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Instana
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Instana die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Instana
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Instana
Branchendurchschnitt: IT

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Instana ist ein Tool für Software- und Site-Reliability-Engineers, das wir auch intern bei Instana gerne nutzen. Die Software-Entwickler sind sehr motiviert und fokussiert und freuen sich über jede neue Technologie, die Instana unterstützt. Man lernt ständig Neues, und oft passen persönliches Interesse an einer Technologie und die Ziele der Produktentwicklung zusammen. Für jemanden, der wirklich gerne Software entwickelt ist Instana ein Traum-Arbeitgeber.

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5,0
KommunikationFührungskraft

Bei Instana arbeiten viele Kollegen remote, es wird viel über Slack kommuniziert. Das läuft problemlos, wenn man etwas braucht, schreibt man den entsprechenden Channel einfach an. Wenn man sich für ein Thema interessiert, liest man die Diskussion mit und bringt sich ein.

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5,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Jeder unserer Kollegen hat Spezialwissen zu einigen Aspekten unseres Produkts, und alle helfen sich gerne gegenseitig.

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5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Es gibt flexible Arbeitszeiten und Home Office. Angeordnete Überstunden kommen praktisch nie vor.

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5,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Die Führungskräfte kommen selbst aus der Softwareentwicklung. Die Teams haben viel Freiheit, ihre Arbeitsweise selbst zu gestalten.

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5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Das ist die größte Stärke. Instana unterstützt eine Vielzahl von Technologien, und aufgrund der hohen Datenmenge ist es sehr anspruchsvoll, das Backend performant zu implementieren. Im Engineering gibt es viele Experten für verschiedene Aspekte des Produkts und man kann hier viel lernen.

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