Keine Entwicklungsmöglichkeiten und unqualifizierte Führungskräfte
Verbesserungsvorschläge
Die Bedenken und Vorschläge der eigenen Mitarbeiter sollten frühzeitig ernst genommen werden. Diese wurden so lange von den Führungskräften ignoriert bis es sich auch auf wirtschaftlicher Ebene bemerkbar gemacht hat.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist in Ordnung. Es gibt Vorgesetzte, die fast nichts machen und vieles wird auf die unteren Positionen abgewälzt. Starke Kontrollmechanismen und kaum Freiräume für Angestellte auf niedrigeren Positionen.
Image
Viele neue Mitarbeiter haben eher ein schlechtes Bild über das Unternehmen. Hängt allerdings auch von der Abteilung ab.
Work-Life-Balance
Viel Homeoffice möglich, allerdings sind Arbeit an Wochenenden und Feiertagen (mit gefühlt äußerst geringen Zuschlägen) Pflicht sowie Spätschichten. Kaum Flexibilität.
Karriere/Weiterbildung
Bedauerlicherweise gibt es keinerlei echte Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Da es sich um ein ca. 10-jähriges Start-Up handelt, bestehen die Führungskräfte meist aus Personen, die schon früh im Unternehmen waren. Die Vorgesetzten besitzen allerdings kaum branchenspezifisches Wissen und sind teilweise unqualifiziert für ihre Positionen. Es gibt (bis auf einige Ausnahmen) kaum Aufstiegschancen, da die höheren Positionen entsprechend besetzt sind und das Wachstum im Unternehmen dies momentan eher nicht zu lässt. Die Performance der einzelnen Mitarbeiter wurde bis vor Kurzem noch gar nicht getracked, sodass sich über lange Zeit eine "Schlafkultur" in der Kundenbetreuung etabliert hat bei der die Mehrheit nur das absolute Minimum leistet. Eventuell ändert sich dies aber in Zukunft. Fortbildungen werden bisher nicht angeboten, was sich meiner Meinung nach auch deutlich an der Qualität der Vorgesetzten bemerkbar macht.
Kollegenzusammenhalt
Gibt kleinere Gruppen, kaum jemand hat noch ernsthaft Lust auf die Teamtage.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach das größte Problem ist das Verhalten der Vorgesetzten. Von unangebrachten Äußerungen, bis hin zum Hardcore-Mikromanagement und teilweise der Kontaktaufnahme zu später Stunde ist hier alles gegeben. Feedbackgespräche finden manchmal unangekündigt statt, damit man sich als Angestellter nicht vorbereiten kann und es werden einem dann absurde Gründe präsentiert. Früher war es sehr toxisch, dies hat sich nach einer Kündigungswelle gelegt.
Arbeitsbedingungen
Schönes Büro, allerdings gilt die Gegend als unsicher. Kann zu Stoßzeiten im Großraumbüro recht laut werden.
Kommunikation
Es ist für jeden einsehbar, wie der Umsatz etc. sich monatlich entwickelt. Es gibt keine klare Kommunikation bzgl. Beförderungen und stattdessen werden teils diffuse Gründe gegen eine Beförderung gesucht, die mit der Performance der Mitarbeiter nichts zu tun haben.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt empfinde ich als zu gering, vor allem in Bezug auf die kaum gegebene Möglichkeit später aufzusteigen. Nach 1 - 2 Jahren kann man eine Gehaltserhöhung i.H.v. 200 € bekommen. Soviel ich weiß gibt es keine freiwilligen Sozialleistungen in Bezug auf eine betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsleistungen oder dem Deutschlandticket. Zwei mal die Woche gibt es einen Teamlunch. Das Gehalt kommt pünktlich. Gewisse Benefits mit denen das Unternehmen wirbt, wie bspw. Budget / Mobiliar für Home-Office Einrichtung werden später zurückgefordert.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Es ist recht monoton, manchmal gibt es auch interessante Aufgaben. Allerdings ist es nicht besonders anspruchsvoll und man arbeitet nach strikt vorgegebenen Prozessen.