30 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
30 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
11 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,8Weiterempfehlung: 37%
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Habe von der Konkurrenz zur Instant Service AG gewechselt und bereue diese Entscheidung von vollstem Herzen
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Mich selbst, dass ich so kulant war, den Arbeitgeber zu ertragen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Absolut unverschämte Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
motivierte Mitarbeiter verschwinden heir anscheinend durchgehend (Hatte bereits mehrere Sachbearbeiter, die ständig wechseln)
Arbeitsatmosphäre
Gut, gestalte ich selbst, da man hier Einzelkämpfer ist
Image
Verschlechtert sich durchgehend und das zurecht!
Work-Life-Balance
Man kann sein Privatleben abschreiben, um auf ein Gehalt zu kommen, womit man auch überleben kann
Karriere/Weiterbildung
Könnten echt mehr in dieser Branche anbieten,
Gehalt/Sozialleistungen
Es wäre wohl besser auf wohltätiger Basis bei der Instant Service zu arbeiten, damit man von den Leistungen nicht so enttäuscht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man fährt halt viel
Kollegenzusammenhalt
Gibt es Kollegen?
Umgang mit älteren Kollegen
siehe oben
Vorgesetztenverhalten
Katastrophe, wenn man was braucht geht keiner ran, aber wenn man was falsch macht, melden die sich ganz schnell
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind eine Frechheit. Die Bankkunden oder andere Kunden brauchen sich bei minderqualitativer Ergebnissen nicht wundern, da das Netzwerk unterbezahlt wird und somit nur das nötigste erbingt.
Auch seine Arbeitsmittel, sprich auch Autos, Geräte muss man sicher vom Hungerlohn oder am besten von seinem selbst ersparten Geld, selbst holen
Kommunikation
Man bekommt nur von seinen Betreuern zu hören, wenn man etwas schlecht gemacht hat
Gleichberechtigung
Leider kenne ich keine anderen
Interessante Aufgaben
War bei der gleichen Stelle der Konkurrenz, spannender und besser
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Bewertung meines befristeten Arbeitsverhältnisses
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Lohnzahlung, flexibel hinsichtlich Möglichkeit zum Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einstellung mit Befristung; gute, eingearbeitete Mitarbeiter gehen der Firma so verloren. Einarbeitung neuer Mitarbeiter kostet Zeit.
Arbeitsatmosphäre
Meine Position und die Befristung der Stelle wurde von Anfang an klar und deutlich kommuniziert. Ich war überwiegend im Home Office tätig aufgrund der größeren Entfernung zur Firma und nur alle 14 Tage für 1 Tag im Büro.
Work-Life-Balance
Da ich meine Tätigkeit überwiegend im Home Office ausführen konnte, wurden unnötige lange Arbeitswege vermieden. Angemeldeter Urlaub konnte immer genommen werden, bei Problemen waren auch kurzfristige Änderungen möglich. Auf persönliche Wünsche wurde jederzeit eingegangen.
Karriere/Weiterbildung
Meine Position und Stellenbeschreibung sowie Befristung war von Anfang an klar.
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn, mit einmaligem Weihnachtsbonus, jedoch kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, leider keine Steigerung in meiner Position möglich, Lohnzahlung immer pünktlich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
papierloses Arbeiten im eigenen Firmennetzwerk
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team gab es ein sehr freundschaftliches Verhältnis. Man hat sich gegenseitig unterstützt, es wurde gelobt, bei Fragen wurde jederzeit geholfen.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier wurden keine Unterschiede gemacht.
Vorgesetztenverhalten
Meine Personalsachbearbeiterin hatte immer ein offenes Ohr für mich und stand mir mit Rat und Tat zur Seite.
Arbeitsbedingungen
Möglichkeit in meiner Position zur überwiegenden Home-Office-Arbeit war sehr gut. Technik und Arbeitsmaterialien wurden gestellt.
Kommunikation
In meinem Team wurde ich immer über Neuerungen und Änderungen auf dem laufenden gehalten.
Gleichberechtigung
Es gab keine Unterschiede zwischen männlichen und weiblichen Angestellten.
Interessante Aufgaben
Mein Aufgabengebiet stand von Anfang an fest und war mir vertraut.
Image
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Innovative Firma und abwechslungsreicher Job
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Innovation,Verbindlichkeit, Flexibilität
Verbesserungsvorschläge
Der einzige Punkt hat für mich mit der Auftragszuteilung zu tun: es wird nie täglich ähnlich hohes Auftragsvolumen an den Besichtiger zugeteilt. Es kommt also vor dass an manchen Tagen übermäßig viele Aufträge zu bearbeiten sind,d.h.man muss den Kunden innerhalb von 24 Stunden kontaktieren. Das ist dann manchmal nur schwer zu bewältigen, während an anderen Tagen wenige oder manchmal auch keine Aufträge zugeteilt werden. Wenn irgendwie möglich , dann wäre eine gleichmäßigere Verteilung wünschenswert.
Arbeitsatmosphäre
Ich war fünf Jahre als Immobilienbesichtiger im Außendienst und zwei Jahre im Homeoffice tätig. Also eine sehr selbstständige Arbeitsweise mit Arbeitszeiten im Auto beim Kunden oder vom heimischen Schreibtisch. Also nicht vergleichbar mit einem typischen Bürojob. Man ist quasi seine eigener Herr und entsprechend entspannt ist auch die Arbeitsatmosphäre. Wenn man Aufträge für die mobilen Besichtigung annimmt hat man seitens des Auftraggebers eine Frist die man einhalten muss und gewisse Kriterien, nach denen man qualitativ den Auftrag bearbeiten muss. Hält man Frist und Qualität ein ist es zu 100% entspanntes Arbeiten, auch weil die Fristen zu Erledigung meist sehr großzügig gesetzt sind.
Image
Es ist ja im Kern ein IT-Unternehmen, entsprechend empfand ich das Unternehmen immer als innovativ, umsetzungschnell und modern
Work-Life-Balance
Für mich war dieser Punkt wirklich wichtig und auch in der Firma perfekt umgesetzt. Also Immobilienbesichtiger organisiert man sich seinen Alltag selbst so, dass es passt und trotzdem die Anforderungen an die Auftragsabwicklung erfüllt werden. Mit der richtigen Planung hat man immer die Möglichkeit, das berufliche und das private optimal miteinander zu verbinden. Es ist kein typischer " 9 to 5 "Job, manchmal fängt man früher an und hört früher auf und dann anderen Tagen geht es auch schon mal bis in die abendstunden, abhängig von der Verfügbarkeit des Kunden. Aber unter dem Strich sind die Arbeitszeiten für leine ebenswerte Work-Life-Balance optimal.
Karriere/Weiterbildung
Direkte Weiterbildungen werden für den Beruf des Immobilienbesichtigers nicht angeboten, man muss sein Fachwissen regelmäßig durch automatisierte Online-Tests bestätigen und zusätzlich werden von der Zentrale online Kurse zugezeilt,die Themen behandeln, mit denen man als Immobilienbesichtiger zu tun hat wie z.B.Datenschutz
Kollegenzusammenhalt
Wie beschrieben ist man als Immobilienbesichtiger eher ein Einzelkämpfer, für den Austausch mit den Kollegen gab es dann einmal wöchentlich ein Telefonmeeting. Hier wurde man über zentrale Themen informiert und bei fachlichen Fragen konnte man auch jeden Immobilienbesichtiger Kollegen direkt kontaktieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier erfolgte keine Differenzierung, meinem Bereich gab es sowohl die jungen Kollegen als auch die Ü50 Mitarbeiter, jeder wurde mit gleich respektvoll und hilfsbereit behandelt
Vorgesetztenverhalten
Ich hatte wenig Kontakt zu meiner direkten Vorgesetzten aus der Auftragsvergabeabteilung, da die Aufträge automatisiert online eingestellt wurden. In den wöchentlichen Meetings oder auch bei persönlichen Anliegen war aber auch hier der Umgang miteinander immer respektvoll, freundlich und lösungsorientiert. Die andere Vorgesetzte aus der Personalabteilung war für mich der häufigste Kontakt und auch hier war menschlich und fachlich immer alles einwandfrei.
Arbeitsbedingungen
Im klassischen Außendienst erhält man einen komfortablen Dienstwagen, zusätzlich dann noch eine Firrmensimkarte mit Smartphone, eine Webcam und ein leistungsfähiges Tablet.
Kommunikation
Die zu erledigenden Aufträge wurden zentral zur Verfügung gestellt entsprechend seines Wohnortes oder anderer vorher gemeinsam festgelegter Kriterien. Genau daran orientierten sich dann auch die Aufträge in der Praxis. Die Kommunikation zu den für mich relevanten Einheiten aus der Abteilung für die Auftragsvergabe, der IT und der Personalabteilung verlief immer reibungslos und es wurde einem immer geholfen, vereinzelt auch mal einige Tage später, wenn besonders viel Support nachgefragt wurde. Aber man fühlte sich nie im Stich gelassen und der Umgang miteinander war stets respektvoll und ein bisschen wie in einem Startup, locker, aber verbindlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist gemessen an der Verantwortung und der Work-Life-Balance akzeptabel, Überstunden werden nicht ausgezahlt sondern nach Rücksprache mit der Personalabteilung in Freizeit umgewandelt. Es werden alle typischen Sozialleistungen vom Arbeitgeber bezahlt, abhängig von der Auftragslage gab es Weihnachten auch einen kleinen freiwilligen Arbeitgeber-Bonus. Allerdings weder Uraubs- noch Weihnachtsgeld.
Gleichberechtigung
Es gab keine Differenzierung zwischen männlichen und weiblichen Arbeitskräften und ich empfand auch nicht, dass es ein übergewicht für das ein oder andere Geschlecht gab
Interessante Aufgaben
Als Immobilienbesichtiger lernt man die verschiedensten Immobilien an den verschiedensten Standorten mit den unterschiedlichsten Eigentümern oder Mietern kennen. Kein Objekt ist gleich und deswegen ist die Arbeit an sich immer sehr abwechslungsreich, wenn auch alles irgendwann natürlich zur Routine wird und dann der Spannungsbogen etwas abfällt. Aber ich war in der Zeit aktiv, als Corona viele Unternehmen behinderte und man auch als Mitarbeiter hier plötzlich vor neue Herausforderungen gestellt wurde, in dem viele Immobilienbesichtigungen nur noch online durchgeführt werden konnten. Auch das war eine spannende Phase, zu sehen, wie schnell ,flexibel und kompetent die Firma die Infrastruktur für diese online-begehungen geschaffen hat. So wurde schnell eine App programmiert, mit der man dann über das homeoffice videobesichtigungen mit den Kunden durchgeführt hat. Man selbst war quasi der Tester und durfte/sollte der Zentrale dann auch Rückmeldungen geben, die zu Optimierung der Prozesse dann auch berücksichtigt wurden, wenn sie sinnvoll waren. Verständlich, dass es zu Beginn immer mal wieder hakte und es nicht zu 100% reibungslos ablief, aber dafür hatte zumindest ich Verständnis.
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Ausbeutung
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Geld fließt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ausbeutung
Verbesserungsvorschläge
Am Markt höhere Preise durchsetzen.
Dann klappt’s auch für alle Beteiligten mit der Rentabilität. Ich bin gerne behilflich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Lasst euch nicht ausnutzen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mir tut es vor allem um das Besichtigernetzwerk total Leid, man baut als Regionalmanager mühsam und mit viel Herzblut eine Beziehung zu diesen auf, damit sie für eine wirklich beinahe peinliche Vergütung ewig viele Kilometer schrubben, um diesen dann wieder neue Mitarbeiter ohne Plan und ordentliche Einarbeitung vorzusetzen. Alles für die Wirtschaftlichkeit und ohne jegliches Herz. Man wird als Mitarbeiter und als Netzwerkpartner ausgenutzt.
Verbesserungsvorschläge
Eine richtige Personalleitung und eine Geschäftsführung, die sich auch für die Menschen interessiert, die das Geld verdienen für die Firma.
Arbeitsatmosphäre
Lob gibt es selten, es wird viel kritisiert, aber ohne wesentliche Verbesserungsvorschläge, unter den Kollegen herrscht großes Lästerpotential, dass durch undurchsichtige Anweisungen der oberen Etage eher noch angeheizt wird.
Image
Man kann sich gern mit ehemaligen und aktuellen Mitarbeitern unterhalten, fällt mir spontan niemand ein, der gut über die Firma redet, aber das liegt bestimmt nicht an den Vorgesetzten, nein, nein.
Work-Life-Balance
Mit 27 Urlaubstagen eher im unteren Bereich angesiedelt, Weihnachten und Silvester sind auch nur jeweils halbe Tage frei, nicht bundesweite Feiertage werden mit einem frei wählbaren freien Tag ausgeglichen, es gibt die Möglichkeit auf HomeOffice, wenn das Team voll besetzt ist, hat man 1 Spätschicht bis 18 Uhr in der Woche und es gibt die Möglichkeit an 2 Tagen in der Woche HomeOffice zu machen. Dafür, dass die Stelle tendenziell sogar komplett remote möglich wäre, sind die 2 Tage eher wenig. Generell fand ich es aber human und gut vereinbar, allerdings war ich auch nur 30 h angestellt.
Karriere/Weiterbildung
Befristeter Vertrag, der solange verlängert wird, wie es gesetzlich möglich ist, danach wird man fallengelassen, angeblich weil die Auftragslage so schlecht ist, um dann neue Jobausschreibungen zu schalten, um wieder jemanden befristet einstellen zu können. Hier wird nicht entschieden, ob ein Mitarbeiter gute Arbeit leistet und ein Gewinn für das Unternehmen ist, sondern wie es wirtschaftlich grade gut passt. Es bringt also rein gar nichts, sich emotional und geistig auf diese Firma einzulassen, man wird ohnehin nur ausgenutzt.
Sollte man es wagen, sich gegen Dinge auszusprechen, wird man gegebenenfalls auch durch die Personalleitung aus einer Position gemobbt. Immer schön Ja sagen, ist auf jeden Fall besser für die "Karriere". Generell ist in dieser Firma aber ein Aufstieg nur in so kleinem Maße möglich, dass es diesen Begriff gar nicht erlaubt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im unteren Bereich, der jährliche Bonus wird undurchsichtig und nicht nachvollziehbar anhand der "Leistungen" im Team berechnet, es gibt kein Job-Ticket, kein Fahrradleasing, aber Essensgutscheine, die sind vor allem steuertechnisch für den Arbeitgeber super.
Kollegenzusammenhalt
Sehr abhängig davon, wie gerade die Stimmung im Haus ist, oftmals macht man die Arbeit von 2 Leuten, da permanent Personalmangel herrscht. Richtiger Zusammenhalt herrscht nicht mal im jeweiligen Büro, da es auch hier andauernd zu Konkurrenzkämpfen kommt, die durch die obere Etage eher angeheizt werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt nur 2 "ältere", der Altersdurchschnitt ist um die 30, da gab es keine Unterschiede.
Vorgesetztenverhalten
Was soll ich sagen...hier muss dringend angesetzt werden. Vorgesetzte haben ihre Lieblinge, egal wie unfähig diese sind und wieviele Fehler sie machen, da wird die Hand drübergehalten. Bitte bloß nicht "Aber" sagen, am Besten keine Meinung äußern oder gar Kritik, die Personalleitung hat im Grunde gar keine Ahnung und die Geschäftsführung kennt die Mitarbeiter gar nicht. Stellt man sich also mit diesen Personen gut, hat man vielleicht Glück und darf bleiben.
Arbeitsbedingungen
Ist alles vorhanden, was man braucht. Höhenverstellbare Tische für alle wären angebracht.
Kommunikation
Leider sehr unehrlich in allen Bereichen, es gibt Buschfunk und interne Kommunikation, aber viel zu oft werden Dinge hinter verschlossenen Türen besprochen, das sorgt immer wieder für Konflikte.
Gleichberechtigung
Kann man nix sagen, es wird jeder gleich schlecht behandelt.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit an sich ist vielfältig und interessant, allerdings ist oftmals das Pensum enorm und wenn man den Anspruch hat, seinen Job gut zu machen, kann man oftmals vor Arbeit nicht aus den Augen gucken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Außendienstmitarbeiter der Instant Service AG
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Die Entlohnung ist wirklich unter aller Kanone. Um arbeiten zu können muss man mehr Geld verbrauchen als man verdient.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Neben bzw Rentnerjob
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Regelmäßiger Erfahrungsaustausch zwischen den Besichtigern organisieren
Work-Life-Balance
Termine bzw. Arbritspensum kann man sich einteilen. Um als Hauptjob auf ein entsprechendes Einkommen zu kommen, muss man es "laufen" lassen
Gehalt/Sozialleistungen
Routine in der Routenplanung und Auftragsabwicklung notwendig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Komplett papierlose Auftragsbearbeitung und Rechnungsstellung moeglich. Ansonsten Aussendiensttaetigkeit. Aus Umweltgruenden fahre ich Diesel
Kollegenzusammenhalt
In der Produktion ist man Einzelkämpfer
Umgang mit älteren Kollegen
Auch als Rentner, der hier im "Nebenjob" arbeitet, erfahrt man Wertschätzung
Kommunikation
Gute Information, was Updates, Hinweise etc angeht. Ansprechpartner im Office sind freundlich und verhalten sich Kollegial, sind aber oft nur schwer erreichbar
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Alles heisse Luft, nicht zu empfehlen Verdienstmöglichkeiten bei Bewerbung höher angesetzt als tatsächlich dann erfolgt
FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auf Rückfragen wird nicht reagiert
Verbesserungsvorschläge
Mindestlohn zahlen,
Kommunikation und Technik verbessern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Leider schlechte Vergütung
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Höfliche Kommunikation, freie Zeiteinteilung durch Selbstständigkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Tätigkeit ist meiner Meinung nach nahe der Scheinselbstständigkeit angesiedelt.
Verbesserungsvorschläge
Eine adäquate Vergütung, Austausch unter Mitarbeitenden ermöglichen eventuell auch intensivere, wiederkehrende Schulungen was technisches Bauwissen anbelangt.
Arbeitsatmosphäre
Für die sorgt man selbst, bzw der Kundenkontakt
Image
Ist unbekannt
Work-Life-Balance
Kann man sich selbst einteilen, geht aber dann sehr zulasten des Einkommens
Karriere/Weiterbildung
Keine Möglichkeit
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist in den meisten Fällen nicht ausreichend. Der Arbeitsaufwand kann vorab nicht abgeschätzt werden, die Aufwandsentschädigungen bei höherem Aufwand können nicht angemessen abgerechnet werden sondern werden zugeteilt, teilweise im niedrigen, einstelligen Bereich. Es muss mit dem Privat PKW gefahren werden, selbst wenn man nur 30ct / km veranschlagt sind die Fahrtkosten nicht adäquat abgedeckt da teils größere Entfernungen zurückgelegt werden müssen, von der Arbeitszeit ganz zu schweigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bei der geleisteten Vergütung ist keine adäquate Alters-, Kranken-, oder Berufsunfähigkeitsabsicherung möglich. Durch die teils weiten Fahrstrecken naturgemäss keine umweltbewusste Tätigkeit
Kollegenzusammenhalt
Man arbeitet alleine und kennt die Kollegen nicht
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht beurteilen
Vorgesetztenverhalten
Bislang immer korrekt
Arbeitsbedingungen
Ist man selbst verantwortlich
Kommunikation
Die Kommunikation mit der Regionalleitung funktioniert ganz gut
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Im Zweifel eher nicht
Ex-FreelancerHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche Honorierung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
schlechte Kommunikation, schlecht geschulte Mitarbeiter.
Arbeitsatmosphäre
als Freelancer mit nur Telefonkontakten schwer einzuschätzen
Image
unbekannt
Work-Life-Balance
weitgehende Terminfreiheit
Karriere/Weiterbildung
bestand eigentlich nur aus einem Test
Kollegenzusammenhalt
Kollegen sind unbekannt
Vorgesetztenverhalten
unterirdisch
Kommunikation
zunächst gut, dann verschwand der zuständige Regionalmanager, dann unterirdisch.
Gehalt/Sozialleistungen
Stundensätze für Freelancer grenzwertig
Interessante Aufgaben
"interessant" ist ja sehr individuell
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 32 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Instant Service durchschnittlich mit 2,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 33% der Bewertenden würden Instant Service als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 32 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Gleichberechtigung und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 32 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Instant Service als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.