kununu Prüfprozess
26 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Kollegen alle und
Die meisten Vorarbeiterinnen,
Sie sind ehrlich und mitfühlend aber streng mit Regeln, aber das ist gut! Manch sind sehr streng aber erklären alles sehr gut uns wissen sehr viel mit denen macht die Arbeit Spaß,
manchnal arbeiten die mit uns oder machen insel sauber wenn keiner da ist das hab ich noch nie erlebt sie zeigen sie sind nicht besser als wir.
Morgens bring der Bäcker frische Brötchen!
E-Auto laden kann man nur am anderen Gebäude in der Produktion haben auch Leute E Autos warum macht man das so?
Die Kantine.
Wie sie mit kranken umgehen was man so hört man wird nicht gerne krank oder alt
Wenn man 20, 30 40 Jahre da ist sollten das belohnen man bekommt einen Blumenstrauß für ein halbes Leben treu da zu sein.
Wenn Leute gehen die lange da sind wegen Rente oder so schreibt das nicht so wie eine Nachruf.
Mir ist egal welche Farbe hat die Wände.
Produktion halt, die wollen Stückzahl mehr nicht.
Wie lange?
Weiß ich nicht man liest viel, wir sollen zum Beispiel Licht aus machen und alles.
Alt sein ist schlecht, man fragt immer das die eher gehen sollen
Unsere sind die Besten.
Aber manchmal sieht man unfair
Einige sind sehr fleißig und arbeiten mit andere gar nicht und sitzen nur rum oder reden und gucken.
Es gibt viel Kommunikation, aber wenig inhalt
Liebe:r Kolleg:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen hast. Es tut uns leid zu hören, dass du das Arbeiten bei uns in der Gesamtheit nicht weiterempfiehlst. Deine Rückmeldung ist für uns äußerst wertvoll, und wir nehmen deine Kritikpunkte sehr ernst.
Wir freuen uns darüber, dass du die Zusammenarbeit mit deinen Kolleginnen und Vorarbeiterinnen als positiv empfindest und dies so bei noch keinem Arbeitgeber zuvor erlebt hast. Es ist schön zu lesen, dass du deren Ehrlichkeit und Hilfsbereitschaft sowie den Teamgeist schätzt.
Nun möchten wir auch auf deine Hauptkritikpunkte eingehen:
Aufgrund des Anschlusses ans Verteilnetz/der baulichen Gegebenheiten und der gegebenen Infrastruktur, mussten wir uns auf einen Standort für die Installation der Ladesäulen festlegen. Da sich am E-Gebäude auch der Besucherparkplatz befindet, haben wir uns für diese Platzierung entschieden. Die Ladesäulen stehen allen Mitarbeitenden zur Verfügung, unabhängig davon, in welchem Gebäudeteil sie tätig sind. Das Produktionsgebäude ist zudem unmittelbar vom Entwicklungsgebäude aus erreichbar. Dies wurde so auch intern kommuniziert. Schau dazu gern nochmal in unserem Intranet oder der Mitarbeiter-App nach.
Es ist uns sehr wichtig, dass sich alle Mitarbeitende, unabhängig vom Alter, respektiert und wertgeschätzt fühlen. Wir bedauern, dass du von negativen Erfahrungen gehört hast. Zur besseren Prüfung konkreter Vorkommnisse bitten wir dich, uns diese per E-Mail oder persönlich mit möglichst detaillierten Angaben mitzuteilen. Grundsätzlich finden in der Produktion alle drei Monate Arbeitsplatzbegehungen gemeinsam mit dem arbeitsmedizinischen Zentrum statt. Dabei werden nicht nur rein sicherheitsrelevante Aspekte überprüft, sondern auch die Ergonomie der Arbeitsplätze bewertet und mögliche Optimierungen identifiziert. Darüber hinaus steht allen Mitarbeitenden unsere ausgebildete soziale Ansprechpartnerin für Sorgen und Probleme jeglicher Art sowie unsere Health Managerin zur Verfügung. Unsere Führungskräfte sind aktiv aufgefordert, bei kürzeren krankheitsbedingten Fehlzeiten auf die Mitarbeitende zuzugehen, um mögliche betriebliche Ursachen zu klären und ggf. zu unterstützen. Darüber hinaus laden wir zu Gesprächen im Rahmen des Betrieblichen Eingliederungsmanagements (BEM) ein, wie es auch das Gesetz vorsieht, um die Situation gemeinsam und ganzheitlich zu erörtern.
Die empfundene mangelnde Wertschätzung jahrzehntelanger Treue ist eine wichtige Rückmeldung, die wir bei unseren Überlegungen zur Mitarbeiteranerkennung berücksichtigen werden. Allerdings ist es nicht so, dass langjährige Mitarbeiter einen Blumenstrauß erhalten. Je nach Jubiläum gibt es eine Netto-Bargeldprämie, einen zusätzlichen Urlaubstag und in der Regel eine jährliche Feier mit den Geschäftsführern.
Deine Bewertung trägt den Titel „Da geht noch was.“ und dabei stimmen wir dir zu. Bei uns läuft bereits vieles gut, aber es ist auch noch Luft nach oben. Wir streben nach kontinuierlicher Verbesserung. Wir sind sehr dankbar für konstruktives Feedback, denn nur durch gezielte Kritik können wir uns weiterentwickeln. Wir würden uns freuen, wenn du auch in Zukunft bei weiteren Verbesserungsvorschlägen persönlich auf uns zukommst, um die Themen näher zu besprechen. Du erreichst uns jederzeit vor Ort in der Personalabteilung oder per Mail an karriere@insta.de.
Liebe Grüße
Anna Thoms
Parkplätze, Lohn, Arbeitszeit
Siehe bei Verbesserungen.
So ziemlich alles ändern. Fachpersonal auch mal was zutrauen und machen lassen. Weniger unkompetentes Personal bevorzugen. Ehrlich mit den Mitarbeitern umgehen. Die Führungsebene komplett austauschen in der Produktion.
Ist nur gut wenn man immer zu allem nickt
Nach außen gut, aber innen nicht. Leute werden nur befristet eingestellt um zu überbrücken wenn zu viele krank sind, oder gerade viel zu tun.
35 std woche
Gibt’s nicht
Tarifgebunden, aber auch da soll jetzt dran geschraubt werden. Wer immer schon duckmäusert wird mehr bekommen
Eigentlich kein Stern verdient wird zu viel weggeworfen, weil das Personal nicht reparieren darf bzw der größte Teil es gar nicht kann, weil keine Ahnung
Nur die immer nicken halten zusammen
Bloß nicht krank werden
Ist nur für die da die keine Fragen stellen und Gehirn an der Stempeluhr abgeben
Sind gut
Findet nur statt wenn man duckmäusert. Denken verboten.
Gibt’s nicht die was können sind überflüssig.
Geht so
Liebe ehemalige Kollegin/ Lieber ehemaliger Kollege,
wir möchten gern die Gelegenheit nutzen, um zu deiner Bewertung, Stellung zu beziehen. Es ist wichtig für uns, auch kritische Stimmen zu hören, deshalb zunächst vielen Dank für deine kritische Bewertung, auch wenn wir einige Punkte nicht ganz nachvollziehen können. Im Folgenden gehen wir auf deine Kritikpunkte ein:
Zur Arbeitsatmosphäre & Kollegenzusammenhalt: Du beschreibst unsere Atmosphäre als wenig förderlich. Es ist schade, dass du dies so wahrgenommen hast, denn wir sind um eine Arbeitsatmosphäre bemüht, bei der sich jede*r einbringen kann. Unsere Unternehmenskultur fördert Offenheit und Austausch – wie auch die meisten Mitarbeitenden hier in ihren Bewertungen schon berichtet haben. Wir sehen täglich, wie Kollegen*innen einander unterstützen und Herausforderungen gemeinsam meistern. Sollte dies in deinem Fall anders gewesen sein, bedauern wir das und hätten uns gewünscht, dass du frühzeitig das Gespräch zu deiner Führungskraft oder HR gesucht hättest, um konkrete Veränderungsmaßnahmen anzustoßen.
Zum Thema Image und befristete Verträge: Es stimmt, dass wir in der Produktion befristete Verträge einsetzen. Das hat den Hintergrund, dass wir insbesondere dort kurzfristig in Phasen von konjunkturellen Schwankungen, Allokationsthematiken oder sonstigen Auslastungsschwankungen reagieren müssen. Ich möchte aber betonen, dass uns immer daran gelegen ist, Mitarbeitende langfristig für unser Team zu gewinnen und wir dahingehend auch die Verträge zur unbefristeten Übernahme prüfen.
In puncto Karriere und Weiterbildung: Wir bieten tatsächlich eine Reihe von Möglichkeiten für berufliche und persönliche Entwicklung an, wie z.B. Studienförderung oder sonstige Schulungen. Es tut uns leid, dass du das Gefühl hattest, diese Möglichkeiten seien nicht ausreichend kommuniziert oder zugänglich. Dein Feedback nehmen wir zum Anlass, unsere internen Kommunikationswege und das Angebot an Weiterbildungen zu überprüfen. Im Hinblick auf die Karriereentwicklung bei Insta haben z.B. wir zahlreiche Mitarbeitende, darunter auch Azubis, die sich zu Team- oder Unit-Leadern entwickelt haben, usw.
Zum Punkt Gehalt und Sozialleistungen: Dass der Eindruck bei dir entstanden ist, nur „Duckmäuser“ würden profitieren, ist bedauerlich. Unsere Gehaltsstrukturen sind transparent und leistungsbezogen, sowie es der IG Metall & Elektro Tarifvertrag regelt.
Zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein: Gerne würden wir nachvollziehen können, wieso dieser Eindruck bei dir entstanden ist. Wir haben Spezialist*innen, die jeglichen Ausschuss überprüfen, inwiefern wir diesen noch reparieren und wiederverwerten können. Da Insta für höchste Qualität gegenüber unseren Kunden steht, müssen wir in solchen Prozessen natürlich sehr sorgfältig arbeiten und lassen dies auch nur von geschulten Mitarbeitenden durchführen. Wir setzen in unseren Prozessen auf Nachhaltigkeit und sind stets bemüht, diese noch weiter zu optimieren. Auch hier nehmen wir gemäß unserer Unternehmenskultur gern das Feedback unserer Mitarbeitenden an, die ihre Ideen und Verbesserungsvorschläge jederzeit einbringen können.
Hinsichtlich des Umgangs mit älteren Kollegen: Wir stellen klar, dass Gesundheit bei uns einen hohen Stellenwert hat und dies gilt für alle Mitarbeitenden, unabhängig vom Alter. Wir sind bemüht, eine Atmosphäre zu schaffen, in der sich jede*r Unterstützung und Verständnis im Krankheitsfall sicher sein kann.
Bezüglich des Vorgesetztenverhaltens: In der Produktion fördern wir z. B. im Rahmen unseres Shopfloor Managements aktiv die Einbindung jedes Einzelnen in den kontinuierlichen Verbesserungsprozess. Täglich gibt es Gelegenheiten, sowohl positive Beobachtungen als auch Verbesserungsvorschläge anzubringen. Dieser Austausch ist uns wichtig, denn er trägt dazu bei, unsere Arbeitsabläufe und das Miteinander stetig zu optimieren. Dein Feedback nehmen wir ernst und sehen es als Ansporn, noch deutlicher zu kommunizieren, wie wertvoll uns die Meinungen und Ideen aller Mitarbeitenden sind.
Zum Punkt Kommunikation: Wie bereits erwähnt, haben durch unser Shopfloor Management alle Mitarbeitenden die Möglichkeit täglich Feedback zu geben und an Diskussionen teilzunehmen. In anderen Bereichen findet i. d. R. auch ein täglicher Austausch im Team und regelmäßig abteilungsübergreifend statt. Zudem nutzen wir sowohl unsere schwarzen Bretter, das Intranet, Mails als auch unsere eigene Mitarbeiter-App zur unternehmensweiten Kommunikation.
Zum Thema Gleichberechtigung: Es ist enttäuschend zu hören, dass du dies so empfunden hast. Diese Aussage steht im klaren Gegensatz zu unseren Unternehmenswerten, die wir leben und fördern. Gerne hätten wir erfahren, wieso du so denkst.
Zu den interessanten Aufgaben: Wir sind stets darum bemüht unseren Mitarbeitenden zu fördern und zu fordern. Es ist schade zu hören, dass deine Aufgaben nicht deinen Interessen entsprochen haben. Wir nehmen deine Rückmeldung als Anstoß, um zu reflektieren, wie wir die Arbeitserfahrung in unserem Team vielfältiger und interessanter gestalten können.
Zusammenfassend bedauern wir, dass du uns als Arbeitgeber nicht weiterempfehlen würdest und so unzufrieden warst. Wie du siehst, haben wir uns mit deiner Bewertung ausführlich beschäftigt und sind bemüht für alle aktuellen und künftigen Mitarbeitenden ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben. Daher würde ich mich freuen, wenn du nochmal das Gespräch zu einem HR-Kollegen/ einer HR-Kollegin mit deiner ehemaligen Führungskraft oder mir suchst, um uns mehr Details über deine Erfahrungen mitzuteilen. Dazu kannst du uns gerne eine Mail an karriere@insta.de senden.
Liebe Grüße
Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding
Tarifbezahlung , gutes Team und Meetings
Nichts
Keine
Liebe Kollegin/ lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung! Es freut uns, dass gerne bei uns und unser Tarifgefüge schätzt.
Falls dir zukünftig Verbesserungspotenziale oder Ideen einfallen, würden wir uns freuen, wenn auf meine HR Kollegen oder mich zukommst.
Liebe Grüße und alles Gute,
Anna Thoms
HR Expert Recruiting & Employer Branding
Der Verdienst war gut.
Die machen so ein aufsehen auf KVP Listen und gute Abläufe. Gut ablaufen tut da aber nix. Die waren mal gut da haben die Arbeiter ihre Prozesse, an denen die selbst arbeiten müssen optmiert. Jetzt kommen wieder schlechte Ideen von oben nach unten rein getreten mit denen man nicht arbeiten kann und alle schauen weg. Generell ist der arbeiter immer nur für alles zu blöd!dabei sagen die einem immer was von der Prozess muss gut sein, aber wenn was passiert wird der nicht verbessert man war halt zu Blöd. Fertig! Wenn man fragt:,, kann man das nicht so oder so machen, lachen die Männer aus den Büros einen nur an"
Außerdem als Produktionsarbeiter kannst du noch so gute ideen haben. Die mit dem "Höhern" Job lachen dich aus oder ignorieren weil sie meinen sie wissen es besser ,deshalb bin ich weg. I Tüpfelchen war die Brücke!
-wirklich zuhören
-ausreden lassen
- fragt die die damit Arbeiten müssen
Kluge ideen von Leuten denen es eh egal ist wie damit gearbeitet werden muss , weil die das nicht tun müssen sind für die Tonne!
Man kann sich auch kaputt "verbessern" wenn leute Verbesserungen vornehmen die das nicht umsetzen müssen.
Von außen gesehen gut
Work was?
Klopp Sachen zusammen ,frag nicht , mach , geh nach Hause
Viele weg, viele neu , Nase zu weit oben
Top! Da kann ich nix sagen
Ich mache links wenn die sagen links und rechts wenn die sagen rechts. Auch wenn man so nicht arbeiten kann, die da oben wollen das so.
Liebe/r ehemalige Kollege/-in,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback.
Wir haben deine Bewertung aufmerksam gelesen und bedauern, dass du diesen Eindruck gewonnen hast.
Im Folgenden möchten wir gerne zu einigen deiner Aussagen Stellung beziehen.
Wir finden deine Einschätzung zu unserem Kontinuierlichen Verbesserungsprozess (KVP) sehr schade. Beim KVP geht es gerade auch darum, Mitarbeitende einzubinden und ihr Feedback zu nutzen. Dank unserer Kunden- und Mitarbeiterrückmeldungen und -ideen konnten wir uns in den letzten 52 Jahren auch kontinuierlich weiterentwickeln.
Aus internen Mitarbeiterbefragungen wissen wir, dass gerade der Kollegenzusammenhalt und der Teamgeist bei Insta als sehr positiv wahrgenommen werden. Besonders möchten wir dabei betonen, dass dies auch abteilungsübergreifend als auch über die verschiedenen Hierarchiestufen wahrgenommen wird und wir daher einige deiner Aussagen nicht nachvollziehen können.
Da wir deine Kritik sehr ernst nehmen und diese auch als Teil in unseren KVP mit einbeziehen, würden wir gerne mehr über deine Wahrnehmungen erhalten oder das ein oder andere Missverständnis aus dem Weg räumen. Wir würden uns daher freuen, von dir zu hören. Dazu kannst uns gerne eine Mail an karriere@insta.de senden.
Wir wünschen dir für deine Zukunft alles Gute und, dass du inzwischen einen Arbeitgeber gefunden hast, bei dem du dich wohlfühlst.
Mit freundlichen Grüßen
Anna Thoms
HR Recruiter & Talent Scout
Ich habe 2 Tage nach dem ich meine Bewerbung verschickt habe, sofort eine Rückmeldung bekommen! Es ging alles super schnell und wurde nach meinem Vorstellungsgespräch zur Personal Messe eingeladen.
Werkstudenten sind sehr gern gesehen.
Gar nichts!
Meine Arbeitszeiten kann ich jederzeit flexibel planen, sodass es auch zu meinem Studium passt!
Kollegen im HR-Team halten immer zusammen
Es wird viel miteinander kommuniziert!
Viele neue, interessante Themen, die ich gerne bearbeite
Die gemeinsame erfolgreiche Vergangenheit vor vielen Jahren.
ich bin raus - warum wohl?
Auf den Markt schauen, auf alle Mitarbeiter hören, vor allem die Stilleren ansprechen und nicht nur auf die Clackeure und Selbstdarsteller eingehen.
Viele nette Kollegen, aber Eigeninitiative ist die Basis jeder Entwicklung, teilweise wurden nicht mal große Vertriebserfolge ernst genommen, keine systematische Entwicklung nach Marktkriterien, eher Fremdsteuerung durch Kunden.
Selbstdarstellung nach Aussen ist richtig gut, nach Innen gab es auch mal zeitweise gute Ansätze die aber wieder versandet sind. Die wirtschaftliche Lage drückt zusätzlich.
Hängt vom eigener initiative ab.
Karriere in meinem Bereich nur für große Selbstdarsteller, die nach einiger Zeit eine Trümmerstrecke hinterlassen. Sind die Trümmer endlich beseitigt wird der nächste Selbstdarsteller eingestellt, manchmal auch befördert. Weiterbildung gab es für mich schon seit über 10 Jahren nicht mehr, Eigeninitiative war nötig.
Gehälter waren früher gut, jetzt nicht mehr so für die Neueinsteiger, ich konnte mich da zufrieden entwickeln, die letzten Jahre gab es aber nichts mehr dazu was natürlich auch die Motivation drückt.
Umwelt wurde Großgeschrieben am Schwarzen Brett, die Putzfrauen kippten den getrennten Büromüll in einen Container....
Es gibt auch eine Beauftragte für Sozialangelegenheiten, die darf aber scheinbar nichts entscheiden. Ansonsten nur das Übliche. Arbeitsschutz wird eingehalten.
Ohne gute Kollegen und ihre Tipps wäre man aufgeschmissen
Auch hier geht nur Eigeninitiative, die Personalabteilung hat zwar eine Art Programm aufgelegt aber das war scheinbar zum Kostendrücken und Leute abbauen. Zumindest kam es bei den Beteiligten so an.
Teilweise sehr gut, teilweise unmöglich, Vorausdenken wurde zwar immer angesprochen aber nicht ernsthaft gelebt. Verlässlichkeit war eher Zufall.
Auch hier war stets Eigeninitiative gefragt, es gab Gestaltungsspielraum aber nur wenn es nichts kostete.
Fachlich nur das nötigste, teilweise fast zu spät und dann noch fehlerhaft oder unscharf.
Frauen sind nicht als Führungskräfte beliebt, eher in untergeordneten Stellen. Es ist der Eindruck entstanden das Rückkehrer aus Erziehungsfreistellung sehen müssen wo sie bleiben.
Habe ich mir selber gestellt, erarbeitet und verwirkliche ich jetzt woanders.
Das familiäre Miteinander Arbeiten
Mehr alte wie Junge Arbeitnehmer, wird auf Dauer nicht funktionieren
Mehr Schulungen anbieten in mehreren Bereichen
Keine Ahnung. Mitarbeiter loswerden
Seine Mitarbeiter fair behandeln
Er sollte es wieder so machen wie vor 5 Jahren
Lohn rechtzeitig bezahlen auch wenn der zu wenig war
Nichts an der Arbeitslage ändern keine Rücksicht nehmen
Rücksicht nehmen auf alle und nicht nur auf sich selbst
Das gesamte Konzept der Ausbildung ist insgesamt positiv. Der Abteilungsdurchlauf bietet Einblicke in viele Unternehmensbereiche und passt inhaltlich gut zur Ausbildung. Azubis sind in jeder Abteilung gern gesehen.
Alle Azubis werden ohne Übernahmegarantie eingestellt! Der Ausbildungsleiter hat sich quasi überhaupt nicht für die Übernahme der Azubis nach Ende der Ausbildung eingesetzt.
Azubis mit Verbundstudium sollten einen Vertrag bis zum regulären Ende ihres Studiums erhalten
Ich habe die Ausbildung (3 Jahre) mit Verbundstudium (4,5 Jahre) bei Insta begonnen. Beide Bildungsabschlüsse wurden von der Insta unterstützt. Nach Beendigung der Ausbildung wurde ich leider nicht übernommen und musste mir einen neuen Arbeitgeber suchen, um das Studium abschließen zu können. Nachdem ich den Ausbildungsleiter ein paar Monate nach Verlassen des Unternehmens erneut traf, wurde mir eine Werkstudentenstelle angeboten.
So verdient kununu Geld.