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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 124 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 124 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Rabatte
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikationsmöglichkeiten, der Arbeitgeber ist immer erreichbar und die Kommunikation ist einfach.
Sehr flexibel man kann sich die Arbeitstage frei einteilen und sein Gehalt eintragen wie man möchte
Dass es verschiedene Angebote gibt, die man selbst wählen kann
Die Flexibilität und Selbstbestimmung der Arbeitszeit, der Rückhalt von Seiten InStaffs bei Problemen mit dem Kunden oder Arbeitsrechtverletzungen und das Gehalt.
Eigene Lohnvorstellungen können durchgesetzt werden, man ist nicht an fixe Zeiten gebunden
Wenn alles glattläuft, passt es
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird viel versprochen, aber nicht gehalten. Ich verstehe, dass durch Zusammenarbeit mit Kunden sehr stressig sein kann, jedoch kriegen andere Anbieter auch besser hin vernünftig mit den Angestellten zu kommunizieren, würde ich niemals weiterempfehlen.
Zu kurze Fristen, gerade für kurzfristige Jobs. Ich hatte den Fall, mich vor einer Vorlesung beworben zu haben, nach der Vorlesung war die Frist verstrichen und ich musste ein Attest vorlegen?!
Atmosphäre, Verhalten, Umgang usw.
Man ist an starre Prozesse gebunden und Betreuung reagiert stur. Verträge und Vertragsstrafen sind nicht nur an das Nichterscheinen am Arbeitsplatz gebunden, sondern an mehreren Bestätigungsschritten im System, sodass man durchgehend erreichbar sein und aktuelle Jobs überblicken muss.
Es ist sehr schwierig eine Job wieder abzusagen und es gibt sehr strenge Richtlinien in Bezug auf die Ansage
Verbesserungsvorschläge
Wie oben beschrieben finde ich die Profilbemerkung für nicht - Muttersprachler problematisch. Über komplett digitale Verträge würde ich mich freuen und ich fände es besser, wenn nur für Modeljobs ein Ganzkörperfoto gebraucht werden würde.
Man sollte die Prozesse verändern, man bekommt teilweise nur wenige Stunden über Nacht Zeit zu reagieren. Man muss also nonstop (auch nachts am Wochenende) erreichbar sein ,auch wenn es sich um Jobs handelt die einen Abstand von fast einer Woche haben.
Habe bisher keine, da es sehr auf den auftraggeber ankommt
Die Bedenken und Vorschläge der eigenen Mitarbeiter sollten frühzeitig ernst genommen werden. Diese wurden so lange von den Führungskräften ignoriert bis es sich auch auf wirtschaftlicher Ebene bemerkbar gemacht hat.
bei den ist schon alles zu spät.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von InStaff & Jobs ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Habe nie etwas schlechtes gehört
Bisher habe ich keine negativen Erfahrungen von älteren Kolleg:innen gehört.
Es wird nach der Qualifikation beurteilt, nicht nach dem Alter
Der offene und freundliche Umgang miteinander schafft ein Umfeld, in dem man sich wohlfühlt und gerne zur Arbeit kommt.
Respektvoll und einander immer als Gleichberechtigte behandeln
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von InStaff & Jobs ist Karriere/Weiterbildung mit 3,2 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Weiterbildungen sind über Videos und online Tests möglich, diese geben soweit ich weiß aber lediglich ein badge auf dem Profil und kein Zertifikat.
Nicht vorhanden (für Zeitarbeiter)
Bedauerlicherweise gibt es keinerlei echte Weiterbildungsmöglichkeiten im Unternehmen. Da es sich um ein ca. 10-jähriges Start-Up handelt, bestehen die Führungskräfte meist aus Personen, die schon früh im Unternehmen waren. Die Vorgesetzten besitzen allerdings kaum branchenspezifisches Wissen und sind teilweise unqualifiziert für ihre Positionen. Es gibt (bis auf einige Ausnahmen) kaum Aufstiegschancen, da die höheren Positionen entsprechend besetzt sind und das Wachstum im Unternehmen dies momentan eher nicht zu lässt. Die Performance der einzelnen Mitarbeiter wurde bis vor Kurzem noch gar ...
Von job zu job unterschiedlich
Kaum, einige Zertifikate gibt es wohl, aber die kosten Geld. Halte ich für nicht seriös.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- InStaff & Jobs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet InStaff & Jobs gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen InStaff & Jobs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 115 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 63 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei InStaff & Jobs als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Gehälter
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InStaff & Jobs
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Professionell arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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InStaff & Jobs
Branchendurchschnitt: IT