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2 von 12 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 1,4
Score-Details

2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Ein anderes Unternehmen finden, das den Test durchführt. Verschwenden Sie nicht Ihre Zeit

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2022 als Data Analytik leiter/in beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • eine Präsentation der Unternehmensdaten erstellen, die Gewinne und Verluste ausweist.
  • ein Kostendeckungsmodell entwerfen, wie es sich verhält und welche Eingaben erforderlich sind
  • Es ist sehr nett, eine einfache E-Mail zu schicken, wir fahren mit anderen Bewerbern fort, aber es ist nicht gut für die Bewerber, denen Sie Ihre Unternehmensdaten geschickt haben, um für Sie zu arbeiten, um neue Tools einzuführen und Berichte für Sie zu erstellen. Der Interviewprozess dauerte fast zwei Monate.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Sophie AngenendtTeam Lead Talent Acquisition

Lieber Bewerber / Liebe Bewerberin,

vielen Dank für dein Feedback. Es tut uns leid, dass der Bewerbungsprozess nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Es handelt sich hierbei um einen ungewöhnlichen Bewerbungsprozess, in dem wir leider nicht unserem normalen Standard gerecht werden konnten, dies tut uns leid. Wie du aus anderen Bewertungen ersehen kannst, sind wir dafür bekannt, dass wir uns für unsere Bewerber*innen engagieren und uns sehr um sie kümmern. Unser Ziel ist es, eine großartige Candidate Experience zu bieten, und nehmen uns dies zu Herzen, wenn wir dieses Level in Ausnahmefällen nicht halten können.

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns darauf aufmerksam zu machen. Wir werden das Feedback nutzen, um uns zu verbessern und sicherzustellen, dass so etwas nicht mehr vorkommt.

Liebe Grüße,
Team Talent Acquisition

Bewerber ab Mitte 30 können sich die Bewerbung sparen.

1,0
Bewerber/inHat sich 2017 als Business Development Manager, gemeint ist hier ein normaler Vertriebler für Software beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Was sollte das Unternehmen anders machen?
Die Kosten für qualifizierte Personaler nicht einsparen.
Wertschätzung gegenüber Bewerbern sind ein Zeichen von Seriösität.
Weitere Tips wären dann kostenpflichtig. Vielleicht mal jemanden einstellen, der sich auskennt.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

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Arbeitgeber-Kommentar

HR-Team

Danke für das Feedback.
In der Realität beschäftigen wir aktuell allerdings Mitarbeiter/innen zwischen 18 und 59 Jahren, was einen spannenden Austausch von Ideen und Erfahrungen innerhalb des gesamten Teams garantiert.
Diese (Alters-)Diversität macht uns zu einem starken Team und InstaFreight zu einem spannenden Arbeitgeber.

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