Mit ein wenig Aufwand ein Traumarbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kantine bietet eine sehr tolle Atmosphäre und leckeres Essen.
Sicherer Arbeitsplatz
Kollegenzusammenhalt
Verbesserungsvorschläge
Es sollte hinterfragt werden, ob die Führungskräfte auf Abteilungsleiterebene ihrer Aufgabe wirklich gerecht werden. Dabei ist es wichtig, sich nicht ausschließlich auf Berichte der höheren Führungsebenen zu verlassen, sondern auch das Gespräch mit den Mitarbeitern zu suchen, die direkt in den Prozessen involviert sind.
Arbeitsatmosphäre
Durch den guten Zusammenhalt in der Abteilung stellen wir Produkt und Kunden in den Mittelpunkt unserer Arbeit.
Kommunikation
Es wird zwar vermehrt versucht, Transparenz zu schaffen, jedoch mangelt es weiterhin an detaillierten Informationen zu Entscheidungen, die unseren Arbeitsalltag betreffen. Mails an alle enthalten oft nicht die nötigen Hintergründe.
Kollegenzusammenhalt
Gegenseitige Unterstützung und Hilfe sind hier selbstverständlich.
Work-Life-Balance
Es gibt Gleitzeit und keine Kernarbeitszeit, was große Flexibilität ermöglicht.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungsqualität ist zweischneidig: Es gibt zwar teilweise sehr gute Führungskräfte, doch je weiter man in der Hierarchie aufsteigt, desto mehr nimmt diese Qualität ab. Gerade bei Themen wie Gehaltsanpassungen oder Schulungen stößt man schnell auf Hinhaltetaktiken oder erhält gar keine Rückmeldung mehr. Zudem versuchen manche Führungskräfte, Mitarbeiter durch gezielte Erwartungen zu manipulieren oder sie als naiv darzustellen.
Interessante Aufgaben
Das Aufgabenfeld ist sehr vielfältig und abwechslungsreich.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, oft auch, weil ihre Erfahrung fehlende oder spärliche Dokumentationen ausgleicht. Das einzige Problem entsteht, wenn sie ausscheiden und ihr wertvolles Wissen damit verloren geht.
Arbeitsbedingungen
Manche Apparate sind zwar in die Jahre gekommen, werden aber nach und nach modernisiert. Bedauerlicherweise betrifft dies bisher nur die Klimaanlagen in den Büroetagen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier wird großer Wert auf Nachhaltigkeit gelegt, insbesondere durch den selbst produzierten Solarstrom.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider hat der Austritt aus dem Tarifvertrag eine Lücke im Vergleich zur bisherigen Gehaltsentwicklung geschaffen. Anpassungen erfolgen nun nur noch allgemein und nicht mehr individuell.
Image
Das Unternehmen genießt ein gutes Image in der Region.
Karriere/Weiterbildung
kommuniziert wird, dass hier ein Fokus ist, in der Realität aber sehr ungern gesehen - Stichwort Gehalts Anpassung. Das Übernehmen zusätzlicher Aufgaben führt zu einem erweiterten Verantwortungsbereich, ohne dass sich das Gehalt entsprechend anpasst. Es wird erwartet, dass Mitarbeiter sich unabhängig von finanzieller Vergütung stärker engagieren.