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Insta 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,3 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Insta GmbH ist ein innovatives, mittelständisches Unternehmen mit Stammsitz in Lüdenscheid, Sauerland. Der Schwerpunkt unserer Business Unit "Building" liegt auf der Entwicklung und Herstellung von Produkten, Systemen und Technologien für die Gebäudesystemtechnik und auf der hochwertigen Architekturbeleuchtung für Innen- und Außenanwendungen sowie deren Steuerung in unserer Business Unit "Lightment".

Mit mehr als 550 leistungsstarken und motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, darunter über 80 entwicklungsnahe Ingenieure, sorgen wir dafür, dass Innovationen vorangetrieben und die Wünsche unserer Kunden erfüllt werden.

Insta wurde 1970 von drei namhaften Unternehmen der Elektroinstallationsbranche gegründet:

- Berker, Gebr. Berker GmbH & Co, Schalksmühle

- Gira, Giersiepen GmbH & Co. KG, Radevormwald und

- Jung, Albrecht Jung GmbH & Co. KG, Schalksmühle.

Produkte, Services, Leistungen

Entwicklung

Basierend auf über 40 Jahre gewachsenem Know-How entwickelt Insta mit mehr als 80 hochqualifizierten Ingenieuren und Informatikern interdisziplinäre Systeme und Produkte in Hard- und Software. Dabei stehen ein professionelles Projektmanagement im Produktentwicklungsprozess ebenso wie ein fortschrittliches Ideenmanagement im Vordergrund.

Innovativ – wirtschaftlich – schnell.

Technologie

- Automatisierungs- und Bussysteme für das Management von Licht, Jalousie und Energie im Gebäude

auf Basis von KNX, eNet oder konventioneller Technik

- Beleuchtungssteuerungen mit instalight control, DALI, DMX, LEDTRIX

- LED-Innen-/Außenleuchten für Architekturbeleuchtung

- LED-Projektgeschäft/Beratung, Realisierung, Sonderleuchten

- Komponenten für die Leuchtenindustrie

- Heizungs-, Lüftungs- und Klimatechnik u. a. Temperaturregelungen, Raumcontroller, Stellantriebe das

Bedienen, Beobachten und Visualisieren mit Smart Displays, Touch Panels, Tablets und Smartphones

Produktion

- Schnelle Marktreife durch Prozesse und Kommunikation nach dem Flow-Prinzip von der Entwicklung bis zu

Fertigung

- Optimales Werstrom-Design für eine effiziente Fertigung von Klein- bis Großserien

- Produktion nach den LEAN-Methoden ermöglicht höchste Fertigungseffizienz und Flexibilität

- Automatisierte Prüftechnik in der Wertschöpfungskette sichern das Erreichen der Kundenanforderungen

Qualität

- Umfassendes Qualitätsmanagement in allen Phasen des Produktionszyklus mit vollständiger Qualitätsplanung

- Entwicklungs- und fertigungsbegleitende Qualitätssicherung

- Produktvalidierung im Prüflabor

- 100%-Prüfung der Produkte mit modernsten Prüfsystemen

- Systematisches Reklamationsmanagement

- Analyse von Kundenretouren, Einfließen der Erkenntnisse in Neuentwicklungen und Produktänderungen

- Zertifiziertes Qualitätsmanagement nach DIN ISO 9001/2008

Service

- Fachkompetente Ansprechpartner

- Umfangreiche Beratung – auch vor Ort bei komplexen Projektlösungen

- Realisierung, Inbetriebnahme vor Ort sowie eine optimale After Sales Betreuung

- Differenziertes Schulungs- und Trainingsangebot

- Teilnahme an Messen, Seminaren, Kongressen

Verantwortung

- Verantwortungsbewusstes Handeln im Sinne unserer Kunden, Lieferanten, Mitarbeiter und unserer Umwelt

- Auswahl ökologisch und ökonomisch geeigneter Technologien, Materialien und Fertigungsverfahren

- Schonender Umgang mit Rohstoffen und Energie

- Effiziente Fertigung

- Langlebige, effiziente und hochqualitative Produkte

- Auf Nachhaltigkeit ausgerichtete Unternehmskultur und-architektur (Erdwärme, Wärmerückgewinnung,

Gebäudesystemtechnik)

Kontakt und Dialog

Mitarbeit in Gremien und Verbänden. Insta beteiligt sich als Mitglied in verschiedenen Gremien und Verbänden aktiv an der wissenschaftlich-technischen Auseinandersetzung, der Normfindung innerhalb der Gebäudesystemtechnik sowie der Lichttechnik. Als einer der Initiatoren und Gründer der European Installation Bus Association EIBA/KNX hat Insta die Entwicklung der intelligenten Gebäudesystemtechnik entscheidend mit geprägt.

Perspektiven für die Zukunft

Insta ist in der schnellen und effizienten Umsetzung "Von der Idee zum Produkt/System" die Beste in der Branche. Wir sind bestrebt diese Stärke auch zukünftig aufrechtzuerhalten und stets zu optimieren.

Kennzahlen

Mitarbeiterüber 550
Umsatzca. 70 Millionen Euro

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    57%57
  • BarrierefreiBarrierefrei
    43%43
  • HomeofficeHomeoffice
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    37%37
  • InternetnutzungInternetnutzung
    32%32
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • CoachingCoaching
    27%27
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13

Was Insta GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten

Wir bieten unseren Mitarbeitern (außerhalb der Fertigung) von montags bis freitags einen Arbeitszeitrahmen von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr an. Die Kernarbeitszeit beginnt um 8:30 Uhr und endet um 15:00 Uhr. Außerhalb dieser Zeit können unsere Mitarbeiter ihren Arbeitsbeginn sowie ihr Arbeitsende frei wählen, um Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.

Kantine

Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, unsere hausinterne Kantine zu benutzen, in der Frühstück sowie kalte und warme Mittagsspeisen angeboten werden. Auf jeder Etage stehen Kaffee- und Teeautomaten zu freien Verfügung. Darüber hinaus können Snacks und Kaltgetränke käuflich erworben werden.

Betriebliche Altersvorsorge

Insta hat einen Rahmenvertrag mit der "MetallRente" abgeschlossen. Dieser bietet unseren Mitarbeitern attraktive Angebote zur Altersvorsorge in Form des 'Brutto'-Sparens sowie durch die Regelung des neuen Tarifvertrags altersvorsorgewirksame Leistungen.

Barrierefreiheit

Unsere modernen Gebäude verfügen über ebenerdige Eingangsbereiche, Fahrstühle sowie entsprechende Toiletten, sodass jeder Bereich mühelos erreicht werden kann.

Betriebliche Mitarbeiterberatung

Unsere soziale Ansprechpartnerin bietet allen Mitarbeitern Hilfestellung für soziale Belange, ob beruflicher oder privater Natur. Unter dem Aspekt der absoluten Vertraulichkeit und Verschwiegenheit steht Sie jeder Zeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung. Weiterhin unterstützt sie Sie im Bedarfsfall bei der Beantragung auf Schwerbehinderung oder Ähnlichem. Sie vermittelt Kontakte zu Ärzten, Behörden oder zur Schuldnerberatung und trittbei Bedarf auch selbst mit entsprechenden Institutionen in Kontakt.

Gesundheitsmaßnahmen

Insta legt großen Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Aus diesem Grund werden alle Tätigkeiten im Unternehmen durch eine Sicherheitsfachkraft auf mögliche Gefährdungen beurteilt und notwendige Maßnahmen zur Behebung von Mängeln ergriffen. In enger Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie einer Betriebsärztin schaffen wir sichere und ergonomische Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter, um ihren Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Auch Schwerbehinderte erhalten von uns größtmögliche Unterstützung nach dem aktuellen Stand der Technik.

Gesundheit am Arbeitsplatz: höhenverstellbare Tische, leidensgerechte Stühle, Hebehilfen

Betriebsarzt

Insta erhält medizinische Betreuung über das arbeitsmedizinische Zentrum Lüdenscheid. Unsere Betriebsärztin bietet sowohl Eignungsuntersuchungen vor Übernahme bestimmter Tätigkeiten als auch Vorsorgeuntersuchungen, zum Beispiel bei der Arbeit mit Chemikalien an.

Parkplatz

An unser Firmengelände schließen sich großzügige Parkmöglichkeiten für alle Mitarbeiter an.
Anbindung: Unser Standort ist nah an der Autobahn A45 gelegen, somit verkehrsgünstig erreichbar.

Mitarbeiterrabatte

Für den Erwerb von Insta-Produkten und von Produkten unserer Muttergesellschaften werden Mitarbeiterrabatte eingeräumt.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Insta als Arbeitgeber

Seit über 40 Jahren steht die Insta GmbH für attraktive Arbeitsplätze. Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem innovativen und wachsenden Unternehmen. Ansprechende, ergonomische Arbeitsplätze und ein kollegiales Miteinander fördern eine offene, motivierende Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen. Interessante Projekte erfordern Ihr konsequentes und verantwortungsvolles Handeln. Wir legen großen Wert auf Ihre zielgerichtete Aus- und Weiterbildung und bieten Ihnen eine langfristige Zusammenarbeit. Werden Sie ein Teil unseres Teams und arbeiten Sie mit uns daran, den anerkannt hohen Qualitätsanspruch weiter zu verbessern.

Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:

- eine offene Führungs- und Kommunikationskultur

- vielfältige, interessante Aufgaben in einem hoch innovativen Unternehmen

- eine Atmosphäre, in der man gern zielgerichtet arbeitet

- ein teamorientierter Kollegenkreis

- ein attraktives Arbeitsumfeld mit modern ausgestatteten Arbeitsplätzen

- Verlässlichkeit und Sicherheit auf Basis einer nachhaltigen Unternehmenspolitik

- eine angemessene Vergütung

- Karrieremöglichkeiten

- Zielorientierung und regelmäßige Personalentwicklungsgespräche

- Fördern und fordern von Eigeninitiative und Verantwortung in allen Ebenen

- systematische und bedarfsorientierte Aus- und Weiterbildungen

- Interne und externe Schulungen, Workshops und Infoveranstaltungen zum Beispiel Führungskräfte-

Workshops, Sprachkurse, LEAN-Workshops, Projektmanagement, ...

- Teilnahme an Messen, Kongressen sowie den Austausch in überbetrieblichen Arbeitsgemeinschaften

und ERFA-Kreisen

- ein konsequentes, systematisches und nachhaltiges Talentmanagement

- eine ausgewogene Work-Life-Balance

Arbeit ist das halbe Leben:

- zahlreiche aktive Firmensportgruppen

- gemeinsame Teilnahme an dem jährlich stattfindenden Lüdenscheider AOK-Firmenlauf

- seit 20 Jahren regelmäßige Firmenevents

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Die Aufgabengebiete unserer beiden Business Units Building und Lighment sind sowhl im Operationalen als auch im Administrativen sehr vielseitig und abwechslungsreich. Sie liegen schwerpunktmäßig in den Bereichen Entwicklung, Marketing, Vertrieb sowie im kaufmännischen und im technischen Bereich entsprechend unseren detaillierten Stellenausschreibungen.

Unserer aktuellen Stellenazeigen finden Sie auf unserer Homepage unter www.insta.de/bewerbung.

Gesuchte Qualifikationen

Insta hat die leistungsfähigsten und motiviertesten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit exzellentem Fach- und Anwendungswissen. Sind auch Sie ein qualifizierter, engagierter und kreativer Mensch, dann sind Sie bei uns genau richtig. Bereichern Sie unser Unternehmen und gestalten Sie mit uns unsere Zukunft!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insta GmbH.

  • Für Professionals and Young Professionals:


    Sebastian Zimkowski

    s.zimkowski@insta.de

    Online Bewerbung

    Die vollständigen Stellenausschreibungen sowie nähere Informationen zu Insta als Arbeitgeber finden Sie auf unserer Homepage unter: www.insta.de/your_future.

  • Fügen Sie Ihrer Bewerbung eine detaillierte Beschreibung Ihres beruflichen
    Werdegangs
    und einen Nachweis Ihrer Tätigkeitsschwerpunkte (wenn nicht durch Zeugnisse ersichtlich) sowie die Angabe Ihres Gehaltswunsches und Ihr gewünschtes Eintrittsdatum bei. Bleiben Sie bei Ihrer Bewerbung nah an der Stelle, auf die Sie sich bewerben.

    Zeigen Sie uns, warum Sie glauben, dass Insta Ihr zukünftiger Arbeitgeber werden sollte?

  • Bleiben Sie sich selbst treu und verstellen sich nicht. So lernen wir Sie am besten kennen und Sie hinterlassen einen bleibenden Eindruck bei uns.

  • Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte an unsere Personalabteilung, gerne auch als Online-Bewerbung. Nutzen Sie hierfür unser Online-Bewerbungs-Portal unter www.insta.de/your_future.

    Dort finden sie auch unsere aktuellen Stellenangebote!

  • Es finden 1 - 2 Vorstellungsgespräche statt, in denen unsere Absichten mit denen des Bewerbers abgestimmt werden. In einem zweiten Gespräch kann neben dem intensiven Austausch auch eine fachspezifische Aufgabe von dem Bewerber abverlangt werden.

    Zur Besetzung unserer Ausbildungsplätze wird jährlich ein Assessment Center durchgeführt, in dem die jungen Berufseinsteiger ihre vielfältigen Fähigkeiten unter Beweis stellen können.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das man einfach gerne arbeiten geht und Spaß hat.
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Geregelte Arbeitszeiten
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Die gemeinsame erfolgreiche Vergangenheit vor vielen Jahren.
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Keine Ahnung. Mitarbeiter loswerden
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Das familiäre Miteinander Arbeiten
Was Mitarbeiter noch gut finden? 40 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Mehr alte wie Junge Arbeitnehmer, wird auf Dauer nicht funktionieren
Bisher nichts!
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ich bin raus - warum wohl?
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Nichts an der Arbeitslage ändern keine Rücksicht nehmen
Teilweise zu viele Häuptline und zu wenig Arbeiter. Hierarchien werden nicht abgeschafft, sondern neu geschaffen. "Schlanke Strukturen" im Sinne von "am Vorgesetzten vorbei geht nicht" bedeutet lange Kommunikationswege. Einfache und funktionierende Strukturen werden verworfen, wenn sie nicht modern sind. Dafür wird ein modernes Computergestütztes Tool angeschafft, mit welchem keiner mehr umgehen kann.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 24 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Fairtrade falls möglich
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Auf den Markt schauen, auf alle Mitarbeiter hören, vor allem die Stilleren ansprechen und nicht nur auf die Clackeure und Selbstdarsteller eingehen.
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Mehr Schulungen anbieten in mehreren Bereichen
Reden reden reden ..... auch die Produktion möchte Infos über die Zukunft
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Rücksicht nehmen auf alle und nicht nur auf sich selbst
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 28 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Insta ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Feste Schichten, feste Pausenzeiten, viel natürliches Licht, schöne Aussicht, geringe Lärmbelästigung, neueste Technik!
5
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Auch hier war stets Eigeninitiative gefragt, es gab Gestaltungsspielraum aber nur wenn es nichts kostete.
4
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Großraumbüros taugen nur sehr bedingt für mentale Arbeiten wegen des hohen Störgrades, das war früher in klein- und Einzelbüros besser. Die Ausstattung ist aber gut und auf der Höhe der Zeit.
Wenn man in diesem Unternehmen nicht das richtige Werkzeug zum Arbeiten findet, dann hat man von Arbeit keine Ahnung! 6* für Ausstattung und Arbeitsmittel!
5
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Gute Arbeitsbedingungen und das nicht trotz, sondern wegen des Großraumbüros. Dazu auch als Praktikant einen vollausgestatten Arbeitsplatz.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsbedingungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Karriere in meinem Bereich nur für große Selbstdarsteller, die nach einiger Zeit eine Trümmerstrecke hinterlassen. Sind die Trümmer endlich beseitigt wird der nächste Selbstdarsteller eingestellt, manchmal auch befördert. Weiterbildung gab es für mich schon seit über 10 Jahren nicht mehr, Eigeninitiative war nötig.
3
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Ich habe die Ausbildung (3 Jahre) mit Verbundstudium (4,5 Jahre) bei Insta begonnen. Beide Bildungsabschlüsse wurden von der Insta unterstützt. Nach Beendigung der Ausbildung wurde ich leider nicht übernommen und musste mir einen neuen Arbeitgeber suchen, um das Studium abschließen zu können. Nachdem ich den Ausbildungsleiter ein paar Monate nach Verlassen des Unternehmens erneut traf, wurde mir eine Werkstudentenstelle angeboten.
Interne Weiterbildung ist schwierig. Jedoch werden MA, die sich privat weiterbilden dabei unterstützt und gestärkt.
2
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nicht wirklich
1
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An sich haben wir ohne Übernahme unterschrieben. Da Insta aber an sich bemüht ist, uns Azubis zu übernehmen, wenn wir mit unserer Ausbildung fertig sind, stehen die Chancen ganz gut.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 14 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Mechatroniker:in2 Gehaltsangaben
Ø41.700 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Insta
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wirtschaftlich handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Insta
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Unternehmenskultur entdecken

Awards