Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Seit über 50 Jahren sind wir erfolgreich, mutig und leidenschaftlich in den Bereichen der Gebäude- und Lichtsteuerung sowie EMS-Entwicklung tätig. Gemeinschaftlich erreichen wir mehr und das ist nur einer der Gründe, weshalb wir dreimal die Ersten mit einer neuen Technologie am Markt waren. Unsere Erfolge erfüllen uns mit Stolz und motivieren uns, täglich unser Bestes zu geben und uns kontinuierlich weiterzuentwickeln.
Zu unseren Kund*innen gehören namhafte Hersteller*innen aus verschiedenen Branchen, deren Produkte du sicherlich auch schon einmal im Alltag verwendet hast. Mit innovativen und zukunftsweisenden Entwicklungen und OEM-Lösungen stellen wir unsere Kund*innen zufrieden. Unser Anspruch ist neben zufriedenen Kund*innen vor allem zufriedene Mitarbeiter*innen.
Die Insta-Erfolgsformel
Mit Herzblut und Engagement unterstützen wir unsere Kund*innen in jeder Phase ihres Projektes. Mit unserem Entwicklungs- und Produktionsstandort in Lüdenscheid, stehen wir für persönlichen Kontakt zu unseren Kund*innen und kurze Wege. Das zeichnet uns aus. Wir haben die Expertise eines Global Players, sind jedoch nahbarer und bodenständig, wie es sich für ein lokal verwurzeltes Unternehmen des Mittelstands gehört.
Die Insta GmbH ist Entwicklungs- und Fertigungszentrum für digitale Vernetzung in der Gebäudetechnik – und Thinktank für die Zukunft der Gebäudeautomation.
Seit 50 Jahren ist Insta ein Spezialist in der Gebäude- und Lichtautomation. Mit rund 500 Mitarbeitern und über 120 aktiven Patenten erwirtschaftet die Insta GmbH etwa 75 Millionen Euro Umsatz mit Produkten und OEM-Komponenten: vom Dimmer für LED-Leuchten bis hin zu Lösungen rund um das Internet of Things (IoT). Als Mitbegründer der KNX Association weiß Insta um die Wichtigkeit eines einheitlichen KNX-Standards, um eine problemlose Verknüpfung der verschiedenen Komponenten in der Heim- und Gebäudeautomation sicherzustellen.
Weiterbildungsmöglichkeiten
Wir halten lebenslanges Lernen für wichtig. Unsere Welt wandelt sich schnell. Um sich wohlzufühlen und um die sich bietenden Chancen nutzen zu können, ist ständige Weiterbildung heutzutage eine Notwendigkeit. Wir unterstützen dich durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen, Coachings etc.
High-Potential Programm
Gezielte Förderung für die individuelle Weiterentwicklung. Motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. In unserem High-Potential Programm unterstützen wir die Weiterentwicklung deiner Talente und Interessen durch ausgewählte Workshops und Veranstaltungen.
Studienförderung
Du möchtest nebenberuflich studieren? Wir unterstützen dich gern! Im Rahmen unseres Talentmanagements fördern wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich nebenberuflich durch ein Studium oder Ähnliches weiterbilden möchten.
Führungskräfteentwicklung
Wir fördern unsere Führungskräfte durch gezielte Trainings und Coachings, um sie in ihrer Führungsrolle bestmöglich zu unterstützen und eine unternehmensweite Führungskultur/Führungsgrundsätze zu entwickeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Homeoffice
Barrierefrei
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Um unseren Mitarbeitenden(außerhalb der Fertigung) möglichst viel Flexibilität zu bieten, besteht ein Arbeitszeitrahmen von montags bis freitags von 7:00 Uhr bis 20:00 Uhr an, nach Absprache ggf. auch schon ab 06:00 Uhr. Außerdem ermöglichen wir bis zu 100% mobiles Arbeiten, je nach Absprache mit dem Vorgesetzen, um Beruf und Privatleben optimal in Einklang zu bringen.
Unseren Mitarbeitenden in der Fertigung bieten wir Mütterschichten an, um Familie und Beruf auch optimal zu koordinieren.
Für unsere tariflich-angestellten Mitarbeitenden besteht auch eine Gleitzeitregelung.
Kantine
Unsere Mitarbeiter haben die Möglichkeit, unsere hausinterne Kantine zu benutzen, in der Frühstück sowie kalte und warme Mittagsspeisen angeboten werden. Auf jeder Etage stehen Kaffee- und Teeautomaten zu freien Verfügung. Darüber hinaus können Snacks und Kaltgetränke käuflich erworben werden.
Betriebliche Altersvorsorge
Insta hat einen Rahmenvertrag mit der "MetallRente" abgeschlossen. Dieser bietet unseren Mitarbeitern attraktive Angebote zur Altersvorsorge in Form des 'Brutto'-Sparens sowie durch die Regelung des neuen Tarifvertrags altersvorsorgewirksame Leistungen.
Barrierefreiheit
Unsere modernen Gebäude verfügen über ebenerdige Eingangsbereiche, Fahrstühle sowie entsprechende Toiletten, sodass jeder Bereich mühelos erreicht werden kann.
Betriebliche Mitarbeiterberatung
Unsere soziale Ansprechpartnerin bietet allen Mitarbeitern Hilfestellung für soziale Belange, ob beruflicher oder privater Natur. Unter dem Aspekt der absoluten Vertraulichkeit und Verschwiegenheit steht Sie jeder Zeit mit einem offenen Ohr zur Verfügung. Weiterhin unterstützt sie Sie im Bedarfsfall bei der Beantragung auf Schwerbehinderung oder Ähnlichem. Sie vermittelt Kontakte zu Ärzten, Behörden oder zur Schuldnerberatung und trittbei Bedarf auch selbst mit entsprechenden Institutionen in Kontakt.
Gesundheitsmaßnahmen
Insta legt großen Wert auf die Gesundheit ihrer Mitarbeiter. Aus diesem Grund werden alle Tätigkeiten im Unternehmen durch eine Sicherheitsfachkraft auf mögliche Gefährdungen beurteilt und notwendige Maßnahmen zur Behebung von Mängeln ergriffen. In enger Zusammenarbeit mit den Krankenkassen sowie einer Betriebsärztin schaffen wir sichere und ergonomische Arbeitsplätze für unsere Mitarbeiter, um ihren Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu gestalten. Auch Schwerbehinderte erhalten von uns größtmögliche Unterstützung nach dem aktuellen Stand der Technik.
Gesundheit am Arbeitsplatz: höhenverstellbare Tische, leidensgerechte Stühle, Hebehilfen
Betriebsarzt
Insta erhält medizinische Betreuung über das arbeitsmedizinische Zentrum Lüdenscheid. Unsere Betriebsärztin bietet sowohl Eignungsuntersuchungen vor Übernahme bestimmter Tätigkeiten als auch Vorsorgeuntersuchungen, zum Beispiel bei der Arbeit mit Chemikalien an.
Parkplatz
An unser Firmengelände schließen sich großzügige Parkmöglichkeiten für alle Mitarbeiter an.
Anbindung: Unser Standort ist nah an der Autobahn A45 gelegen, somit verkehrsgünstig erreichbar.
Mitarbeiterrabatte
Für den Erwerb von Insta-Produkten und von Produkten unserer Muttergesellschaften werden Mitarbeiterrabatte eingeräumt.
Insta als Arbeitgeber
Seit 50 Jahren steht die Insta GmbH für attraktive Arbeitsplätze. Sie übernehmen eine verantwortungsvolle und interessante Tätigkeit in einem innovativen und wachsenden Unternehmen. Ansprechende, ergonomische Arbeitsplätze und ein kollegiales Miteinander fördern eine offene, motivierende Arbeitsatmosphäre in unserem Unternehmen. Interessante Projekte erfordern Ihr konsequentes und verantwortungsvolles Handeln. Wir legen großen Wert auf Ihre zielgerichtete Aus- und Weiterbildung und bieten Ihnen eine langfristige Zusammenarbeit. Werden Sie ein Teil unseres Teams und arbeiten Sie mit uns daran, den anerkannt hohen Qualitätsanspruch weiter zu verbessern.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern:
MODERNES ARBEITSUMFELD
Du sollst dich bei uns wohlfühlen! Dein Arbeitsplatz an unserem Betriebsstandort im schönen Lüdenscheid ist modern eingerichtet. Für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
FLEXIBLE ARBEITSZEITMODELLE
Dein Leben ist einzigartig. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen stellen wir sicher, dass die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gewährleistet sind.
MOBILES ARBEITEN
Für noch größere Flexibilität. In einigen unserer Unternehmensbereiche ist das Arbeiten aus dem Homeoffice möglich. Auf diese Weise kannst du ortsunabhängig arbeiten, wenn du es wünschst, oder wenn es notwendig sein sollte.
ATTRAKTIVE VERGÜTUNG
Fair und transparent. Sowohl im tariflichen als auch im außertariflichen Bereich ist uns eine leistungsbezogene Vergütung wichtig. Für unsere tariflichen Beschäftigten kommt noch ein Weihnachts- und ein Urlaubsgeld hinzu.
BETEILIGUNG ZUR ALTERSVORSORGE
Sicherheit schafft Vertrauen. Aus diesem Grund leisten wir einen Zuschuss zu altersvorsorgewirksamen Leistungen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
WEITERBILDUNGSMÖGLICHKEITEN
Wir halten lebenslanges Lernen für wichtig. Unsere Welt wandelt sich schnell. Um sich wohlzufühlen und um die sich bietenden Chancen nutzen zu können, ist ständige Weiterbildung heutzutage eine Notwendigkeit. Wir unterstützen dich durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten wie Schulungen, Coachings etc.
HIGH-POTENTIAL PROGRAMM
Gezielte Förderung für die individuelle Weiterentwicklung. Motivierte und engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unser wichtigster Erfolgsfaktor. In unserem High-Potential Programm unterstützen wir die Weiterentwicklung deiner Talente und Interessen durch ausgewählte Workshops und Veranstaltungen.
BETRIEBSEIGENE KANTINE
Hier ist für jeden Geschmack etwas dabei! In unserer Kantine kannst du verschiedene Gerichte genießen. Über unser Online-Bestellsystem bestellst du warme Mahlzeiten. Frische Salate, belegte Brötchen und leckere Snacks runden das Angebot ab. Kaffee, Tee und Wasser sind natürlich kostenfrei für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
MITARBEITER-EVENTS
Wir Sauerländer feiern gern! Daher lassen wir es uns als Unternehmen auch nicht nehmen, die Insta-Gemeinschaft durch Feste und Mitarbeiterevents zu stärken. Ob After-Work-Networking-Events, Sommerfeste, Weihnachtsfeste, Jubiläumsfeiern und vieles mehr – die Stimmung ist immer wunderbar, und es entstehen viele schöne, gemeinsame Erinnerungen.
STUDIENFÖRDERUNG
Du möchtest nebenberuflich studieren? Wir unterstützen dich gern! Im Rahmen unseres Talentmanagements fördern wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich nebenberuflich durch ein Studium oder Ähnliches weiterbilden möchten.
ARBEITS- UND GESUNDHEITSSCHUTZ
Die Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen liegt uns am Herzen. Mit arbeitsmedizinischen Untersuchungen bieten wir dir die Möglichkeit arbeitsbedingte Gesundheitsgefahren möglichst frühzeitig zu erkennen und zu vermeiden. Viele Mitarbeiter*innen nehmen das Angebot zum Besuch eines Erste-Hilfe-Kurses wahr, damit wir ausreichend Ersthelfer*innen im Unternehmen haben. Solltest du länger ausfallen, begleiten wir deine Rückkehr an den Arbeitsplatz durch ein Wiedereingliederungsverfahren.
GESUNDHEITSMANAGEMENT
Zusätzlich zum gesetzlichen Gesundheitsschutz sensibilisieren wir mit Gesundheitstagen und Aktionen und ermöglichen bspw. zusätzliche freiwillige Gesundheitschecks. Jeder Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit vergünstigt ein Fahrrad zu leasen (Job Rad), einmal jährlich am Firmenlauf teilzunehmen oder sich Freizeitsportgruppen anzuschließen.
Unsere aktuellen Stellenanzeigen findest du unserer Homepage unter Offene Jobs - Insta GmbH
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Insta GmbH.
Bei allen Themen rund um Werkstudenten, Young Professionals und Professionals:
Herr Sebastian Zimkowski (Head of Human Resources)
Herr Marcin Kaniowski (HR Business Partner)
Frau Anna-Lena Thoms (HR Expert Recruiting & Employer Branding)
Bei allen Themen rund um eine Ausbildung und Praktika:
Frau Marisa Termer (HR Expert Development & Training)
Die vollständigen Stellenausschreibungen sowie nähere Informationen zu Insta als Arbeitgeber findest du auf unserer Homepage unter: Insta als Arbeitgeber - Insta GmbH
Egal mit wem man spricht, sieht man gut gelaunte Kollegen und Kolleginnen. Alle unterstützen sich gegenseitig. Auch wenn Insta mehr als 500 Mitarbeiter hat, fühlt man sich nie verloren. Auch ist die Geschäftsführung sehr nahbar.
Tarifbezahlung , gutes Team und Meetings
Ich habe 2 Tage nach dem ich meine Bewerbung verschickt habe, sofort eine Rückmeldung bekommen! Es ging alles super schnell und wurde nach meinem Vorstellungsgespräch zur Personal Messe eingeladen.
Werkstudenten sind sehr gern gesehen.
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Arbeitern perfekt. Keine Rangordnung die einen erniedrigt. Setzt sich für Arbeiter ein.
Bezahlung, Umgang untereinander, Wochenarbeitszeit, Gespräch jederzeit möglich auch in die obere Etage
Es wird zu viel mit Zeitverträgen gearbeitet, immer nur 6 Monate, der Mitarbeiter hat dadurch kaum Sicherheit.
Die machen so ein aufsehen auf KVP Listen und gute Abläufe. Gut ablaufen tut da aber nix. Die waren mal gut da haben die Arbeiter ihre Prozesse, an denen die selbst arbeiten müssen optmiert. Jetzt kommen wieder schlechte Ideen von oben nach unten rein getreten mit denen man nicht arbeiten kann und alle schauen weg. Generell ist der arbeiter immer nur für alles zu blöd!dabei sagen die einem immer was von der Prozess muss gut sein, aber wenn was passiert ...
Gar nichts!
ich bin raus - warum wohl?
Teilweise zu viele Häuptline und zu wenig Arbeiter. Hierarchien werden nicht abgeschafft, sondern neu geschaffen. "Schlanke Strukturen" im Sinne von "am Vorgesetzten vorbei geht nicht" bedeutet lange Kommunikationswege. Einfache und funktionierende Strukturen werden verworfen, wenn sie nicht modern sind. Dafür wird ein modernes Computergestütztes Tool angeschafft, mit welchem keiner mehr umgehen kann.
Schulungen über Bauteile, Lötschulungen, IPC Schulung für die Mitarbeiter. Weniger wegwerfen was repariert werden kann. Keine Zeitverträge mehr kündigen kann man immer.
-wirklich zuhören
-ausreden lassen
- fragt die die damit Arbeiten müssen
Kluge ideen von Leuten denen es eh egal ist wie damit gearbeitet werden muss , weil die das nicht tun müssen sind für die Tonne!
Man kann sich auch kaputt "verbessern" wenn leute Verbesserungen vornehmen die das nicht umsetzen müssen.
Auf den Markt schauen, auf alle Mitarbeiter hören, vor allem die Stilleren ansprechen und nicht nur auf die Clackeure und Selbstdarsteller eingehen.
Mehr Schulungen anbieten in mehreren Bereichen
Er sollte es wieder so machen wie vor 5 Jahren
Der am besten bewertete Faktor von Insta ist Arbeitsbedingungen mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Wir haben moderne Laptops, Docking Stations und jeder zwei Bildschirme. Mit Equipment fürs mobile Arbeiten wir man natürlich auch ausgestattet. Büro an sich ist sonst auch top.
Schreibtische und Stühle von vor 20 Jahren. Ergonomische Arbeitsplätze nur nach Attest.
( Höhenverstellbarer Schreibtisch etc.)
Das Inventar ist teilweise schon etwas in die Jahre gekommen. Zumindest im Produktionsgebäude.
Auch hier war stets Eigeninitiative gefragt, es gab Gestaltungsspielraum aber nur wenn es nichts kostete.
Großraumbüros taugen nur sehr bedingt für mentale Arbeiten wegen des hohen Störgrades, das war früher in klein- und Einzelbüros besser. Die Ausstattung ist aber gut und auf der Höhe der Zeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Insta ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Klopp Sachen zusammen ,frag nicht , mach , geh nach Hause
Karriere in meinem Bereich nur für große Selbstdarsteller, die nach einiger Zeit eine Trümmerstrecke hinterlassen. Sind die Trümmer endlich beseitigt wird der nächste Selbstdarsteller eingestellt, manchmal auch befördert. Weiterbildung gab es für mich schon seit über 10 Jahren nicht mehr, Eigeninitiative war nötig.
Ich habe die Ausbildung (3 Jahre) mit Verbundstudium (4,5 Jahre) bei Insta begonnen. Beide Bildungsabschlüsse wurden von der Insta unterstützt. Nach Beendigung der Ausbildung wurde ich leider nicht übernommen und musste mir einen neuen Arbeitgeber suchen, um das Studium abschließen zu können. Nachdem ich den Ausbildungsleiter ein paar Monate nach Verlassen des Unternehmens erneut traf, wurde mir eine Werkstudentenstelle angeboten.
Interne Weiterbildung ist schwierig. Jedoch werden MA, die sich privat weiterbilden dabei unterstützt und gestärkt.
nicht wirklich
