Potenzial und Chancen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Stimmung und freundlicher Umgang.
Man kann sich einbringen und wird gesehen.
Benefits wie ausgeglichene Work/Life Balance, Betriebs-Restaurant, Mitarbeiterzeitung, Firmen-Fitness, oder Bike-Leasing.
Großes Potenzial für Weiterentwicklung des Unternehmens wenn die wichtigen Dinge richtig gemacht werden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Transparenz im Themengebiet Kommunikation und strategische Planung.
Verstärktes Augenmerk auf Erhalt und Weitergabe unseres Know-Hows.
Den kommenden Fachkräftemangel nicht auf die leichte Schulter nehmen.
Es gilt beim Thema Wachstum und Effizienzsteigerung die Kompetenzen und Förderung der Mitarbeiter auf keinen Fall zu vernachlässigen.
Bei Konditionen und Benefits unbedingt an den „großen“ lokalen Unternehmen orientieren um langfristig attraktiv zu bleiben.
Arbeitsatmosphäre
Wir stehen gemeinsam, abteilungsübergreifend für den Qualitätsanspruch unserer Kunden.
Kommunikation
Man gibt sich bereits Mühe, dennoch schlummert im Kriterium Kommunikation weiterhin enormes Potenzial. Stichwörter: Strategie und mittelfristige Ausrichtung des Unternehmens.
Work-Life-Balance
Überdurchschnittlich gut. Keine Kernarbeitszeiten, Gleitzeit, flexible Urlaubsplanung möglich. Der Druck könnte teilweise etwas geringer sein.
Vorgesetztenverhalten
Flache Hierachien sind teilweise vorhanden. Vorgesetzte geben sich Mühe und nehmen ihre Aufgaben ernst.
Interessante Aufgaben
Man fühlt sich gebraucht. Als Einzelner kann man durch Einsatz und Fachwissen den Unterschied machen.
Arbeitsbedingungen
Es fehlt Platz wenn wir weiter wachsen möchten. Teilweise verbesserungswürdige Räumlichkeiten/Platzverhältnisse.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit dem Ausstieg aus der IGM fehlt die Orientierung für (neue) Mitarbeiter. Hinter dem Thema „individuelle Gehaltsentwicklung“ steht seit geraumer Zeit ein Fragezeichen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt im Unternehmen einige Beispiele die sich im Laufe der Jahre intern weiterentwickelt haben.