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IAB - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung Logo

IAB 
- 
Institut 
für 
Arbeitsmarkt- 
und 
Berufsforschung
Bewertung

Nürnberg

Außen hui, innen…

2,4
Nicht empfohlen
Werkstudent/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Reputation, die den Lebenslauf aufhübscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Desinteresse sich an eine moderne Arbeitswelt anzupassen in der Mitarbeiterorientierung der Schlüssel für Erfolg ist. Leider wird sich darauf ausgeruht, dass Angestellte verbeamtet werden bzw eine gute Entlohnung über den TVÖD bekommen. Geld ist aber nicht alles.

Verbesserungsvorschläge

- Sozialer Umgang mit dem Nachwuchs muss den meisten Mitarbeitenden dringend beigebracht werden

- Teilweise Führungsverantwortung in den falschen Händen (nicht wegen fehlender Qualifikation sondern fehlender Social Skills)

- Arbeitsatmosphäre zeigt einem jeden Tag: „wir sind eine Behörde“. Individuelle Wünsche, Ziele oder Umstände lernt man früh zu den Akten zu legen.

Arbeitsatmosphäre

Es gibt manche gute Tage und sehr viele schlechte Tage (geschlossene Büros, Isolation, sehr klinisch/tote Atmosphäre)

Kommunikation

Sehr sparsam. Keine Mitarbeiterbewertung, wenig bis kein Feedback, geschlossene Büros und wenig Austausch.

Kollegenzusammenhalt

Teilweise gut, aber: vor Allem Hilfskräfte werden von sozialen Events ausgeschlossen, man wird nicht in Abteilungsinternes Teambuilding (gemeinsames Essen bestellen etc) eingebunden.

Work-Life-Balance

Homeoffice macht die Stelle erträglich

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf Abteilung an. Teilweise sehr vorbildliches Verhalten, oft aber auch kühles/abweisendes auftreten oder absolutes Desinteresse wissenschaftlichen Nachwuchs aufzubauen und Zukunftspläne zu unterstützen.

Interessante Aufgaben

Wissenschaftliche Hilfskräfte haben keine interessanten Aufgaben

Arbeitsbedingungen

Heizungen im Winter werden runtergedreht. Oft sind ganze Abteilungen krank. Stand der Technik passt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man gibt sein bestes. Mitarbeiter sind sich aber meistens selbstüberlassen

Gehalt/Sozialleistungen

Lohnabstand zwischen Studenten ohne Bachelor und Leute im Master beträgt gerademal 1€.

Image

Image ist gut. Obwohl die meisten Mitarbeiter über das IAB herziehen

Karriere/Weiterbildung

Unterstützung für Hilfskräfte mit Pathway zu einer Promotionsstelle oder einem Promotionsthema ist nicht gegeben

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Arbeitgeber-Kommentar

Geschäftsbereich "Personal, Qualifizierung und Infrastruktur"

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Zustände entsprechen nicht unserem Leitbild und unseren Werten und wir werden uns mit den einzelnen Punkten in Ihrer Beschreibung intensiv intern befassen.

Da trifft es sich sehr gut, dass wir derzeit eine Umfrage aller unserer studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte durchführen, von der wir uns ein umfassendes Bild erhoffen.

Auf zwei Ihrer Kritikpunkte möchten wir trotzdem direkt eingehen:

„Heizungen im Winter werden runtergedreht.“ Die Bundesagentur für Arbeit hat sich im Zuge der Energiekrise 2022 dazu entschlossen, die Temperaturen in den Fluren und Büros leicht abzusenken, da viele Kolleg*innen ohnehin in Mobilarbeit waren. Trotzdem ist es jederzeit möglich, das persönliche Büro nach eigenem Bedarf zu beheizen.

„Lohnabstand zwischen Studenten ohne Bachelor und Leute im Master beträgt gerademal 1€.“ Unsere Stundensätze richten sich nach dem Mindestlohn und werden mit den Sätzen der umliegenden Universitäten abgestimmt. Mit Bachelor-Abschluss werden die bisherigen „studentischen Hilfskräfte“ zu „wissenschaftlichen Hilfskräften“ höhergruppiert.

Gerne können wir uns auch persönlich austauschen, bitte kontaktieren Sie uns unter IAB.Personalmarketing@iab.de.

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