es an einzelnen Stellen für dich verbesserungswürdig ist, kannst du dich immer an deine Führungskraft oder mich wenden.

Bezüglich der weiteren von dir kritisch beurteilten Punkte möchte ich betonen, dass dein Feedback für uns von großer Bedeutung ist. Insbesondere weil die Punkte für dich augenscheinlich eine so große Bedeutung haben, dass du sogar zu dem Schluss kommst, Insta als Arbeitgeber trotz deiner positiven Punkte, nicht weiterzuempfehlen. Ich bedauere, dass du nicht die Zufriedenheit erlebst, die wir anstreben. Es ist schade, dass du wenig Input dazu gegeben hast, was genau zu den Bewertungen geführt hat. Reine Sternevergaben ohne weitere Angaben von Gründen bieten für uns nur bedingt Ansatzpunkte für Verbesserung. Ich möchte betonen, dass ich gerne für ein offenes persönliches Gespräch zur Verfügung stehe, um besser zu verstehen, was genau zu deinen Ansichten führt.

Wir schätzen dein Feedback sehr und möchten ich würde mich freuen, wenn du mein Angebot annimmst, mir detaillierter zu berichten. Ich habe jederzeit ein offenes Ohr für dich.

Liebe Grüße
Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding

Anna ThomsHR Expert Recruiting & Employer BrandingFebruar 2023

Liebe/r ehemalige Kollege/-in,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und bedauern, dass du diesen Eindruck gewonnen hast.
Im Folgenden möchten wir gerne zu einigen deiner Aussagen Stellung beziehen.
Wir finden deine Einschätzung zu unserem Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) sehr schade. Beim KVP geht es gerade auch darum, Mitarbeitende einzubinden und ihr Feedback zu nutzen. Dank unserer Kunden- und Mitarbeiterrückmeldungen und -ideen konnten wir uns in den letzten 52 Jahren auch kontinuierlich weiterentwickeln.
Aus internen Mitarbeiterbefragungen wissen wir, dass gerade der Kollegenzusammenhalt und der Teamgeist bei Insta als sehr positiv wahrgenommen werden. Besonders möchten wir dabei betonen, dass dies auch abteilungsübergreifend als auch über die verschiedenen Hierarchiestufen wahrgenommen wird und wir daher einige deiner Aussagen nicht nachvollziehen können.

Da wir deine Kritik sehr ernst nehmen und diese auch als Teil in unseren KVP mit einbeziehen, würden wir gerne mehr über deine Wahrnehmungen erhalten oder das ein oder andere Missverständnis aus dem Weg räumen. Wir würden uns daher freuen, von dir zu hören. Dazu kannst uns gerne eine Mail an karriere@insta.de senden.

Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich wohlfühlst.

Mit freundlichen Grüßen
Anna Thoms
HR Recruiter & Talent Scout