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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Kinderbetreuung
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man hat das Gefühl, dass Ideen gehört und umgesetzt werden und man so am Unternehmenserfolg mitwirken kann.
Kollegen sind super. Gehalt ist in Ordnung
Alles in allem bin ich sehr zufrieden. Wer auf der Suche nach einem Arbeitgeber ist, der abwechslungsreiche Aufgaben, gute Benefits und ein tolles Miteinander bietet, ist hier genau richtig!
Zielführende Mitarbeitergespräche, Unterstützung bei fast allen Belangen.
Das Ideen auch umgesetzt weden, Man wird gehört
Was Mitarbeitende schlecht finden
Nichts - ich bin seh zufrieden und dankbar hier arbeiten zu dürfen
Umgang mit Kritik, Versprechungen werden nicht eingehalten, viel "Gute Miene zum bösen spiel". Man muss aufpassen wem man Vertrauen kann.
Der Austritt aus der IGM
Umgang mit Homeoffice
Kommunikationswege
Vorgesetztenverhalten
Zu häufige, belanglose Meetings, daher viel „Zeitverschwendung“ in den Teams.
Verbesserungsvorschläge
Kurze & schnelle Entscheidungswege.
Das Unternehmen befindet sich aktuell im Umbruch, was grundsätzlich gut ist. ABER: Man ordnet sich zwischen konservativem Mittelstand und hippem Start-Up ein. Als Beispiel: Neues Bürogebäude mit open office, aber gleichzeitig konservative Regeln, hinsichtlich Homeoffice. Das wird so nicht funktionieren.. Entweder oder!
Führungskräfte kritisch hinterfragen. Auch mal mit dem "niederen" Volk sprechen anstatt sich im Büro zu verkriechen und nur das süßholzraspeln der Führungskräfte zu hören zu bekommen. Hier war man früher deutlich besser und transparenter unterwegs.
Mehr Aktivitäten im Bereich der Nachhaltigkeit
Mehr Transparenz im Themengebiet Kommunikation und strategische Planung.
Verstärktes Augenmerk auf Erhalt und Weitergabe unseres Know-Hows.
Den kommenden Fachkräftemangel nicht auf die leichte Schulter nehmen.
Es gilt beim Thema Wachstum und Effizienzsteigerung die Kompetenzen und Förderung der Mitarbeiter auf keinen Fall zu vernachlässigen.
Bei Konditionen und Benefits unbedingt an den „großen“ lokalen Unternehmen orientieren um langfristig attraktiv zu bleiben.
Bestimmte Abteilungen ausmisten. Ausgediente Werkzeuge ersetzen durch modernes Equipment. Mitarbeiter in Führungsebene unbedingt in Sachen Mitarbeiterführung schulen und sensibilisieren. Schließlich arbeiten sie mit Menschen und nicht mit Robotern. Wenn einer nicht so funktioniert wie man es gerne hätte, kommt er halt weg. Konsequenzen für den MA? Egal!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Institut Dr. Foerster ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Produkte an der Technologiespitze, läuft immer alles gut? Nein - aber zusammen bekommen wir es immer gelöst.
Sehr speziell, wird nie langweilig
Die Technik ist toll. Die Kunden sind super. Die Verbindung verschiedener Abteilungen und der Austausch ist super.
Ich bearbeite sehr interessante Aufgaben.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Institut Dr. Foerster ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die Kommunikation ist leider sehr schlecht. Viel zu lange Entscheidungswege, keiner möchte Verantwortung übernehmen und entscheiden.
Man kommt sich teilweise vor, als würde man in einem Konzern mit 50.000 Mitarbeitern arbeiten.
Nur von oben, interesse wird nur vorgekaukelt. Machen! nicht hinterfragen
Man gibt sich bereits Mühe, dennoch schlummert im Kriterium Kommunikation weiterhin enormes Potenzial. Stichwörter: Strategie und mittelfristige Ausrichtung des Unternehmens.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Wird im Keim erstickt. Schulungen werden konsquent abgeblockt. Man soll als Arbeitsdrohne arbeiten nicht mehr.
Wenig Schulungen werden angeboten. Karriere schwierig, aber möglich.
Wer sich einbringen will und seinen Beitrag leistet wird gesehen und bekommt Möglichkeiten
Die Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung sind top. Es gibt regelmäßige Schulungen und Workshops.
Fortbildung nach eigenem ermessen mit Unterstützung des Vorgesetzten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Institut Dr. Foerster wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet Institut Dr. Foerster besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Institut Dr. Foerster als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 41 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Institut Dr. Foerster als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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