20 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
14 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 4 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Viel Freiraum - sehr familienfreundlich
4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Home Office - Flexibilität bei Arbeitszeiten und Urlaub
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- mittlerweile fast alles
Verbesserungsvorschläge
Leitung komplett ersetzen! 2 Klassen Gesellschaft abschaffen!!
Arbeitsatmosphäre
Extrem hohe Fluktuation, daher leidet die Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Home Office (für Eltern sogar 2 Tage), flexible Arbeitszeiten
Karriere/Weiterbildung
keine Möglichkeit weiter zu kommen
Kollegenzusammenhalt
Nur noch wenig Zusammenhalt. Manche arbeiten nur noch alleine vor sich hin und möchten mit niemand was zu tun haben. Andere tun sich in Gruppen zusammen und schleimen sich bei der Leitung ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit ich beurteilen kann, gut
Vorgesetztenverhalten
Kein Kommentar...
Kommunikation
Keine Kommunikagion von oben. Neuigkeiten erfährt man generell nur über den „Flurfunk“
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt des öffentlichen Dienstes, Prämien werden nur den eingeschleimten Mitarbeitern gezahlt.
Gleichberechtigung
Absolute 2 Klassen Gesellschaft. Wenn einen die Leitung nicht mag, hat man schlechte Karten und wird sogar gemobbt. Einschleimer dagegen dürfen alles
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Heimarbeit für studentliche Hilfskräfte möglich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Entlohnungsystem für stud. Hilfskräte
Verbesserungsvorschläge
Wiedereinführung der monatlichen Gehaltszahlungen. Einmal im Semester (Halbjahr) ist für Studenten die auf dieses Zubrot angewiesen sind völlig unzureichend. Das Entlohnungssystem verleidet hier einen an sich empfehlenswerten Arbeitsplatz.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich habe keinen Vergleich zu anderen Hochschulen, aber das Entlohungssysstem für studentische Hilfskräfte (wie mich) ist stark verbesserungswürdig. Das Gehalt wird nicht etwa monatlich sondern nur einmal am Ende des Semesters ausbezahlt. Wahlweise kann mann eine Teilabrechnung für min. 100 Arbeitsstunden beantragen. Dies führte dazu, dass ich nun seit Anfang Oktober dort arbeite, aber erst am letzten Januartag mein Gehalt erhalte. Hätte ich keine Teilabrechnung durchgeführt wäre mein Gehalt erst Ende April ausbezahlt worden....wohlgemerkt als Einmalzahlung für den Zeitraum Oktober bis März. Bei aller Liebe: für Studenten die auf dieses Zubrot angewiesen sind ist dieses Entlohnungsystem eine Zumutung. Rechnungen aus Oktober können nicht erst im April gezahlt werden. Ich kann nur hoffen, dass mein Feedback hier einen Beitrag hierzu leistet, dass wieder zum alten Entlohnungssystem übergegangen wird (monatliche Zahlung).
Basierend auf 21 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Institut für Akademische Weiterbildung (IAW) - THI durchschnittlich mit 3,8 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).
Ausgehend von 21 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen und Work-Life-Balance den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 21 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Institut für Akademische Weiterbildung (IAW) - THI als Arbeitgeber vor allem im Bereich Gehalt/Sozialleistungen noch verbessern kann.