IAB 

- 

Institut 

für 

Arbeitsmarkt- 

und 

Berufsforschung

Bewertungen

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung und das konstruktive Feedback. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie Ihre Aufgaben als sinnstiftend und kreativ empfinden und die Weiterbildungsmöglichkeiten sowie die flexible Arbeitsgestaltung mit Homeoffice schätzen. Besonders erfreulich ist Ihre Zufriedenheit mit dem direkten Vorgesetztenverhalten und der Gleichberechtigung in unserem Unternehmen.

Ihre Anmerkungen zur Kommunikation zwischen Leitung und Mitarbeitenden nehmen wir ernst und verstehen Ihren Wunsch nach mehr Dialog. Bezüglich der IT-Infrastruktur und der eingeschränkten Nutzung moderner KI-Tools können wir Ihre Einschätzung nachvollziehen. Als Dienststelle der BA sind wir an die IT-Infrastruktur gebunden, loten derzeit aber neue Möglichkeiten aus.

Wir schätzen Ihre offenen Rückmeldungen und laden Sie gerne ein, Ihre Verbesserungsvorschläge in einem persönlichen Gespräch zu vertiefen. Gerne können Sie sich für einen Austausch an uns, den Bereich WRM (Wissenschaftsorientiertes Ressourcenmanagement), wenden.

Vielen Dank für Ihre Bewertung!

Mit der IT-Ausstattung sprechen Sie einen relevanten Punkt an. Wir freuen uns umso mehr, dass Anfang 2025 alle Kolleginnen und Kollegen im IAB mit einem neuen Notebook (für Nutzung im Büro oder an einem anderen Ort) ausgestattet werden. Zudem werden auf allen Schreibtischen standardmäßig zwei Monitore aufgestellt. Damit wird das Arbeiten im IAB sicherlich wieder ein Stück weit angenehmer. 😉

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit für ein Feedback genommen haben. Auch wenn Sie Ihre Bewertung anonym eingereicht haben, nehmen wir Ihre Rückmeldung sehr ernst. Sie geben uns wertvolle Einblicke, die uns helfen, die Arbeitsbedingungen in unserem Institut zu hinterfragen und zu verbessern. Gerne möchten wir auf die einzelnen Punkte eingehen:

1. Arbeitsatmosphäre:
Es tut uns leid zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre als toxisch empfunden haben. Ein gesundes und wertschätzendes Arbeitsklima ist uns sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran. Sollten Sie konkrete Vorschläge haben oder bereit sein, Ihre Beobachtungen in einem vertraulichen Gespräch zu teilen, wäre dies für uns ein wertvoller Schritt, um gezielt Veränderungen anzustoßen.

2. Kommunikation:
Kommunikation ist das Fundament einer funktionierenden Zusammenarbeit. Dass Sie offenbar große Defizite erlebt haben, bedauern wir sehr.

3. Work-Life-Balance:
Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist entscheidend für die langfristige Zufriedenheit und Gesundheit unserer Mitarbeiter*innen. Aus diesem Grund lassen wir uns seit 2009 regelmäßig im Rahmen des Audits berufundfamilie evaluieren. Auch hier sind wir offen für Ihre Vorschläge oder Hinweise, die uns dabei helfen, auf Ihre persönliche Situation einzugehen.

4. Vorgesetztenverhalten:
Das von Ihnen geschilderte Verhalten der Vorgesetzten wäre absolut nicht akzeptabel und würde den Werten unseres Instituts widersprechen. Führung bedeutet Verantwortung und gegenseitigen Respekt. Ausgrenzung und diktatorische Führungsstile haben in unserem Institut keinen Platz.

Wir verstehen, dass solche Themen sensible Punkte sind, und wir möchten sicherstellen, dass alle unsere Mitarbeiter*innen in einem Umfeld arbeiten, das durch Offenheit, Respekt und gegenseitige Unterstützung geprägt ist.

Wir stehen Ihnen jederzeit für ein persönliches Gespräch zur Verfügung. Sie können sich an unser Postfach unter iab.pqi@iab.de wenden.

Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Wir freuen uns, dass Sie gern bei uns im IAB arbeiten und sich wohl fühlen.

Das Thema Kommunikation und Zusammenarbeit ist uns ein wichtiges Anliegen. Wir sensibilisieren unsere Führungskräfte regelmäßig. Aktuell planen wir unter anderem eine Reihe von Teammaßnahmen, in denen ein besonderes Augenmerk auf den Themen Kommunikation und Zusammenarbeit im Team liegt.

Ihr Verbesserungsvorschlag Hierarchien zu reduzieren bestätigt uns in unserer laufenden Überprüfung der Organisationsstruktur und unserer Institutskultur.

Vielen Dank für die Zeit, die Sie sich genommen haben, Ihr Feedback ist wichtig und hilfreich!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben und uns als Arbeitgeber bewertet haben. Wir freuen uns, dass Sie das IAB weiterempfehlen!

Vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben für eine Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst. Die von Ihnen beschriebenen Zustände entsprechen nicht unserem Leitbild und unseren Werten und wir werden uns mit den einzelnen Punkten in Ihrer Beschreibung intensiv intern befassen.

Da trifft es sich sehr gut, dass wir derzeit eine Umfrage aller unserer studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräfte durchführen, von der wir uns ein umfassendes Bild erhoffen.

Auf zwei Ihrer Kritikpunkte möchten wir trotzdem direkt eingehen:

„Heizungen im Winter werden runtergedreht.“ Die Bundesagentur für Arbeit hat sich im Zuge der Energiekrise 2022 dazu entschlossen, die Temperaturen in den Fluren und Büros leicht abzusenken, da viele Kolleg*innen ohnehin in Mobilarbeit waren. Trotzdem ist es jederzeit möglich, das persönliche Büro nach eigenem Bedarf zu beheizen.

„Lohnabstand zwischen Studenten ohne Bachelor und Leute im Master beträgt gerademal 1€.“ Unsere Stundensätze richten sich nach dem Mindestlohn und werden mit den Sätzen der umliegenden Universitäten abgestimmt. Mit Bachelor-Abschluss werden die bisherigen „studentischen Hilfskräfte“ zu „wissenschaftlichen Hilfskräften“ höhergruppiert.

Gerne können wir uns auch persönlich austauschen, bitte kontaktieren Sie uns unter IAB.Personalmarketing@iab.de.

Vielen Dank für das tolle Feedback! Das freut uns sehr und motiviert uns, weiterhin die optimale Ausbildung und passende Qualifizierung aller Mitarbeitenden in den Forschungs- und Geschäftsbereichen zu fördern. Weitere Informationen zur Personalentwicklung im IAB gern auf unserer Karriereseite unter https://iab.de/karriere/das-iab-als-attraktiver-arbeitgeber/personalentwicklung/.